病假期间从事兼职工作是否违纪

侯某入职某商贸公司担任销售，公司与侯某签订无固定期限劳动合同。去年侯某开始连续请长病假，病假期间公司按照法律标准支付其病假工资。

侯某在与同事徐某就餐时告知徐某，其病假期间为一家咨询公司工作，担任网管。每月除了商贸公司支付的病假工资，另有六千余元收入。商贸公司获知信息后前往咨询公司调查，发现侯某病假期间的确在咨询公司担任网管工作，公司据此以侯某严重违纪为由解除劳动合同。

侯某认为自己的兼职行为不属于严重违纪，公司解除劳动合同属于违法解除，遂向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

公司方认为，侯某的行为不属于一般的兼职行为，侯某是以病假为借口欺骗公司，随之在外工作获取双方报酬。侯某的行为属于违反诚实信用及职业道德的行为，公司以严重违纪为由解除其劳动合同并无不当之处。

仲裁委员会经审理后认为，侯某的行为属于欺诈公司的行为，严重违反职业道德和公序良俗。公司的规章制度经民主程序制定，其中对于职工欺诈行为认定为严重违纪行为。公司根据规章制度解除侯某劳动合同并无不当，故未支持侯某之仲裁请求。

律师点评：

本案是一起关于病假期间从事兼职被解雇的案件。

《劳动合同法》第三十九条第（四）项的规定是指一般兼职行为。法律并不禁止劳动者利用业余时间从事兼职活动，但是兼职活动不能影响本职工作。其次，如果用人单位对劳动者的兼职行为提出异议的，劳动者不得继续从事兼职活动。否则，用人单位可以根据法律规定解除劳动合同。

本案的关键点不在于侯某是否可以从事兼职活动，抑或其兼职行为是否违反了《劳动合同法》第三十九条第（四）项的规定。本案中，商贸公司之所以解除侯某劳动合同，是因为侯某一方面以生病为由请长期病假，另一方面则在外从事第二职业，赚取双份工资。侯某的行为属于欺骗公司的行为，同时也是违反职业道德的行为。商贸公司根据公司规章制度解除其劳动合同合法、合理。

侯某的这一行为，我们俗称为“泡病假”。如今，“泡病假”已成为企业人力资源管理中的一大难题。劳动者会基于不同的原因，采用不同的方法“泡病假”。根据我们实践中碰到的案例归纳，劳动者“泡病假”的主要理由有以下几类：1.得知劳动合同到期后公司不续签而故意拖延合同到期日；2.与上级领导产生矛盾，逃避工作；3.外出游玩；4.在外兼职。

无论劳动者是基于什么理由，“泡病假”都属于一种违反诚信及职业道德的行为，我们不提倡也不赞成劳动者采取这种手段来谋求私利。一旦被用人单位发现，劳动者就将面临被解除劳动合同的处罚。