事企思想政治工作的科学化分析

纪志钢

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-098-01

摘要 随着社会经济的进步和事企的发展，事企的思想政治工作在政府管理中占有越来越重要的地位，同时对思想政治工作的要求也越来越趋向于向科学化。本文对事企思想政治工作科学化中存在的不足扣相应策略进行了分析。

关键词 国有企业 思想工作 创新

思想政治工作的科学化开展，是事企维护内部团结、促进和谐发展的思想基础和必然要求，对事企的健康发展有着重要意义。但现今政府及相关单位的思想政治工作科学化仍然存在着不足，需要事企采取有效措施，推进思想政治工作科学化开展。

一、现今事企思想政治工作科学化存在的不足

（一）对思想政治工作重视程度不够，认识不到位

现今，很多政府服务单位对思想政治工作的重视程度不够。在单位运行的过程中，没有树立为人民服务的思想，工作态度不够端正，忽视了思想政治工作对政府单位发展的重要性，对思想政治工作的认识不够准确到位，致使政府单位的思想政治工作开展不合理，相关决策偏离了事企的实际发展情况，相关工作和活动得不到有效的落实和开展，对事企思想政治工作的科学化发展起到了阻碍的作用。

（二）相关制度体系建设不够完善

由于一些政府单位对思想政治工作的不重视，思想政治工作制度体系建设得不到很好的完善，存在着一些疏漏，导致事企思想政治工作缺乏科学性和有效的制度保证。在已有的相关制度体系中，缺乏有效的监督机制和奖惩机制，导致思想政治工作缺少规范性，工作人员缺少工作积极性和严谨性，思想政治工作科学化开展的效率较低。

（三）工作方式和手段不够合理

思想政治工作科学化发展，需要通过科学合理的工作方式和手段予以实现。但就目前的情况来看，很多政府单位的思想政治工作方式和手段比较单调，缺少创新，不够科学合理。一些工作方式和手段与事企发展的实际情况不相符，没有充分结合思想政治工作自身的要求和特点，也没有跟住时代发展的潮流，可执行性较低，极大程度地阻碍了事企思想政治工作的科学化开展。

（四）思想政治工作人员综合素质有待提高

由于单位对思想政治工作的重视不够，相关制度体系不完善，在一定程度上影响到了思想政治工作人员队伍的建设。一些工作人员工作积极性较低，对待思想政治工作不够严谨认真，思想意识不够坚定。另有一些工作人员综合素质较低，又缺少相应的学习，致使其思想政治工作能力不足。这些都严重影响着事企思想政治工作的科学化开展。

二、加强事企思想政治工作科学化的策略

（一）加强对思想政治工作的重视，提高对其的正确认识

要提升政府单位事企思想政治工作的科学化水平，首先要充分加强单位对思想政治工作的重视。事企要以发展的眼光，从长远的角度去正确认识和看待思想政治工作在事企日常管理和发展中的重要作用，积极加强对思想政治工作重要性的宣传和教育，加大对思想政治工作科学化开展的相应投入，通过开展各项相关活动加强事企人员对思想政治工作的认识，并充分发挥党组织在思想政治工作中的领导核心及带头作用，切实根据事企发展的實际情况进行决策，促进相应决策和工作得到有效的落实和开展。

（二）完善思想政治工作相关制度体系建设

政府单位要在重视思想政治工作的基础上，进一步完善思想政治工作相关制度体系建设。根据单位实际发展情况和社会经济发展需求，制定合理的思想政治工作制度和机制，明确相应的职责，为事企思想政治工作的科学化开展提供坚实的制度保障。坚持以人为本的科学发展观念，建立相应的监督机制和工作人员奖惩机制，规范工作人员的思想政治工作行为，充分调动工作人员的工作积极性，促使其自觉遵守相关规定，认真、严谨地开展思想政治工作，提高事企思想政治工作科学化的效率。

（三）促进思想政治工作方式和手段的创新

当今社会经济飞速发展，政府单位只有不断创新经营管理方式方法才能紧跟时代发展步伐，促进自身不断进步。因此，为适应社会及自身的发展需求，事企也要不断促进思想政治工作方式和手段的创新，确保工作方式和手段的科学性和有效性。要结合当代先进理念和信息技术，丰富和灵活工作手段，建立思想政治工作信息平台和沟通渠道，加强宣传和交流。要将思想政治工作与事企的经营发展相结合，根据实际情况采取适当的工作方式和手段，使其具有较高的可执行性以确保其得到切实的落实。

（四）强化思想政治工作人员队伍的建设

政府单位要重视对思想政治工作人员队伍的建设，注意强化人员队伍的选拔和考核机制建设，促使工作人员自觉重视自身综合素质的提高，并自觉规范自身工作行为，调动其工作积极性。事企要坚持以人为本的发展理念，开展不同形式的教育培训活动，加强工作人员的相互学习和合作，强化其思想意识，提升其工作能力，切实强化思想政治工作人员队伍的整体素质。

三、结语

综上所述，政府单位应重视思想政治工作科学化，进一步完善相关制度体系建设，创新工作方式和手段，强化工作队伍素质，切实有效策略，弥补现今工作中的不足，提升事企思想政治工作的科学化。