高速公路企业政工师职业化发展现状及策略分析

喻妤　王晶

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-108-01

摘要 随着社会经济的发展，高速公路企业内部和外部发展环境更加复杂，政工师职业化的发展不仅是思想政治工作保障的顺利发展，也为企业的健康、稳定、可持续发展的必然要求。本文以企业政工师职业化发展的必要性为出发点，对职业发展的现状及相应对策进行了探讨。

关键词 高速公路企业 政工师职业化 发展现状 策略

在企业发展的过程中，政工工作是重要的环节之一，也是提高企业员工凝聚力的重要措施和途径。因而在政工工作当中，政工师的职业化显得更加重要，所以建设政工师职业化队伍将为企业发展和生存提供有力的组织、思想保障。

一、企业政工师职业化的重要性

（一）政工师职业是企业稳定发展的必然选择

新的经济形势下，企业发展外部环境复杂多变，发展过程中面临诸多新情况：职工的思想认识、思维方式、人生观和价值观都会因环境变化而变化。因此，打造职业化的政工师队伍，能充分发挥政工师作用，为企业升级转型发展保驾护航，政工师职业化不仅是顺利开展思想政治工作的需要，也是企业稳定、持续健康发展的必然选择。

（二）政工师职业化发展是时代的要求

作风正、业务精和政治性强是政工师的基本要求，政工师只有具有良好的职业化素养，才能带领职工实现职业化。职业化素养是指在思想意识中形成的精神和品德，是衡量职业化程度的一种指标。胜任工作的能力是职业化的基本要求，在复杂变化形势下，政工师不仅要政治理论水平过硬，还应精通业务管理，对企业发展目标、战略措施等经营方针非常了解，善于学习和思考，并具备良好的写作及语言能力、良好的组织协调能力。这些既是政工师职业化的基本内容，也是实现其职业化的必然要求。

二、政工师职业发展现状

（一）政工师队伍结构不合理

当前，政工师队伍结构极不合理，首先是年龄结构不合理，高速公路企业政工师年龄呈现老化趋势，多为45岁以上人员，30～45间的人员较少，不足10%，而这类人员不仅工作、社会经验丰富，且精力充沛，应为政工师职业化发展的主力，但现状是此类人员严重缺乏。其次是薪酬结构不合理，政工师薪酬同其承担的工作任务及发展极不适应，标准仍沿用几年前的，近几年无明显提升。加上录用方式的不同，政工师的待遇也不同，出现了同工不同酬的现象，致使人才流失严重。

（二）专业素养和能力低

由于历史原因，高速公路企业政工师工作多是内部直接任用，缺少相应的岗前培训，且无政工工作相应经历，在30岁以下的政工师队伍中，这类人员多为刚毕业的学生，政务工作经验更是少之又少，其专业素养、业务能力可见一斑。这种现象表明，当前政工师队伍结构、规模及素质都同现有工作要求存在极大差距，严重影响政工师队伍建设和职业化发展。

三、政工师职业化发展的建议

作为高速公路企业领导者首先应从思想意识上重视政工工作，认识到政工工作的重要性，并从政工师工作职责、职业准入、薪酬、职业晋级、职业培训及考核等方面构建企业政工工作职业发展体系，为政工师职业化发展提供良好的制度环境和学习氛围。

（一）完善准入机制和队伍结构

企业在选拔人才时应实行职业准入制，选取通过职业资格考试的人员来任职政工工作。做好职业培训，对新入职人员进行入职前培训。实行职业等级晋级机制，借鉴事业单位和公务员等级设置，以工作实绩、职称和工龄为基准，以等级考试和评审组审核来批准职务晋升。不同级别的政工人员其工资待遇也不同，职务晋升越高，其收入也越高，形成“金字塔”式，以改变待遇的无差别化和不公平性。同时，还应重视人才建设，从职称、收入及自我提高等方面留住人才，以缓解政工人才结构矛盾。

（二）拓宽学习渠道，强化政工师素养

企业应通过各类培训班、网络学习等方式来提高政工师业务水平和素养，利用品格、心智磨炼课程来强化其抗压、减压能力，提高其心理素质。

（三）职业发展通道的构建

企业应成立技术专家、带头人等成长通道，实行每月有补贴、每年有评选的激励机制，为管理人才、专业技术人才建立公平的职业发展通道。职称方面由初级政工师到中级、高级和特级，为政工师职业化的发展提供上升通道，也激励了政工师干事创业的主动性和积极性。

（四）加强对工作环境的有效改善

高速公路企业的政工师多是在高速公路建设、管理、养护、运输的一线工作，很多员工的工作地点都比较偏远，无论是精神世界还是物质生活都难以得到有效的满足，时间一长在思想意识上就很容易会出现消沉等问题，这样就导致其行动上出现散漫问题。因此需要加强对政工师工作环境的积极改善，促进其业余生活的丰富，在满足其物质需求的同时，也实现其精神需求的满足。

（五）避免受到不良作风的影响

在各个地区之间经济交流与合作的加强，社会信息化和智能化程度的进一步加深，享乐主义、拜金主义、个人主义等不良作风都在逐渐侵蚀人们的思想，这在很大程度上阻碍了政工师职业化发展。因此，高速公路企业必须端正自身态度，纠正错误观念和不良作風，避免企业政工师受到不良作风的负面影响，树立正确的世界观、人生观和价值观。

四、结语

随着内外部环境的逐渐复杂，企业发展中，政工工作发挥着重要作用，政工师职业化发展，为企业稳定及发展的可持续性提供了重要保障，企业管理者应完善政工人才结构，拓宽培训途径，强化政工师职业素养，并为其职业通道的拓宽采取切实可行的措施，以促进政工师职业化发展。