绿色管理理念指导下的高校就业管理新路径

徐达明

我国劳动力市场中大量的高素质劳动人才来自于高等院校，但是高等院校中有大批学子面对劳动力市场上供不应求的局面束手无策。在如此严峻的就业形势下，要找到有效的高等院校就业管理办法是一件急迫的事情，而绿色的管理理念作为解决高校就业管理的问题是一个有效的方法。

由于我国人口众多，就业竞争力较大，因此，学生发展受到了就业管理问题的负面影响。更重要的是高校就业管理中存在更深入的问题，这些问题发人深省，为什么在高校就业管理工作会出现这样的问题呢？根本上是由于高校中的就业制度不完善造成的，所以要想从根本上解决现在社会中存在的高等院校毕业生就业难的问题，应该从解决高校就业管理思想这个根本点入手，通过解决这个根本的问题来帮助我国高等院校毕业生解决就业问题，而这也将是本文所要着重研究的一个问题。

1 绿色的管理理念的优势

绿色管理理念相较于其他的高校就业管理方法来说，是一个较传统的管理方法，这个方法的与众不同点在于更重视学校制度文化的培养和建设，通过培养学校相关领导人的思想文化的绿色管理理念，由这些领导人来进一步指导学生就业的方法，以此来促进学生就业的效率，由此发挥出绿色管理理念的这个方法在指导就业过程中的作用。绿色管理理念最为重要的特点就是对高校的就业管理进行检查及监督，制定一系列符合规范的管理行为，将当前高校就业管理中出现的一些问题进行解决，这样的制度不仅能够提升高校就业管理者们的自身工作效率，而且还可以减少相关人员在管理学生就业过程中有可能出现的问题。

1.1 绿色管理理念的“无污染”理念

“无污染”的意思就是尽可能的避免在高校的就业管理工作中出现人为的主观问题，不能让这个因素影响到相关学生的就业问题。针对这个问题，我通过查阅资料有了自己的见解，首先应提升相关人员的工作能力及个人专业素养，其次则应提升相关领导人员的责任感，使其能够带领工作管理人员认真负责的对待学生就业问题，由此来一步步地完成学生就业管理过程中“无污染”理念。

1.2 绿色管理理念“以人为本”理念

顾名思义“以人为本”最为重要的就是要从学生的角度出发，来看待学生的就业管理问题。从学生个人的实际情况出发，本着解决学生的现实就业问题作为最根本的原则，而不是一味单纯的去追求高校高就业率。因此，只有一直秉着“以人为本”这个重要的就业管理理念，才能逐步的实现高校就业管理绿色管理的理念。

1.3 绿色管理理念的“主动意识”就业管理理念

我作为一名学生，我觉得每一个学生的自身实际情况是不同的，因此每个学生在就业管理过程中遇到的问题也是不尽相同的，所以那些负责就业的工作者们应该在全面地了解学生的实际情况下，具体问题具体分析地对每位学生给出不同的且有针对性的管理意见，帮助学生有效的解决自身所遇到的问题。

2 绿色管理理念在指导高校就业管理过程中的应用措施

2.1 根据社会就业情况進行专业的调整

在学校绿色的就业管理观念配套改革中有很重要的一方面，那就是根据社会就业情况进行适当的学科调整。随着社会的发展及时代的进步，我认为学校的课程设置有很多在实际社会工作中是不适用的，很多专业的学生在毕业找工作时面临着本科知识学无所用的情况，面对这个问题，学校的就业管理人员应该及时向教学部门反映这个问题，与相关人员进行沟通，教学人员也进行相对应的课程改变，这样解决高校才能培养出来被社会上的用人单位所接纳的学生，学生们也可以学以致用，同时在学校期间学生们也可以提升社会中需要的技能素养。学校领导者在此充当着重要的角色，领导者应该主动将就业管理部门与教学部门联系起来，让二者之间能够信息互通，由此让学生提早了解到当今社会用人单位的要求，进而达到提升就业率的目的。

2.2 对学生开放就业指导课程

学校的就业管理人员在做好毕业生就业的同时，还应该提前对学生开放就业指导课程，让学生能够明确自身的就业问题是什么，让学生了解现阶段的社会竞争力，了解社会用人单位的标准，并安排老师进行深入的指导，这些都是需要高等院校就业管理部门努力的内容。首先，学校应该对学生开一门就业培训的课程，让学生们对社会有一个初步的了解，了解当今社会的工作竞争力引起学生们的忧患意识，进而让学生能够主动地进行学习，通过自身的努力来一步步地提高自己的知识和素养。其次，学校还要将社会上的用人单位推广进校园中，开展讲座等活动，鼓励学生积极参加，让学生能够切身去感受社会用人单位的需求，由此学生们可以对自己有一个较为明确的目标，这样在实际的学习和生活的过程中学生也会有针对性地学习课程和提技能素养。

2.3 制度第一、体系第一、有效第一的校园招聘会

要做到以上几点的同时，在绿色的管理理念的工作中要做到制度第一、体系第一、有效第一的校园招聘会是很重要的。首先，学校的负责就业的人员应该加强与用人单位的合作，在校园内经常开展类似招聘或者模拟招聘的活动，让用人单位的人员在学校里与学生面对面解决学生的就业问题。其次，学校在与社会用人单位合作的时候，为了保障学生的权益不受到侵害，一定要充分地审查这些单位的用人资格，避免因为用人单位资质有问题而影响学生就业的情况。除此之外还应该提醒学生的是，用人单位在、与学生达成用人协议的时候，一定要提醒学生签订用人合同，避免日后出现人事纠纷。只有这样，学校才能够真正的让学生的就业管理问题得到解决，帮助学生实现就业，提升学校的就业率。

3 结语

高校学生的就业管理问题作为高校工作十分重要的一项内容，直接关系到学生的就业发展，因此如何保证学生的就业率就成了所有高校都需要深思熟虑的问题。在我国发展的现阶段，每年的毕业生人数越来越多，就业市场供不应求，因此如何保证毕业生能够找到合适的工作，顺利开展就业管理，是每个学校都需要认真对待的问题，而将绿色的管理理念运用到搞笑的就业管理中来，是保证学校的就业管理能够顺利开展的基础，是保障学生就业率的护身符。

（作者单位：江苏农林职业技术学院）