增强新形势下企业思想政治工作的针对性和实效性探讨

张俊锋

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-087-02

摘要 随着中国经济实力不断增强、市场形态日益复杂以及与世界交流日益频繁，逐渐出现了一些新问题、新现象和新矛盾，为企业思想政治工作带来了新的机遇和挑战。新形势下，如何增强企业思想政治工作的针对性和时效性，已经是摆在企业党组织面前的重要课题，它关系到企业组织的稳定、安全和效率。本文围绕着企业思想政治工作在新时期面临的新问题展开研究，并就针对性和时效性要求提出有效的策略。

关键词 企业管理 新形势 针对性 时效性 思想政治工作

国内角度分析，中国进入经济新常态阶段，前期快速提高经济实力所积累的大量问题形成了发展桎梏，经济和社会生活中暴露的矛盾逐渐增加，严重制约了企业市场竞争力的提升。国外角度分析，以经济为纽带，中国与世界其他国家、地区的交流日益频繁，多元化文化、思想、价值观彼此交织，冲击着单一的企业思想政治工作理论、方法和模式，造成大量企业管理中的难度越来越大。基于此，国内企业领导者、管理者需要重新审视新形势下企业面临的复杂环境，以人为本，解决长期以来积累的矛盾和问题，重新加强广大职工干部的思想政治信仰，树立正确的社会主义核心价值观。

一、新形势下企业思想政治工作面临的新问题

对比而言，中国正处于有史以来最好的发展阶段，通过全面深化改革、促进产业结构转型升级、加速经济制约因素解放等措施，为企业的市场活动开拓了更广阔的空间，一系列的创新、创业扶持政策，实现了简政放权、流程压缩，进一步刺激了中小企业的发展。党的十八大报告对科学发展观进行了重新的定位，明确指出在当前国际环境、国内环境发生剧烈变化的背景下，中国经济发展面临着前所未有的机遇和挑战。具体到新形势下的企业思想政治工作层面，同时也出现了许多新问题，它极大地改变了思想政治工作所处的环境，以及现有组织结构、管理理念和运行机制等，都表现出一定比例的不适应性，因此，要提高企业思想政治工作的针对性和时效性，必须针对新问题加以分析。

首先，市场经济体制和企业深化改革带来的新的管理思想问题。改革开放三十多年来，我国企业管理体制相对固定，包括管理者、员工在内都沉积下很多不良要素。在改革背景下，这些不良要素必然会对先进的理念、方法产生负面影响，如企业组织结构复杂、管理等级森严、利益分配固定原则等，这些要素一旦被打破，企业思想政治工作也会陷入一定被动局面。

其次，新技术、新指示、新设备等新变量的出现导致思想政治工作面临更大挑战。在传统产业结构全面转型升级的背景下，原有产业生产要素也发生了改变，企业必须适应新变量对企业带来的改变。例如，新设备购进之后，不仅仅取代了原有设备，也造成了原有职工水平、配套系统、管理模式的全部更新，思想政治工作也需要进行优化。

再次，企业思想政治工作的实际效果被削弱。随着互联网文化的广泛传播，越来越多的国外思潮涌进，企业党组织不再是唯一的思想管理主体，员工获得信息的渠道更多、速度更快，对于社会、文化、价值观的思考也逐渐深入，逐渐从“企业人”身份转化为“社会人”的身份，思想认识参差不齐，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。

二、增强企业思想政治工作针对性和时效性的策略

所谓“针对性”，就是要在企業思想政治工作中做到目标明确、有的放矢、以人为本，不能再以同一个标准来面向所有企业员工，具体工作中要区别对待，深入分析不同企业、单位、岗位上的人员特征，以及在新形势下思想政治动向的趋势；所谓“时效性”，就是事无巨细，将思想政治工作落实到实处，而不是营造一个“空中楼阁”，企业领导应该树立典型、以身作则。

在此基础上，采取不同的方法去解决不同的问题，遵循理论联系实际的原则，最终赢得全体员工的信任和支持，以实现思想政治工作的优秀成果；本质上，企业思想政治工作就是以员工为对象“做人的工作”，必须强调人的思想变化和发展倾向，并结合时代变化、环境变化等方面，才能找对方向。例如，传统企业思想政治工作往往以制度规定、道德标准为抓手，倾向于理论方面的说教，而忽视了员工出现思想问题的原因及实际困难，这种工作方法是无法彻底解决员工思想政治方面的问题的。

要增强企业思想政治工作的针对性和时效性，可以从以下三个方面入手：

第一，明确企业员工思想政治问题核心。时代是在不断变化的，企业员工的思想也呈现出动态特征，企业思想政治工作要善于抓住问题核心，才能达到事半功倍的效果。例如，针对一些大型国有企业，经历长期的市场垄断式经营，经济收入有良好的保障，很容易造成员工意志消解、竞争性削弱，无法正视当前市场经济体制全面深化改革的事实，一味地信奉和维护“铁饭碗”和“稳定收入”，等待“定点下课”，相应的，一些中小民营企业市场竞争力弱，员工队伍不稳定，一味地强调经济补偿来稳定队伍，这些都是不可取的。不同企业要抓住自身员工的思想政治问题核心，结合科学发展观死相，实现可持续发展优化。

第二，顺应企业员工思想政治观念变化。值得注意的是，企业思想政治工作开展中不能一味地强调思想标准、政治唯一性，其最终目的是增强员工自身综合素质，更好地发挥自身潜能。如果将问题上升到“价值观对错”或是非功过的简单评判上，很容易导致企业员工走向极端，抛弃一些优良的传统，将一些消极的思想糟粕奉若经典。顺应企业员工思想政治观念变化，简单地说，就是因势利导、潜移默化，不断结合新形势下的企业特征来解释思想政治工作的内容，使其不脱离员工现实生活。

第三，尊重企业员工思想政治认知方式。“思想政治”本身是一个内涵深刻的概念，同一个企业内不同层次的员工有着不同的理解。例如一些老员工虽然经验丰富、富有责任心，但文化水平不高，接受新事物的能力不强，在思想政治认知层面较为保守。而年轻员工思维活跃、学习能力强，对于国家倡导的文化方向、政策法规、社会价值观等有自己的想法，但又缺乏实践能力。面对这一情况，企业思想政治工作应该尊重员工的认知方式，将传统途径和创新途径结合起来，例如既可以定期开展学习会、专题会、培训班，也可以借助新媒体方式，实现思想政治工作的全面覆盖。

三、结语

总体而言，企业作为市场经济的主要参与者，也是市场经济体制改革的亲历者，应该以科学发展观为基础，坚持全面、协调、可持续的发展原则。其中，企业作为一个大量人群组成的整体，党组织是整个企业组织中的思想政治工作主体，在新形势下要提高认识、准确定位、统一思想，自觉地以科学发展观来开展员工教育管理工作。