浅谈企业保卫部门政工工作的发展及创新

刘士棉

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-092-02

摘要 研究企业保卫部门政工工作的发展及创新是具有十分重要的现实意义的，不仅能够建设规范化的企业政工工作运行模式，而且能够推动企业的健康可持续性发展。因此，本文阐述了企业政工工作的涵义和加强企业保卫部门政工工作的重要性，分析了我国现代企业中保卫部门政工工作存在的问题，进一步提出了企业保卫部门政工工作的發展与创新途径，旨在肃清企业内部的不良习气，开启企业政工工作新气象。

关键词 企业 保卫部门 政工工作 发展 创新

改革开放以来，我国社会主义市场经济快速发展，良好的市场运行环境下越来越多的企业如雨后春笋般出现。这种现象的出现给企业发展带来无限可能的同时，也带来了严重的挑战。由于中小企业准入门槛的降低，使得更多实力良莠不齐的公司在发展中出现很多的问题。想要有效进行应对，首先就要做好企业内部的政工工作，在建设企业政工工作队伍的时候要特别重视企业保卫部门的政工工作，这是企业长效发展的基石。

一、企业政工工作的涵义

政工指的是政治思想工作，作为的“政工干部”就是指在中国共产党的领导下从事政治思想工作的干部。因此，企业政工工作也就是在企业性质的组织机构中从事相关的政治思想工作。企业政工工作的主要内容包括以下几个方面：第一，负责企业内部各级领导的人事管理工作，这主要是在企业党委授权以及高层领导的指导支持下，对企业重要岗位的领导干部进行定期的考察、任命等，同时负责管理相关的人事档案；第二，负责组织相关的活动对企业内部的员工进行思想上的教育，提高员工的政治思想境界；第三，负责企业内部的党团建设工作，定期开展相应的娱乐活动，丰富员工的日常工作和生活。同时对企业的工会进行有效的管理，确保员工的合法权益：第四，负责其他的相关管理工作。企业政工工作对于企业树立良好的社会形象具有积极作用。

二、加强企业保卫部门政工工作的重要性

（一）保持正确的政治方向

加强企业保卫部门政工工作，实质上是加强企业内部政工工作人员的能力和素质的建设。企业只有重视保卫部门的政工工作，才能够坚持中国共产党正确的思想方针路线，并且有效贯彻实施落到实处；才能够建立起企业员工人人拥护的基层组织：才能够维护企业的正常有序发展。

（二）树立社会良好形象

加强企业保卫部门政工工作，在日常需要开展与党建相关的文体活动，这些活动不仅能够是企业内部的员工保持一个积极向上的乐观心态，还能够使企业内部员工之间的关系更加和谐，从而使员工树立正确的价值观和人生观。这样在对外进行社会交流的时候能够帮助企业在市场中树立良好的社会形象，营造有序健康的市场竞争环境。

（三）确保企业内部稳定发展

员工是组成企业大集体的要素，同时也是相对独立的个体。企业在发展中难免会有一些改革的时候，有时候是会影响到部分员工切身的利益，这就需要企业保卫部门政工工作人员充分发挥自身的优势，从中转变员工抵触的思想情绪，维护企业良好的发展运行环境。并且政工工作人员在日常对员工的生活工作多多关心，也是能够有效确保企业内部的稳定和发展。

三、我国现代企业中保卫部门政工工作存在的问题

（一）对政工工作认识不到位

企业中的一些政工工作人员对自己的工作认识不到位，认为政工工作就是简单对企业的工作人员的行为进行管理。这实际上是错误的看法，长时间下去会导致保卫部门政工工作人员的思想意识涣散，在有经济上的利益诱惑的时候不能抵挡住，容易被一些不法分子利用，从而损害企业的正常发展。对政工工作认识不到位还容易导致企业保卫部门工作人员政治立场不坚定，工作作风出现问题，在工作中常常弄虚作假，表里不一，从而放松对自己行为的约束。这样就谈不上约束企业其他工作人员的行为和企业环境建设了。

（二）企业政工工作人员素质参差不齐

如果是企业原有的其他岗位上工作的员工，经过相关业务培训开始从事保卫部门政工工作，那么他的工作经验相对比较丰富，但是可能存在理论知识薄弱、公文写作能力较差等等的问题。如果是新进入的相关专业的大学生，那么就是校园中所学的理论知识相对丰富，但是对于企业文化了解较少，工作经验相对不足。这两种情况下企业政工工作人员在工作中常常会出现想法不一致的现象，并且两者的素质都是参差不齐的。

（三）政工工作约束制度有待完善

企业的高层领导常常是把企业的经济效益放在首位，对于内部保卫部门政工工作大多都是得过且过，要求较低。并且在企业内部各部门都是仅仅负责自己的工作，相互之间的沟通和交流相对较少，这在一定程度上是加大了政工工作的难度。企业内部保卫部门政工工作的相关制度建设并不完善，也没有相应的奖励惩罚机制，致使相关工作人员在日常工作中没有积极性和上进心。

四、企业保卫部门政工工作的发展与创新途径

（一）加强政工工作人员的思想建设

针对企业保卫部门政工工作人员思想上认识有误区的问题，应该加强政工工作人员的思想建设。企业内部也应该引入“两学一做”，特别是相关的工作人员应该学习马列主义、毛泽东思想，学习习近平总书记系列讲话，这样才能够用科学武装自己的头脑。在学习结束之后要真正运用到日常的工作中，高标准要求自己和企业其他员工的行为。只有这样才能够推动我国企业保卫部门政工工作的进一步发展和创新。

（二）加强专业培训，提高综合素质

在发展与建设政工的过程中，专业的培训以及实践中求真知成为重要的因素。首先，要对企业保卫部门的政工干部进行专业的培训，选择合适的培训机构，针对性的对政工干部进行培训，同时，也可以采取老员工帮带新员工的方法，增加新老之间的思想的碰撞，将理论培训与具体的实际结合起来，实现全面提高，在培训前、培训中、培训后分别有计划的选择合适方法，例如：讲座、理论研究、实际操作、结业考试等方式，检验政工干部的状况。其次，在实践中锻炼政工干部的素质能力。在具体的工作中，为政工干部提供良好的环境，将重要的岗位给予新人，让他们有更多施展能力的空间，使他们通过自身所具备的专业知识理论应用于实践中，更好的了解以及掌握具体的工作内容，在实践中把握度，增加知识储备，提升自身素质，在工作之余，学习相关的知识，充实自己，使自己得以全面发展。同时，在具体的实践中，把目前所遇到的困难交于新人，放手让他们去试着分析问题、解决问题、总结问题所发生的的原因，全面系统的加强专业的培养，提升综合素质。

（三）加强科学制度建设

由于企业看中经济效益，对制度的建设欠缺理智，导致制度不完善，因此制度的建设在政工的工作也发挥着不可或缺的作用。企业应该采取奖罚机制，做到奖罚分明，激发员工在工作中的积极性，使员工看到自己的付出得到回报，从而加速企业的工作进程；其次，可以采取小组监督的制度，建立专门的监督小组，以此来规范政工的行为规范，同时，监督奖罚制度的公平、公正性，消除政工干部内心的担忧，消除隐患，切实为政工干部的工作提供制度的保障；建立绩效考核制度，通过绩效来考核政工干部的工作，提升政工的上进心，切实为企业服务；完善教育机制，在企业运转的过程中，也面临着创新与改革，这就需要创新型的人才，通过这一机制，鼓励先进员工，公费去学习这些高新技术，将这一制度与奖罚制度结合起来，充分带动政工干部的积极性。

五、结语

经济的发展拉动企业的改革，使企业的政工工作也更趋向于专业化、复杂化。因此，在企业的发展过程中，要加强和完善相关的规章制度，增强员工的思想道德建设，规避各种风险，以此来保证企业正确的政治方向、树立良好的社会形象，推动企业的创新发展。