浅谈人力资源工作中的社会保险管理

张明

中图分类号：F840.61 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-237-01

摘要 本文介绍了在人力资源管理中社会保险存在的意义，并就社会保险在人力资源管理中发挥的作用提出了针对性建议。

关键词 人力资源 社会保险 管理

一、社会保险管理的重要性

在实际工作中，人力资源管理者要为企业员工办理社会保险，并且对企业人力资源成本进行核算。另一方面，社會保险对人力资源管理有着工资和奖金等其他报酬形式不可替代作用，社会保险使企业员工的基本生活得到保障，对维护社会和谐安稳、企业员工的归属感起着重要作用。健全的社保制度，既有利于企业招人、用人，又能使员工对企业更信任从而更加努力工作。

（一）依法办理社会保险

社会保险是企业员工福利待遇的重要组成部分，积极有效的人力资源管理体系就是应该将员工的切身利益摆在首位，做到“以人为本”。人力资源管理中激励员工主动工作和提升工作责任感的重要手段之一就是将企业员工福利和员工工作情况做到紧密结合。加强社会保险管理制度能够促进员工工作热情、消除员工不满情绪、解除员工后顾之忧，从而让其更专注于本职工作，在实现自我价值的同时，为企业创造更多的经济价值。员工是企业利益的创造者，作为上市公司，更应该为员工思考，及时参加社会保险，让员工依法享受到的社会保险福利最大化。

（二）社会保险办理应兼顾企业和个人利益

社会保险是体现企业总体利益和职工个人利益的合力，企业效益不好，员工的福利必然也不会得到更好的保障。所以，良好的社会保险管理制度一方面为员工的切身利益提供了保障，给企业员工带来了心理上的安全感，另一方面又将企业利益获取转化为职工心理安全感的来源，从而提升员工对企业的忠诚度，降低员工消极怠工的几率。所以，企业人力资源管理应该在企业发展条件允许的范围内根据企业员工的具体需求进行员工社会保险缴纳基数的调整，从而激发员工的工作积极性，加强企业的凝聚力。公司运营管理以来，社保个人缴费基数逐年递增，提升了员工对企业的认同感和使命感，给企业带来更多的经济效益，达到了双赢的效果。

（三）积极发挥社会保险职能作用

人力资源是现代企业生存发展的第一推动力，但是人力的特点就是流动性强、管理和约束难度大。社会保险是一项延续企业员工终身利益的大型保险工程。企业员工从社会保险中获取的最终受益一方面要依靠员工在为企业工作期间的持续服务来提供保障，例如由企业承担的生育保险费用在累积缴费满12个月以上才能享受生育保险福利，而且住院费用的报销、生育津贴的申领等保险福利都与缴费基数成正比。另一方面也要以企业为员工缴纳的社会保险基数为依据，一般来说，员工如果频繁更换工作或者长时间处于待业状态以及所工作的企业社会保险缴纳基数较低，都会给员工的社会保险收益造成严重损失，这也对员工将来退休之后的养老金领取影响巨大，甚至遭受难以弥补的经济损失。而对于新入职员工更要积极沟通，及时办接社会保险，能够在很大程度上降低员工的流动性，增强员工队伍的稳定性。再者，社会保险从生老病死各个方面对企业员工提供了强有力的经济保障，因此也为企业在其员工遇到相应情况的时候在很大程度上减轻了企业的直接经济负担，例如员工在工作中受工伤能够享受国家提供的工伤保险及医疗赔付，大大减轻了企业的直接费用支付，自公司成立以来，数名员工因公负伤，费用高达几十万元，工伤认定后，为公司人力资源管理成本节省了一大笔开支。

二、加强社会保险在人力资源管理中作用发挥的思考

想要让社会保险在人力资源管理中的作用得到切实发挥，首先就必须建立起一支专业化、科学化、规范化的专业管理人才队伍。在人才建设方面，必须强调人力资源管理知识与社会保险专业知识的有机结合，必须重视管理人员的工作能力与实践经验的有机结合，只有管理人员到位了，工作开展才能到位。其次是在企业内部加大社会保险意义及作用的宣传教育工作，要树立起企业内部从领导到员工的所有人的社会保险正确意识，这样才能让社会保险制度管理在企业内部得到积极响应与配合。最后是要切实加强企业内部社会保险发展规划的制定，在发展规划制定上面，一方面要考虑到企业发展的实际情况，另一方面要重视企业员工的实际需求，力求制定出行之有效、科学合理的社会保险管理方案，这样才能让社会保险管理为企业人力资源管理提供有力保障和积极促进。

三、结语

总而言之，国家的社会保险作为企业人力资源管理中企业和员工最基本、最重要的后勤保障，在“十三五”规划中开创了“新起点、新征程”。而作为人力资源工作中社会保险管理者，不仅要学好、熟知并精通相关的政策法规、专业知识、工作流程；同时要积极、热情、主动、准确的向员工宣传国家的社保政策；更要做到：学以致用、学用结合、学用互补，不断提升自身的专业水平，为企业及员工排忧解难。endprint