浅谈淠河管理局文明刨建工作的经验和做法

王琼

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-121-02

摘要 水利事业的发展和进步，不仅需要物质文明、政治文明的推动，更需要精神文明的思想保证、精神动力和智力支持。本文回顾总结了安徽省淠史杭灌区淠河总干渠管理局创建市级文明单位取得的成效和经验做法，提出了进一步加强基层水利单位文明创建工作的思考与建议。

关键词 水利 文明单位 创建成果 思考建议

近年来，安徽省淠史杭灌区淠河总干渠管理局（以下简称“淠河管理局”）全面贯彻落实社会主义核心价值观，大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，紧紧围绕淠河管理中心任务，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，内强素质、外树形象，广泛开展丰富多彩、形式多样的文明创建活动，着力提高职工文明素质和单位文明程度，创建水利文明单位取得了丰硕成果，连续四年被省淠史杭总局评为“工程管理”、“安全生产”、“水质保护”和“水政执法”目标管理“优秀单位”，分别被六安市和裕安区授予“文明单位”荣誉称号，有力地促进了淠河管理局水利事业科学发展。

一、创建文明单位的经验和做法

几年来，淠河管理局坚持围绕中心、服务大局，在搞好工程建设管理、水质保护和水生态维护工作的同时，广泛深入地开展富有特色的水利文明单位创建活动，用共同理想激励职工，用科学理论武装职工，用健康文明陶冶职工，用职业道德规范职工，用水利精神凝聚职工，精神文明建设不断取得新进步、新成果。

创建文明单位的主要做法：①组织领导健全，保障措施得力。局党总支高度重视、大力支持文明单位创建工作，成立领导小组，党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，搭建一级抓一级，层层抓落实的工作责任机制，形成了办公室、工会、人事、水政和共青团等党群组织、职能科室齐抓共管的良好局面。②领导务实创新，创建坚强有力。局领导班子认真践行“六项带头”承诺，坚持带头保持团结、维护大局，带头深入基层、服务群众，带头加强学习、提高素质，带头改革创新、做出实绩，带头科学决策、公正用人，带头规范行为、廉洁从政，班子全体成员具有较高威信和群众满意度，工作实绩突出，连续多年被淠史杭总局评为“优秀领导班子”。③发展思路明晰，工作实绩显著。局党总支围绕建设现代化淠史杭的总目标，抢抓“水利安徽”战略机遇，以“加快发展，实现一流工程、一流队伍、一流管理、一流效益”为主线，加快工程管理精细化、工程面貌景观化、管理技术信息化、管理单位园林化进程，努力构建“美丽、智慧、魅力的现代化灌区”的工作思路，认真贯彻实施。④树立价值标杆，道德风尚良好。认真落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义核心价值观，进一步引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；切实加强思想道德建设，大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神。⑤思想教育深入，单位形象优良。不断加强作风建设，扎实开展党的群众路线教育活动，狠抓“三严三实”专题教育，深入开展“懂规矩、守纪律”教育月活动，按照严以修身、严以用权、严以律己的要求，强化党员领导干部的廉洁从政意识，开展形式多样的红色教育，统一了干部职工思想；⑥文化建设引领，职工素质提高。坚持以人为本、全面发展，关心职工身心健康，围绕着思想道德大讲堂教育、家训家规家书家风活动，利用网站和内刊，大力宣讲身边先进事迹、先进人物和崇高品质，广泛传递“社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，凝聚德道力量；组织开展学雷锋志愿者服务，建立帮困基金救助，落实经费每年定期组织职工健康体检。⑦民主管理有序，职工遵纪守法。加强社会治安综合治理和平安建设的落实，积极推进政务、事务公开，内部管理民主、规范有序，经常开展以水法规宣传为重点的普法活动，干部职工遵纪守法，崇尚科学，单位和谐稳定，无违纪违法案件、安全责任事故和黄赌毒等丑恶现象。

二、文明单位创建的一些体会

①指导思想明确是创建工作的核心。文明单位创建，始终要将指导思想明确的定义在：以社会主义核心价值观、党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记重要讲话精神为指导。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，把精神文明建设纳入单位的目标管理，物质文明、精神文明建设有机结合、协调发展。文明单位创建过程始终要围绕这一指导思想开展，才可以确保创建质量，达到创建目的。②创建标准清晰是创建工作的基础。在指导思想明确的前提下，要认真研究具体的《文明单位创建管理办法》，安排专人负责逐条对照，确定哪些做了，哪些没做，哪些需要完善。③领导带动推进是创建工作的动力。领导班子对文明单位创建的认识程度，是创建活动成败的重要保证。创建过程中要求领导班子，特别是主要领导，必须重视文明单位创建工作，把文明单位创建列入工作的重要议事日程，在党总支会议、行政会议、职工大会上强调文明单位创建工作的重要性。④工作机制健全是创建工作的保证。创建工作必须在领导小组统领下，形成一级抓一级，一级对一级负责，党政齐抓共管，干部职工人人参与的良好局面。⑤教育宣传落实是创建工作的保障。要在职工中广泛开展了创建文明单位学习教育活动，并在职工中广泛开展十八大及十八届三中、四中、五中全会精神的学习教育活动，通过学习，提高广大职工对搞好精神文明建设的认识，增强广大职工自觉参与创建文明单位、全心全意为人民服务的意识。

三、提升文明创建水平的建议

通过文明单位创建工作的积极实践和有益探索，淠河管理局在推动单位精神文明建设工作上取得了新突破和新成效。但是，要真正建立长效机制，关键还要做好以下五个方面工作。①进一步健全工作机制和工作制度。要努力形成文明创建的强大合力，必须构建多管齐下、多措并举的工作格局。注重建立长效管理、群众评价，绩效考核等，推动文明创建逐步走上科学化、制度化、规范化轨道。②进一步围绕工作重心和贴近实际。文明创建要紧扣淠河管理局中心工作和重點任务开展工作，服务大局，找准定位，唱响主旋律，打好主动仗，促使广大干部职工进一步转变作风，提高素质，爱岗敬业，树立文明高效的形象，为淠河管理事业科学发展提供强大的精神动力。③进一步落实以人为本和效能建设。以人为本是深入开展创建工作的出发点和落脚点要以干部职工满意不满意作为衡量文明创建工作成效的根本尺度，认真开展调查研究，认真倾听群众的意见和建议。④进一步创新实践载体和创建内涵。改革创新是文明创建的强大动力，要结合新的形势和需要，坚持把开拓创新的精神贯穿于文明创建的全过程。⑤进一步加强队伍建设和能力提升，持续推进创建工作向纵深发展，进一步关心干部职工的成长和进步，支持他们开展工作和干好事业，鼓励他们加强理论学习，强化实践锻炼，提高业务本领，认真履行职责。要大力弘扬求真务实的精神，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，把文明创建工作不断推向前进。

四、结语

深入开展文明创建，是水利行业科学发展的基本要求，也是大力倡导社会主义核心价值学习教育，树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持正确的事业观、工作观、政绩观，为单位科学和谐发展提供思想保证和精神动力；开展文明单位创建是一项复杂系统的工程，它能着力解决好职工最关心、最直接、最现实的热点和痛点问题，最大限度地凝聚人心，形成共同构建和谐机关的强大力量；它能进一步调动干部职工学习的积极性和主动性，提高自身的科学文化素质，增强终身学习和工作创新的能力。总之，文明创建工作是一项激发斗志、增强素质、营造氛围、展示风貌的重要工程，是促进单位工作上水平、上台阶的重要举措，是提高工作执行力、提升单位形象的重要途径。