试析基层工会在企业管理中的积极作用

■马宇红 王利芳 刘建龙

山西北方机械制造有限责任公司

如今很多企业或多或少都会遇上和员工相关的问题和困难，这就要求企业工会必须解放员工的思想，秉承实事求是的态度来维护职工的合法权益，站在职工的角度做好企业职工的后勤工作，才可以保证他们在工作时的积极性。

1 企业工会的职能

1.1 进行员工的思想教育

很多员工因为社会压力和生活压力的影响普遍出现了责任心不高的情况，企业对职工的思想政治教育也应该予以重视，这不仅关系着每个职工的根本利益，还和企业能否进行长期的发展息息相关，企业对员工的思想政治教育主要是要提高每一个员工的思想觉悟培养员工的团队精神，从而增强企业的凝聚力，让职工为企业取得更多的经济效益，企业可以围绕着科学发展观和和谐社会发展观加强员工的思想认识，让员工更能适应在企业中的工作和生活，培养员工的责任感和自觉性。

1.2 开展实践活动

这些活动可以让员工认识到技能创新的重要性，技能创新的实践也可以维护员工的根本利益，实现员工的可持续发展，企业工会组织的技能创新实践活动要添加一定的时代感结合企业的需求来开展，企业要以促进自己的经济效益和综合效益的提升为目标，联系现在先进的信息技术，与其他企业互相交流经营的经验把企业中各职工的潜能给挖掘出来，实现员工的个人发展和企业发展。

1.3 组织综合培训

综合培训的目的是培养职工的主人翁意识，企业要通过培训让员工认识到他们的综合素质和企业竞争力是分不开的，职工本身的综合素质对企业的发展起着十分重要的作用，因此企业也必须重视培养职工的职业技能，通过一系列的实践技能教育让每个职工都能真切的感觉到自己正处于企业长远发展的过程中认识到自己对于企业发展的重要性，由此培养职工的工作参与感，让职工可以把自身的利益与企业的发展相结合。

2 工会组织在构建和谐企业的过程中应发挥的作用

2.1 桥梁作用

企业工会的维权职能是保障全体职员的合法权益构建和谐企业的基础，在职员的工作时间、劳动报酬、劳动福利方面都发挥着巨大的作用，企业工会要从自身做起落实好国家的相关法律法规，维护每个职工的合法权益才能够调动企业职工的工作积极性，企业工会为企业提供高素质的人才，在促进和谐企业构建这一方面功不可没，同时公会也要开展多项活动提高职工各方面的素质，激发员工的积极性，为企业提供更多的基础性人才储备，工会不仅要为企业职工提供技能方面的培训，也要重视职工的思想政治教育，在维护职工利益的同时也要维护企业的利益。

2.2 对建设企业文化体系的作用

在企业改革的关键时期，企业工会可以通过开展各项活动对企业的职工进行企业核心价值观的针对性教育，让职工可以逐渐适应企业的文化建设，支撑起企业文化建设的和谐进行，在改革的过程中，企业职工的心态可能会受到相应的影响，工会要及时了解职工的心理动态，加强和职工之间的沟通，企业工会可以，把企业的核心精神向职工和全社会传播，构建企业良好形象，同时企业工会要站在员工的角度上积极的向有关部门争取资源，激发职工投身到企业文化建设的积极性。

2.3 在人力资源管理方面的作用

企业中的工会可以发挥自身具备一定的组织协调能力，让工会得以参与到企业最重要的人力资源管理工作中来，帮助企业建立优秀的技术人才激励机制，以吸引新的人才加入到企业中，提高工作效率，让工会参与到人力资源管理中，可以使企业的培训更具有针对性，帮助提高员工的知识和技能，端正员工的工作态度，使员工可以更好的胜任他们的工作，若是培训达不到预期的效果，就是单纯在浪费时间，只会招致职工或者领导对培训工作的不满，由企业工会组织的培训就能够做到有的放矢。

3 加强基层工会的工作，营造和谐的企业氛围

3.1 从营造和谐企业出发

和谐的企业氛围不仅有利于企业开展管理工作，也关系到社会的安定和谐，工会在调节员工与企业的矛盾时为双方构建出沟通的桥梁，作为一个中间人让企业内部的员工和企业的核心思想更加统一，使员工之间的关系更加和谐，这就要求企业工会必须制定合理的工作计划，把职工和企业关心的问题作为工作的重点，帮助员工树立正确的工作意识和价值观，加强对员工的保障工作也有助于在企业和员工之间建立良好的沟通和诉求渠道，由此看来基层工会的工作对建立和谐的企业有巨大的帮助。

3.2 从客观实际出发

企业工会要抓住员工在企业中遇到的实际问题，根据这些客观事实有的放矢地组织工作，在企业中要充分发挥思想教育和舆论导向的作用，注重对职工群体正确意识的引导树立他们的良好意识，从而帮助企业树立伟岸的社会形象，在面对当今社会不断发生变化的新形势，工会应该加强对职工群体的联系主要对员工进行思想教育和生活实际上的关心，在企业良好的企业文化氛围中，进一步的提升员工的工作积极性，从而达到营造企业和谐氛围的目的。

3.3 从工会优势出发

工会作为职工维权过程中最重要的一个基层保障组织，就要充分在营造企业和谐氛围中发挥自身的优势，加强和员工之间的交流互动，积极的了解员工在工作当中遇到的具体困难，疏导他们产生的不良思想，同时工会可以充分发挥组织评价的优势，开展一系列的评优活动来激发员工的工作积极性，树立与员工为本的工作理念拉近员工和企业之间的距离，促进两者之间的和谐关系。

工会要充分的发挥出其本身具有的积极促进作用来建设切合实际的劳动关系保障，而达成这一目的的前提就是要坚持依法治企的原则，充分保障企业员工的切实利益，在尊重员工的基础上谋求企业的发展，通过对企业工会管理层队伍的完善和优化帮助塑造其在员工眼中的形象，从而在根本上更好的促进和谐企业的稳定发展。

[1]崔晓平.基层工会在企业管理中的积极作用[J].企业文化(中旬刊),2018,(4):102.