小议电力政工人员的素质培养

邵琴

摘要：企业生产经营和管理过程中，越来越离不开人才的培养，对于电力企业，培养电力政工人员的综合素质，提升其素质水平已迫在眉睫。

关键词：电力政工人员；电力企业；培养策略

党的建设工作，对电力企业的整体发展具有积极意义和作用，尤其是电力政工人员，能积极开展相应的思想政治教育工作，更好地稳定电力企业员工的情绪、思想，提升企业自身的凝聚力和向心力，更好地服务社会大众。所以，积极提升电力政工人员的素质，就显得十分重要。在开展电力政工人员素质培养工作过程中，需要全面细致地分析和研究电力政工人员的实际工作情况，并积极采用切实有效的方式和手段加以控制。

一、新时代电力政工人员素质的现状分析

（一）政工人员思维模式观念陈旧落后

就目前而言，我国的电力政工人员在工作中仍然存在着沿用传统思维模式的现象，从而限制了我国电力政工人员综合素质的发展。对于传统的电力政工工作理念来说，它是一种按部就班的思维理念，受这种思维理念的影响，我国电力企业的政工人员在工作过程中难以吸收新的事物。但事实上，电力企业是不断在发展的，只要企业在不断发展，那么在发展过程中企业的工作模式势必会发生改变，而一旦工作模式发生变化，那么就势必需要新的工作理念来适应这种变化的要求[1]。同理，企业的政工建设工作模式发生变化，那么政工人员也必须要随着工作模式的变化而变化。然而事实上，许多电力企业的政工人员都没有充分地接受新的工作思想，也至于我国政工人员的整体素质难以得到提高。

（二）政工人员素质培养力度不够

对于政工人员的专业素质培养来说，它是提高我国电力企业政工人员专业素质的重要途径之一。然而在实际的工作中，电力企业并没有充分意识到政工人员专业素质培养的重要性。因此，从目前来看，我国的电力企业还缺少一个完善的政工人员专业培训机制。而由于培训机制的不完善，我国政工人员普遍缺乏一个充足的学习时间，从而导致了我国电力企业政工人员专业素质难以提高的现象发生。

（三）电力政工人员良莠不齐的业务水平

电力企业主要是从国有部门转变成为企业的，电力政工人员一般从事的是政工、党务以及文秘等工作，却不擅长经营和管理企业，加之企业运行机制较为复杂，政工人员适应不了新事物。电力企业改革过程中对于电力政工人员业务素质的培养不全面，导致其业务水平良莠不齐。政工人员在处理企业运营过程中出现的问题时，没有一致的解决办法，严重制约了企业发展。

二、加强电力政工人员素质培养工作的有效方式

（一）积极开展思想政治的建设工作

思想政治是电力企业开展各项经济运营工作和管理工作的关键内容之一，会直接影响电力事业的发展情况。电力企业是国民经济发展中的重要支柱性企业，需要从国家主流经济的发展脚步出发，积极开展相应的经营管理工作。电力政工人员需要不断提升自身的思想觉悟，坚定自身的政治立场，同时还需要具备高度的政治敏锐度，积极建设好思想政治工作。为了有效提升电力政工人员的思想政治建设效果，需要积极开展党的政策、方针、理论以及领导重要讲话方面的知识教育工作，让电力政工人员积极参与到相应的学习中，定期开展相应的考核工作，有效增强电力政工人员的思想认识，促使电力政工人员树立起正确的发展观、政治观和思想观。

（二）增强电力政工人员知识的修养

电力企业政工人员属于党组织成员，因此必须努力做好带头作用，加强理论知识的学习，及时掌握党的基本思想和路线，坚定不移的跟着党走。电力政工人员必须定期参加党校的培训，而且再说实际生活和工作中，也要积极主动的参与到知识学习的过程中去，把握每一次学习的机会，提升自身理论知识的修养。将理论知识结合到实际工作中去，并且定期对电力企业其他职员进行理论知识的讲解，这样能够加深电力政工人员对知识的理解和认识。与此同时，在对其他职员教学时，还可以相互交流和沟通，提升电力政工人员以及企业职员的知识素养。电力政工人员不仅要掌握丰富的知识素养，还应具备企业运营以及管理等方面的知识，才能保证本职工作顺利完成，并促进企业的进一步发展[3]。因此，落實电力政工企业专业素质的培养，应建立健全相关的考核制度，通过岗位的竞争来提高政工人员学习的积极性和主动性。但需注意的是，要结合电力政工人员的实际情况因材施教，并将培训落实到位，保证培训的质量，从而提升政工人员专业素质。

（三）给到电力政工人员足够的学习时间

对于电力政工工作来说，只有不断学习才能适应不断变化的工作内容。然而事实上我国的电力政工人员在工作中普遍缺乏充足的学习时间。而由于学习时间的缺乏，政工人员难以在空余时间进行知识技能的补充和学习，长此以往，势必会对我国政工人员的综合素质造成一定的影响。因此，在今后的政工人员培养过程中，电力企业必须要为电力政工人员提供充足的学习时间。具体来说，电力企业可以尝试建立学习日制度，在学习日当日，电力企业可以安排相关人员进行开展知识技能专项讲座，同时电力政工人员在当日也可以参与到专项讲座当中，不仅为政工人员提供了充足的学习时间，同时还可以在讲座中指出政工人员工作中存在的问题，从而帮助政工人员提高自身的技能。

（四）全面开展道德作风的培养工作

道德素质对于电力政工人员的整体发展具有十分重要的意义。电力政工人员需要积极培养自身的思想道德素质，增强自身的责任心和职业道德感，不断树立起以身作则的主人翁意识，严格遵守各项法律法规和电力企业的规章制度。同时，电力企业还需要积极开展相应的道德作风培养工作。针对较为年轻的电力政工人员，电力企业需要积极组织新老员工的交流会，让员工之间开展良好的沟通。此外，对于一些工龄较大的电力政工人员，电力企业需要积极开展相应的讲座或者座谈会，举办相应的书法活动或者读书活动。

参考文献：

[1]吴作婷，李江.浅谈如何加强企业政工干部能力素质建设[J].山东文学（下半月），2009，11（12）：142～143

[2]莫海清.当前国有电力施工企业政工人员的发展现状及对策探析[J].广西电业，2012，14（9）：86～87