浅谈新形势下工会工作的发展方向与对策

摘 要：新形势下工会工作发展方向需要在原有的基础上巩固且创新，在形式上、表达沟通方式、途径媒介等层面都需要随着新时期的技术革新、环境变化而进行新的变革。在实际的处理中，会遇到各种各样的阻力，要积极的收集获取职工反馈意见，有的放矢的展开实际工会工作执行。

关键词：新形势 工会工作 发展方向 对策

新时期下社会经济发展状况与人们生活水平都有了较大的改变，传统的工会工作状况已经日渐式微，需要通过新时期的革新来满足单位、职工对工会的重视，展现工会工作的价值。工会发挥着单位、党、政府与职工之间的关系协调，有效的保证劳动关系的稳定性，在一定程度上可以代表职工发表意见与诉求，同时做好上级单位对职工的要求引导。可以有助于团队职工构建起一个团结奋进的单位环境，提升單位工作价值与效率。[1]

一、落实工会基本职能

工会的基本作用在于做好党、政府与基层职工的关系协调维护，依照党与政府在职工思想政治教育工作上的执行；同时要做好职工正当利益的维护，充分的代表职工根本利益，稳定基层职工劳动状态，保持良好稳定的劳动关系。工会是职工群众的代表组织，要充分的发挥职工代表的功能，积极的反馈职工的想法与意见，依据实际情况维护职工的应有利益，改善现存职工管理上的不足，为职工争取更多更实际的福利待遇与权益。部分利益可以通过工会代表职工去争取与维护，但是部分利益需要通过工会引导职工发挥自身的自觉意识与行动去维护，这些都属于工会工作需要关注的问题，具体的操作上需要依据实际而灵活运用，同时也需要不断的优化管理制度流程与来让执行工作专业化。要有效的将工会所具有的教育职能与利益维护职能融合起来，可以通过自下而上的反馈来针对实际情况做调整，也可以通过自上而下的引导来让职工了解党的决策，调动工作人员的自觉能力，有效的发挥工会所肩负的纽带桥梁作用。[2]

二、施展监督功能

工会需要发挥自身的监督功能，做好职代会、保证业务公开化。要充分将职工利益放在中心，发挥职工的主人翁角色，代表职工做好单位内的监督工作。要每年定期的做好职代会的进行，对于单位中职工权利义务的情况做有效反馈，让大家充分的讨论发言，表现活动开展的民主性，让每个个体有机会表达自己，同时也方便工会收集员工的想法与意见，让工作有的放矢的展开。要广开言路才能让工会工作的开展有长久旺盛的生命力，要努力的让每个个体发声，这样才能让大家积极的参与到工会工作中，发挥工会存在的价值，拉近工会与职工之间的距离，提升大家对工会存在价值的重视。要做好各方面意见的汇总整理，让记录的情况真实有效，避免官话套话与虚假不真的内容。要有效的集中群众的力量来帮助工会完善工作推进，让单位的运作更为科学专业，让单位有更为长久的生命力。[3]

要做好业务的公开化管理，让单位内部的财务、党建、工作考核评定以及其他多种工作保持透明化管理，从多角度全方位的让职工对单位运作有一定了解。可以设定各种隐蔽的意见箱，方便职工反映情况，而不能将意见箱设置在领导办公室或者办公室门口，这样会压抑职工反馈意见的动力。或者开设专业的意见反馈网络平台，可以开展匿名意见反馈，保护职工的基本权益，同时又能切实的反馈实际基层工作执行情况与职工在单位管理行为上的感受。要积极的做好意见收集整理，同时要积极的对每个意见做对应平台的意见回复，由此来调动职工的工作积极性，让职工的主人翁角色充分的发挥，有助于整体单位的民主化氛围。

三、完善组织能力

工会工作中包括基本的组织工作，要有效的让职工组织到工会活动中，这样才能有效的发挥工会工作的职能，因此考验工作人员的组织应对能力。尤其是单位内各种情况的职工都有，不同性格、不同文化背景、不同家庭情况等，都会导致组织工作存在一定难度。单位本身的体制在随着社会的发展而改变，工会组织也需要随之灵活应对与改变。要充分的夯实群众基础，群众是工会存在的最大意义。获得职工的信任与支持才能有效的支撑工会工作的推进，让工会的各项职能更顺利高效的展开。要在单位内部巩固群众基础，依靠群众来活跃工会活动。不同职工情况会决定职工在领悟水平、工作水平、思想觉悟上的差异，从而也造成的群众工作的困难。要积极的倡导与执行“求同存异”，有效的达到宣传工作的成效落实，发挥模仿引领作用来提升职工思想政治意识水平。[4]

四、发挥工作创新意识

要积极地通过创新意识与方式来改良工会工作，尤其是社会不断发展，传统工会工作模式已经不适宜当下多样化、复杂化的情况，需要依据实际情况需求做好革新，避免流于形式的呆板工作模式。在宣传工作、权益维护工作等多方面需要借助新时期技术优势与舆论环境，创新表达、组织方式，通过员工喜闻乐见的方式来执行工会工作。当下的职工，尤其是高校中的职工本身有较高的知识文化水平，盲目刻板的灌输性教育或者官话套话的权益维护方式都无法深得人心，甚至导致工作价值的削弱，需要切实的贴合职工实际需求与认识水平，有效的优化工会实际工作。要有新时期的服务意识，要切实的维护职工权益，让工作细致化，避免陈旧滞后方式的无效性。要积极的做好职工反馈情况收集，包括工会工作的满意度调查，积极收集职工意见，有助于工会自身合理的调整。例如可以开展线上讨论活动，线下文娱活动，在活动中通过各种软性的方式渗透工会的工作内容与思想，发挥娱乐精神，让工会工作更为贴近群众。通过互联网方式多了解职工实际生活与工作情况，积极的了解职工才能更好的为职工服务，避免闭门造车。[5]

五、完善工作机制

对于工会的工作机制，要随着时代的发展不断的完善。工会工作随着时代的发展总有部分不符合时代特点的地方，因此要不断的更新完善或者灵活调整，部分制度设置与流程安排已经不符合实际情况，就需要灵活改良，提出新的办法。例如，传统的工会工作的意见收集反馈主要通过实体沟通交流产生，但是随着技术的发展，人们可以通过多种虚拟无形的方式沟通互动，这种变化本身都会带来工作执行层面的改变，因此各项保障机制也需要随之变化。当我们积极的处理各种以往问题的同时，会不断的出现各种新问题，要不断的升级优化工会有感的工作制度状况，让更为专业的制度来促使每个从中参与的人员以更为专业自觉的态度从事具体执行，提升工作的配合度。完善的制度设计可以有效的形成更为强有力的管理能力，规避传统人管人模式的滞后性与低效性。

结语

现代化的技术革新，民众的沟通能力增强，对工会工作带来益处的同时也有更多的挑战。在以往非网络化时代，人们的思想相对传统保守，但是随着网络化的开放，人们的心智得到开启，传统无根无据的生硬灌输无法有效的发挥强制性的思想引领作用，人们的执行配合性上也没有传统环境那么积极。面对新的环境，不是工会的价值下降，而是工会工作的方式需要革新变化，运用人们喜闻乐见的方式展开其工作价值，无论是线上还是线下，各种渠道方式全面利用起来，打造一个更为深入人心的工会工作方式，提供更多的便捷性，让工会服务角色得到充分的发挥。转变思路，革新工作形式，让具有正向引导性的工作内容得以广泛的扩展。

参考文献

[1]张轶栋.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].企业改革与管理，2016，（19）：181-182.

[2]刘敏.新形势下关于做好基层工会工作的实践思考[J].办公室业务，2017，（9）：13.

[3]王晓庆.浅谈新常态下高职院校工会工作的创新发展[J].价值工程，2016，35（26）：86-88.

[4]刘海军.谈谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策[J].才智，2016，（24）：243-243.

[5]宋强.国企工会工作创新中的”两服务”对策[J].企业改革与管理，2017，（10）：183.

作者简介

蒋莹（1981.6.20—），女，中共党员，籍贯：天津市，专业：日语，单位：天津外国语大学滨海外事学院，学历：本科。