人文关怀在国有企业思想政治工作中的现实体现

王蓉

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-101-01

摘要 人文关怀是在中共十七大报告中突出强调的新名词，它的核心在于肯定人性和人的价值。国有企业具有行政性，是实现党的领导的重要基础，加强人文关怀在国有企业思想政治工作中的现实体现，是贯彻落实新时期党的领导方针的根本要求。

关键词 人文关怀 国有企业 思想政治 体现

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》中，对企业思想政治工作的重要性做出全面详尽的阐述和强调。面对日新月异的竞争市场环境，如何增强人文关怀在思想政治工作中的现实体现，由此温润员工的心灵，成为影响国有企业长远发展的重要影响因素。本文从人文关怀的内涵出发，分析人文关怀在国有企业思想政治工作中面临的具体任务和严峻挑战，重点在于人文关怀在国有企业中的现实体现与实践。

一、人文关怀的内涵

人文关怀是马克思哲学的基本维度之一，具有丰富的科学内涵和深远的发展的意义，人文关怀通常被认为始源于西方西方的人文主义传统，这个概念的主要核心是尊重人的个体差异，强调人的主体地位，在参阅多方文献的基础上，此处将人文关怀的内涵简要分为以下四个层次。

一是肯定人的价值，从根源上承认人推动社会发展和科技进步这一重要的现实，凸显出人的个体价值和社会价值的结合与统一。二是尊重人的主体地位，这种主体性不仅表现在自我发展层面，也表现在人的社会生活、精神生活，甚至政治生活中。三是从多个方面关心人的真实需求，包括物质层面、精神层面和文化层面，为人的生存和发展需求提供有效的满足条件。四是促进人的自由全面发展，实现个体的个性发挥，创造健康、自由的发展环境，实现由个体的发展带动全社会的进步。

二、人文关怀在国有企业思想政治工作中面临的任务和挑战

（一）缺乏人文教育

随着经济的快速发展，市场竞争日趋激烈，我国各企业面临着严峻的生存发展问题，运营模式转变、企业结构调整、增长速度换挡等，企业思想政治工作的开展环境发生了显著的变化，尤其是企业的人文教育这一块，受到了极大地忽视。企业决策者往往将绝大部分精力投入到企业的利润创造上，破坏了人文教育的学习环境。

（二）员工的真实需求和情感体验得不到保障

人文关怀的宗旨在于为满足人的真实需求和精神保障，创造各种与之符合的条件和环境，综合当前国有企业思想政治工作的现状，企业普遍以填鸭式的方式灌输思想，而不是根据实际情况针对每个员工的需求差异和个体特征，这种功利性的人文关怀普遍流于形式止于表面，无法保证员工获得深刻的情感体验，无法在精神层面上温润员工的心灵，促进员工的自由全面发展，严重阻碍人文关怀在国有企业思想政治工作中的切实实践和现实体现。

三、人文关怀在国有企业中的现实体现与实践

（一）加强员工的人文教育

人文教育在企业思想政治工作中具有至关重要的影响作用，思想政治工作也可简称为思想工作，而人文教育的核心关键就是涵养人文精神，有计划性和目的性地组织人，进行实践活动和意识锻炼，实现人性的提升、人格的塑造，和个人价值和社会价值的统一。国有企业本身具有营利法人和公益法人的特点，在变化迅速的竞争市场面前，应当更加注重对员工的人文关怀，不断加强对员工的人文教育，创造积极主动和自由活跃的人文发展环境，提升员工的精神境界，重视对员工自由人格的塑造和综合素养的培养。

（二）坚持标本兼治，保障员工的情感体验

随着社会的发展和科技的进步，社会及企业对复合型的综合性人才的需求随之增长，国有企业因本身的工作环境比较轻松，员工的危机感是更加强烈的，优胜劣汰的生存发展是当今时代的不二选拔机制，企业应认识到员工的这种精神需求，坚持标本兼治的工作原则，在给予员工人文教育的同时，加强对员工的技能训练和实力培养，从问题的根源上解决问题，帮助员工具备应对严峻挑战的综合能力和职业素养，引导员工制定科学合理的职业发展规划，从思想观念、社会生活、工作需求及政治立场等多个层面，锻炼和培养员工，認可人的价值，实现自我价值和社会价值的统一。

（三）创造良好环境，发挥员工主体作用

创造良好的人文环境，是人文关怀在国有企业思想政治工作中的切实实践和现实体现的根本要求，良好的环境实际上是为人文关怀的切实落实提供了基本的实行渠道，企业应根据员工的实际需求和个体差异，创造多元化的人文发展环境，重点实现对人性的教育，和人这一主体的认可和尊重，提倡员工的主体性和独立性，培养员工的主人翁意识，引导人员在思想层面上认识自身在企业建设中的重要作用，由此激励员工发挥自身的主体作用，实现自我发展和企业发展的互促共进。

四、结语

切实加强思想政治工作，是国有企业工作的关键核心，同时也是企业的生命线，企业要获得健康长久的科学发展，思想政治工作是重要保障。综合来说，国有企业应根据自身的特点和员工群体的特征，在工作实际中从多个层面去解决员工的真实需求。