病假
- 精准识别虚假病假
文 蓝亭亭虚假病假指的是员工通过使用伪造的虚假病假单，达到骗取休病假的目的，或者在身体状况可正常履行劳动义务的情形下，为从事与工作无关的事情申请病假。这类行为会严重影响用人单位日常的生产经营，扰乱公司管理秩序，也给公司增加了额外的经济成本。在日常经营管理中，识别并处理虚假病假便成为病假管理中重要的一环。虚假病假的类型员工是否需要停止工作、治病休息需要经过综合判断予以确定。员工以罹患疾病、身体不适为由申请病假，用人单位一般会要求其提交病假单等证明材料。一般
人力资源 2023年2期2023-06-05
- 请病假的太多 德经济损失数百亿
德国人的高病假率被指拖累了经济增长。德国今日新闻14日报道称，根据基尔世界经济研究所的最新研究，过去一年，德国人的病假率飙升至两德统一以来的最高水平，该国每位员工的休病假时间从2021年的平均68小时增加到平均91小时。这可能给德国的经济造成约270亿至420亿欧元的损失。根据基尔世界经济研究所的研究，德国去年国内生产总值（GDP）增幅为1.8%,如果没有这么多的病假，该国的GDP本可以增长2.5%-2.9%报道称，高病假率的主要原因是呼吸道感染和感冒。基
环球时报 2023-03-162023-03-16
- 上了9天班反欠公司300元工资？
事。她因做手术请病假，病假期间仍坚持上了9 天班，月底结算工资反欠公司300 多元。问题出在什么地方呢？案例回放 冯女士带病上班不说还倒贴钱去年10 月底开始住院手术，医生给出一个月的病假单，自己是在11 月中旬出的院，因公司较忙便让她坚持带病上班，然而上了9 天后发现身体不适。冯女士想继续休完病假，然而公司却以上班后假条视为过期需要重新补假条为由拒绝批假，并视为旷工，扣除了自己双倍的工资。公司领导还让她把扣的钱补上。冯女士称，公司具体的扣钱制度并没有公开
上海工运 2023年2期2023-03-08
- 职工病休权和单位管理权的司法平衡
权，而劳动者的休病假直接关系到其生命和健康，其为劳动者最基本、最应当受到社会层面重视和优先保护的休息休假权。我国现行病假制度一直是困扰司法实务界的难题之一。在法律层面上，我国对于职工休病假缺乏具体规定，用人单位内部关于病假管理制度的具体规定亦不统一。审判实践中，囿于具体规定的零散不一，法官在审理具体案件时的裁判标准亦不统一，同案不同判的情形时有发生。本文以S法院近5年审理的病假工资支付纠纷案件为样本，介绍了审理现状，审视病假工资支付纠纷案件审理的难点，并提
法制博览 2022年27期2022-11-21
- 案评：员工拒绝复查算严重违纪吗
殷花实践中，员工病假达到或超过一定期限的情况并不罕见，如果此时用人单位认为员工存在“泡病假”的行为，就必然会要求员工去指定的医院进行复查，以核实病假的真实性。如果用人单位已经依法制定了公司内部的规章制度，并在规章制度中明确规定了当员工病假超过一定期限后，用人单位可以随时启动复查程序。这种情况下，若员工拒绝复查安排，可否视为严重违反公司的规章制度？用人单位方面又可否按严重违纪处理有没有风险？基本案情2005 年8 月1 日，L 公司与方某某签订劳动合同书，2
人力资源 2022年10期2022-11-14
- 唐代官员病假制度运作与特点
350117)病假制度是自古至今国家行政管理制度中的重要部分，关系到国家行政管理机构的正常运转。官员染疾在所难免，唐代官员病假制度即以法令条约规定官员罹病的请告程序、告病期限及逾期惩罚措施。在古代社会官员行政管理制度的流变中，病假制度作为官员休假制度中的一环，其属性及程式自汉至唐发生了重要的转变。目前学界对唐代假期研究成果颇丰，法令的校勘复原成果为唐代官员告病的法令规定提供重要支撑。《天圣令》[1]中《假宁令》的复原研究成果推测开元十五年以前的令中，官员
滨州学院学报 2021年1期2021-12-04
- 以旷工为由解除劳动关系的合法性认定
。关键词：旷工;病假;规章制度;合理性Abstract：Based on its own business needs， the employer shall have the right of employment autonomy according to law， and may exercise the right of unilateral termination if the employee's absenteeism seriously v
科学与生活 2021年17期2021-11-10
- “请假”的多种表达
个词组的意思是“病假”。例：Could you ask for sick leave for me？ 你能替我请病假吗？He asked for a three-day sick leave.他请了为期三天的病假。She is going to take sick leave next week. 她打算下个星期休病假。Mr White took a sick leave for a week last month.怀特先生上个月休了一星期的病假。Did
初中生学习指导·提升版 2021年4期2021-09-10
- 甲方乙方
员工请休病假是否需要用人单位审批才能生效？如果用人单位对员工病假存有疑问，可不可以不批准员工的病假请求？病假是对于员工生命健康权的保护，是员工在确实患病情况下享有的治愈休息的权利。一般情况下，用人单位不具有判断员工身体健康程度、疾病状况、是否应该休息接受治疗等专业能力，而仲裁、法院等审判机关同样也不具备此种能力，因此有资质的医院开具的病假证明可以作为员工休病假的主要依据。在日常管理过程中，有些用人单位会在规章制度中作出诸如“员工病假需经请假流程批准后方可休
人力资源 2021年6期2021-06-17
- 《民法典》落地，病假管理须跟进
一下《民法典》对病假管理的影响。目前，《民法典》才刚刚实施，还没有那么多的案例来佐证司法实践中如何处理当前背景下的病假管理纠纷，也没有涉及病假管理纠纷的有关司法解释或审裁口径。但是，我们依然可以根据《民法典》的相关规定，结合民法与劳动法的关系，对此类问题进行分析研判，探讨企业到底该如何去应对《民法典》，跟进企业自身的病假管理。《民法典》实施前的病假核实方法《民法典》实施前，用人单位核实员工的病假真假，一般会通过以下途径进行：1.让员工提供全套就诊资料（包括
人力资源 2021年2期2021-04-28
- 我国劳动者病假制度研究
李 曼病假制度因关系到劳动者的生命健康，并且涉及劳动者感染新冠肺炎后的工资支付，在新冠肺炎疫情期间引起社会广泛关注。病假制度实际上是一种风险分配方式，即当劳动者因身体原因而无法从事劳动活动时，基于社会保护的考虑，将本应由劳动者所承担的履行不能风险部分分配给用人单位承担。[1]因此，病假制度的实施无论是对劳动者本身还是整个社会都具有十分重要的意义。[2]本文将对我国当前的病假制度进行探讨，结合疫情期间出台的有关规定，为制度在当前时代下的完善提出建议。一、我国
上海商业 2021年2期2021-01-30
- 浅谈如何保障企业员工的病假薪资待遇
技术股份有限公司病假保障制度的历史可以追溯到20世纪50年代，我国《劳动保险条例实施细则修正草案》（以下简称“草案”）在1953年颁布并试行，《草案》对企业员工病假作了比较具体的规定。到上世纪90年代以后，我国也颁布了一系列法律法规对职工的病假待遇作了更为详尽的规定。1995年实施的《中华人民共和国劳动法》明确规定，医疗期满可以解除合同；同年劳动部相继出台《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》、《关
消费导刊 2020年5期2021-01-27
- 去伪存真找策略化危为机寻发展
堂中经常会出现请病假的学生，其中因为身体患病或受伤等原因需要医疗和静养而向体育教师提出见习的行为叫作请“真病假”。而“伪病假”主要指的是想要通过虚假的身体病态信息，骗取体育教师信任和同情，从而逃避参与练习的一种现象。这种“伪病假”学生的存在且有加剧的趋势给正常体育教学造成了较大的负面影响。来自全国各地的体育教师在研讨过程中通过自己的经验和智慧明辨学生请假真伪，吸引“伪病假”学生积极主动地参与到练习中来，通过观点分享，碰撞交流，辩论争鸣，达成共识。一、“伪病
中国学校体育 2020年9期2020-12-31
- 有效杜绝“伪病假”五策略
体育锻炼而请“伪病假”。如何有效消减学生请“伪病假”的现象，值得每一位教师思考。笔者针对此现象，在实践中实施“五化”，有效消减了学生请“伪病假”的现象。一、请假制度化简单的请假制度又遇到好说话的体育教师会助长“伪病假”学生的行为。因此，制订严格的请假制度可以有效减少学生“伪病假”的行为，使其“病”无处隐匿，从而让其知难而退。根据学校学生请病事假的规定，笔者在体育课上实施如下请假制度：1.由体育委员和班长组建五人班级“请假组委会”;2.学生请假前需向“请假组
中国学校体育 2020年9期2020-12-31
- MODIC 改变和慢性疼痛
体残疾、腰背痛和病假之间的关系。本研究在2004～2005 年间纳入受试者，年龄在18 至60 岁，诊断为下腰痛，且腰背疼痛重于腿痛。最初的研究将患者随机分配至认知训练组或物理治疗组，一年后两组无差异。本研究为13 年后的随访，纳入了原始研究207 例患者中的170 例。根据受试者腰MRI 显示的Modic 改变将其分为两组，MC 组(n= 67)和非MC 组(n=122)。主要终点事件是残疾，使用Roland-Morris 残疾问卷(RMQD)进行有关活
中国康复 2020年1期2020-12-10
- 病假期间却出国旅游，解聘合法！
7年6月6日的“病假证明”，开具人为骨伤科医师卢某。王某向公司申请2017年5月23日至2017年6月3日休病假，并提交了“病假证明”，公司对王某的病假申请予以批准。2017年5月26日王某出境前往德国，并于2017年6月4日入境回国。2017年6月7日，公司管理人员找王某谈话，一开始王某称病假期间是在家休息，在管理人员一再追问情况下称：“没怎么玩，只是去外面休息一下而已。”2017年6月7日王某收到公司出具的“解除通知”，内容为：“经公司核实，您提交的病
工友 2020年12期2020-11-29
- 怎么请病假才合法
李婧职工病假期间，单位可以因对方未提供劳动不给工资吗？休病假三个多月，公司不发年终奖合法吗？由于病假引发的劳动争议纠纷时有发生，本文就外出务工者职工请休病假相关的法律问题进行解读。生病若交假病假条属违纪【案例】小齐是某科技公司技术员，双方签有无固定期限劳动合同。从2018年6月起，他一直向公司邮寄病假证明，称身体不适需要休病假。同年8月，公司决定解除其劳动合同。公司的理由是：小齐于2018年7月提供虚假病假证明，严重违反公司规章制度。小齐不服公司决定，要求
农家参谋 2020年3期2020-04-24
- 巧辨“休病假”与“泡病假”
19日期间为杜某病假期间。2014年10月11日，广州市劳动能力鉴定委员会对杜某的伤情作出鉴定，结论为“劳动功能障碍程度未达级，生活自理障碍程度未达级” 。2014年11月17日，冠福公司以快递的形式通知杜某须在11月20日回公司上班，但杜某拒收快递。2014年11月20日，冠福公司再次以快递的形式通知杜某须在11月22日回公司上班，杜某再次拒收快递且未返回公司上班。2014年12月15日，冠福公司以连续旷工、严重违反公司规章制度为由，解除与杜某的劳动关系
人力资源 2020年3期2020-04-07
- 关于职工病假工资的几点思考
者对我国患病职工病假工资的法律规定进行了梳理与思考。一、病假工资早年规定——病假工资支付第一种模式(一)1951年2月23日中央人民政府政务院颁布《劳动保险条例》(以下简称《条例》)，其第十三条乙款中规定了工人与职员疾病、非因工负伤时的病假工资：职工医疗期间连续在六个月以内的，病假工资的发放主体为企业行政方面或资方、发放依据是职工在本企业工龄的长短、发放标准为职工本人工资60%至100%，此规定较为明确，但其亦有一定的时代局限性。(二)1953年1月26日
法制博览 2019年21期2019-12-13
- 员工滥用病假构成诈骗罪案例的启示
由，单位应予准许病假，并按照《劳动法》的规定发放工资，但是劳动者如果滥用病假事由获得单位报酬有可能会构成诈骗罪。一、相关案例在无讼案例网上以“病假”、“虚假病假”、“虚假事实”、“诈骗”等为关键词，检索到符合滥用病假事由非法获得单位工资的相关案例共2个。案例一被告人尤某某于2012年3月开始在广东省某镇综治信访维稳中心工作。后自2015年11月26日至2016年7月底，被告人因欠债外逃就没有到单位上班。2015年11月底，被告人尤某某在深圳市人民医院挂号获
上海企业 2019年7期2019-11-01
- 带病上班将成常态
过去25年间，休病假的情况越来越少，尤其是在私人企业、中小企业以及年轻人群中。调查报告认为，随着科技日益发达，越来越多的上班族陷入一种高效工作的文化中，随时都在查看电子邮件，加班成常态，即使是在生病期间也是如此。2018年，有42%的上班族没有休过任何病假。即使在那些休病假的上班族中，也有近60%的人表示，他们并不认为自己的病严重到必须全天请假的地步。另有27%的上班族表示，工作任务量太多，容不得他们考虑休病假。然而，研究报告的作者却警告称，这种“工作狂”
环球时报 2019-10-102019-10-10
- 五问病假管理常见“病”
张倩茹一问：虚假病假如何处理王某在A公司已经工作了五年多，去年8月，A公司与王某又续签了一年的合同。然而，去年9月份，王某向公司递交了某医院的病假证明并提出休假申请。A公司批准了其三个月病假期的请求，并按时支付了其病假工资。三个月期满后，王某没有回来上班，而是通过邮寄再次提出了休假申请，要求休完其应有的六个月病假期，并且再次提供了某医院的病假证明。公司这次没有立即批准，而是进行了一些调查。A公司得知，王某其实并没有生病，而是通过关系开出了假的病假证明，而且
人力资源 2019年4期2019-06-12
- 劳动关系中企业如何应对员工长期休病假
马娜员工长期休病假给企业的正常运营带来很大的困扰，不但增加了企业用工成本，也不利于塑造良好的企业文化。经过长期实践经验和总结，笔者认为员工长期休病假一般分为两大类，一种是员工确实因病或非因工负伤无法正常上班，并且有正规医院开具的诊断证明以及休假证明。另一种是“虚假病假”，有些员工夸大病情，向企业提供虚假材料骗取病假，既想拿着病假工资又想让企业缴纳各项保险；有些员工已有离职打算，想通过长期休病假的方式获取额外经济补偿；还有些员工利用病假在外兼职，搞副业，获取
经营者 2019年2期2019-04-29
- 员工病 假期间外出培训，企业能解除劳动合同吗？
旦相信员工是“混病假”，那慰问和内部的调查也会自动缺位，应对或处理导向也就把嫌疑当成了事实。若企业待员工如家人，员工把工作当事业，立足于这样的基础之上，相信双方一定会找到病假的正确打开方式。案情内外朋友圈晒照惹争议2005年7月，岳某进入某化学制品公司工作，几经升迁，后担任产品技术经理。自2015年7月起，他与公司订立了无固定期限劳动合同。因罹患腰椎间盘突出，岳某自2018年5月起申请病假，并按时向公司提交《病情证明单》，公司按月支付其病假工资。同年7月，
上海工运 2019年3期2019-04-15
- 德国谁休病假最多？
“德国什么工种休病假最多？”据德国《焦点》周刊18日报道，德国最大医疗保险公司AOK公布的最新病假排行榜显示，清洁工休病假最多，大学教师最少。报道称，AOK保险公司分析1400万参保者数据后发现，收垃圾的清洁工去年休病假最多，平均高达32.5天；排在第二位的是公路、桥梁建筑工人，去年平均休假31.4天；制造业工人以30天病假位居第三。排名倒数第一则是大学教师和科研人员，去年休病假的平均时间只有4.6天；软件开发人员（7.7天）列倒数第二；而技术发展人员和医
环球时报 2019-03-192019-03-19
- 病假期间从事兼职工作是否违纪
侯某开始连续请长病假，病假期间公司按照法律标准支付其病假工资。侯某在与同事徐某就餐时告知徐某，其病假期间为一家咨询公司工作，担任网管。每月除了商贸公司支付的病假工资，另有六千余元收入。商贸公司获知信息后前往咨询公司调查，发现侯某病假期间的确在咨询公司担任网管工作，公司据此以侯某严重违纪为由解除劳动合同。侯某认为自己的兼职行为不属于严重违纪，公司解除劳动合同属于违法解除，遂向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司方认
乐活老年 2018年9期2018-11-23
- 员工病假期间，这两件事绝对不能干
员工提交了合法的病假证明，公司就应当批准其休病假。但是在休病假期间，病假员工对公司仍然负有勤勉的义务，这两件事情是绝对不可以做的！外出旅游疾病休假是公司给予员工的福利。企业给员工休病假并发放病假工资和缴纳社会保险费，是为了让员工病假期间保证休息，尽快恢复健康，以便正常工作。如果员工在病假期间放弃休息从事其他活动，显然与请病假的初衷不符，也有违诚信的原则。现实生活中，很多罹患抑郁症的职工就说，外出旅游有助于抑郁症患者的康复。假如职工患有抑郁症，那么他是否可以
时代风采 2018年8期2018-08-31
- 爱请病假的小羚羊
伤了，可以请一天病假吗？”妈妈看了看他那有些红肿的脚趾，爽快地同意了。等哥哥姐姐們都去奔跑了，小羚羊就躺在草地上睡大觉。阳光暖暖地照在他的身上，他觉得舒服极了。晚上，看着顶着金色合欢花兴冲冲回来的四哥，小羚羊还暗暗偷笑，心想：“这花既不能吃又不能喝，奔跑那么辛苦，哪有我睡觉舒服！”隔天早上，羚羊妈妈喊孩子们起床的时候，小羚羊又瓮声瓮气地说：“妈妈，我的头好痛，可以再请一天病假吗？”妈妈摸了摸他的额头，再次同意了。小羚羊又舒舒服服地睡了一整天。从此以后，小羚
红蜻蜓·低年级 2017年12期2018-03-06
- 超级碗后，美将迎来“超级病假星期一”
5日）将迎来超级病假潮，预计1390万美国人当天将打电话到单位请病假不去上班。调查显示，20%的受访者表示自己曾在超级碗后的周一请病假，25%的人认为超级碗后的周一本来就应该是公众假日。而请病假的理由，则包括发烧（26%）、嗓子疼（14%）和头疼（12%）等。研究人员称，虽然每年超级碗后的周一请病假的人数有波动，但这一天确实是全美一年中请病假人数最多的日子之一。由于今年的超级碗时间段正好赶上流感肆虐，且超级碗后电视台还将播放大热美剧《我们这一天》，所以5日
环球时报 2018-02-052018-02-05
- 企业如何应对员工长期请病假
人事部递交了长期病假单，在家休息了两年，在这两年中通过积极治疗暂时控制住了病情，所以2017年1月我女儿到公司报道，正式恢復上班，但由于休假时间过长，我女儿之前的岗位已有人替代，公司人事部考虑到她的病情，给她安排了一个体力较轻的工作，但是上班路上车程需要2个多小时，女儿担心万一上班路上颠簸和拥挤，又要引发病情加重，故向公司人事部提出不想去这个岗位的意向，公司人事部负责人告知她，本应根据公司规定可以单方面辞退她，但考虑到她是公司老员工，所以才又安排了一个相对
上海企业 2017年10期2018-01-15
- 企业如何应对员工长期请病假
人事部递交了长期病假单，在家休息了两年，在这两年中通过积极治疗暂时控制住了病情，所以2017年1月我女儿到公司报道，正式恢复上班，但由于休假时间过长，我女儿之前的岗位已有人替代，公司人事部考虑到她的病情，给她安排了一个体力较轻的工作，但是上班路上车程需要2个多小时，女儿担心万一上班路上颠簸和拥挤，又要引发病情加重，故向公司人事部提出不想去这个岗位的意向，公司人事部负责人告知她，本应根据公司规定可以单方面辞退她，但考虑到她是公司老员工，所以才又安排了一个相对
上海企业 2017年11期2018-01-08
- 不敢请假
扣钱，那就改为请病假好了。于是他谎称感冒，填写了请三天假的病假条。队长签名后，局长大笔一挥批准了，何剑没想到如此顺利。然而没过多久，何剑就几乎不请假了。季度末，考勤员小赵统计机关考勤情况，何剑正好进来，小赵打趣道：“剑哥，这阵子咋不见你请病假了？”何剑干咳了几声后，说：“往后我可不敢请病假了，还是老老实实上班吧。”小赵好奇地问为什么，何剑苦笑道：“真服了，我只要一请病假，局长就带人登门看望。你想呀，每次都赶着吃饭的点儿，咋能让领导走呢？我只好摆上一大桌，少
爱你 2017年19期2017-11-25
- 法国人每年至少请假30天
调查后发布“法国病假形势图”。根据该图，2016年有34.1%的法国人至少请了一次病假，其中请病假的女性（37.5%）比男性（30.4%）多。调查中的两项数据让很多人感到吃惊：第一，30岁至39岁的法国壮年人群（37.8%）比50岁以上的老员工（36.1%）更容易请病假。第二，北方人比南方人更“抗病”，巴黎大区的员工年均病假天数最少，只有30.2天，而普罗旺斯-阿尔卑斯-蓝色海岸大区的法国人虽然享受着优越的地理及气候条件，病假时间却最长，年均达到39.9天
环球时报 2017-11-232017-11-23
- 对当前国有企业出现的少数职工泡病假现象的思考
理之中，患病后休病假也是理所当然的。可以说，企业职工患病后休病假既合情理又合法，集中体现了党和国家对企业职工的人文关怀，而且也是企业职工享受的一项劳动保护权利。但在具体实践中，一些国有企业出现了少数职工利用患病休息劳动保护权钻国家政策法律空子的现象。突出表现为假借患病休病假之名行社会兼职之实，一边休病假享受企业发放的病假工资，一边在社会上兼职取酬。如何让真正患病的职工通过病假得到充分的休息与治疗，如何减少出现的少数职工泡病假现象，成为当前国有企业人力资源管
经营者 2017年8期2017-11-14
- 不敢请假
扣钱，那就改为请病假好了。于是他谎称感冒，填写了请三天假的病假条。队长签名后，局长大笔一挥批准了，何剑没想到如此顺利。然而没过多久，何剑就几乎不请假了。季度末，考勤员小赵统计机关考勤情况，何剑正好进来，小赵打趣道：“剑哥，这阵子咋不见你请病假了？”何剑干咳了几声后，说：“往后我可不敢请病假了，还是老老实实上班吧。”小赵好奇地问为什么，何剑苦笑道：“真服了，我只要一请病假，局长就带人登门看望。你想呀，每次都赶着吃饭的点儿，咋能让领导走呢？我只好摆上一大桌，少
喜剧世界 2017年20期2017-10-22
- 你的假休对了吗（二）
的假——年休假和病假。第 课6●年休假7问年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期限的带薪连续休假。1、哪些人可以享受年休假？机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、年假休有多少天？《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、可以跨年休年假吗？由于一些单位规
四川劳动保障 2017年7期2017-08-11
- 员工开双眼皮不能请病假吗
工开双眼皮不能请病假吗◎周斌4月25日，无锡市人社部门的官方微信公众号发布了2016年度劳动人事争议仲裁典型案例。其中一家企业的员工谭某到医院“开双眼皮”没有提前请假被解雇案，引起大家的关注。新闻回放同请病假，结果为何两样谭某于2014年3月6日通过网上招聘进入无锡某百货公司从事收银工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日，合同约定劳动报酬2200元。2015年12月28日，谭某前往上海某医院进行眼部矫正手术(俗称“开
上海工运 2017年6期2017-07-25
- 不敢请假
扣钱，那就改为请病假，没听说过休病假扣工资的吧。于是，他谎称感冒了，填写了三天病假条。队长签名后，局长大笔一挥批准了。何剑没想到如此顺利。然而，没过多久，何剑就几乎不请假了。季度末，考勤员小赵统计机关考勤情况，何剑正好进来，小赵打趣道：“剑哥，这阵子咋不见你请病假了？”何剑干咳了几声后，说：“往后我可不敢请病假了，还是老老实实上班吧。”小赵好奇地问为什么，何剑苦笑道：“真服了，我只要一请病假，局长就带人登门看望。你想呀，每次都赶着吃饭的点儿，咋能让领导走呢
今古传奇·故事版 2017年7期2017-05-09
- 病假材料有瑕疵，是否有效
彭振华病假管理一直是企业人资管理中的一个难题。一方面，劳动者的病假休息是其法定权利；另一方面，也有劳动者通过“泡病假”甚至“虚假病假”来实现一定目的。因此，对病假申请程序和病假材料予以规范来防止和控制“泡病假”、“虚假病假”就成为很多用人单位的选择。然而，从司法实践的角度来看，用人单位的这种做法是否有效？能否得到裁判机关的认可？下面通过两个案例的比较，对此进行分析。【案例1】黄某于2014年进入A公司从事招聘工作。2014年8月6日，黄某经医院确诊为怀孕，
人力资源 2017年3期2017-03-31
- 一起医疗期待遇引发的劳动争议
业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。基本案情：王某于2016年5月28日进入某酒业公司从事酿酒工作。9月21日，他因病住院治疗，10月3日出院后，当日又在另一家医院住院，10月4日出院。10月6日，王某再度入院，10月22日出院。10月28日，王某又一次入院，并于11月10日出院。10月28日，医院出具诊断证明病假30天，11月28日又出具证明病假30天。用人单位多次要求王
四川劳动保障 2017年1期2017-02-23
- 请病假的艺术
成正比的，所以请病假也要掂量一下。甚至当你决定要请病假的时候，还是会想光打电话说一声是不够的，要拖着病体回办公室让大家看到你病恹恹的样子，抑或是在朋友圈发在医院打点滴的照片，让大家知道你不是装病，才觉得有足够的理由请病假。其实在欧美国家也有类似的文化，BBC做了一个调查，问被访者是否会请病假，以及病到什么程度才请假，结果显示很多人生病也硬撑着去上班。根据英国东安格利亚大学的调查，让人们带病上班的原因综合起来主要有以下三个：工作要求高，工作压力大，以及对饭碗
南都周刊 2016年23期2017-01-11
- QQ请假亦可行 无端辞退属违法
踢球受伤做手术休病假，术后医院曾开出了全休的病假证明，随后李某通过QQ将病假证明的照片传给了其所在公司。但在当月月底，公司以李某旷工为由将其辞退。李某与公司协商无果，只得将公司诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，公司代表辩称：根据公司规定，员工请假需填写请假申请单，请假申请单需要由部门领导和总经理批准。李某请假只是通过QQ上传照片，不符合公司的请假制度。李某则称，因其术后行动不便需卧床休息，与公司人事部沟通后，通过QQ方式提交了病假证明，并
农村百事通 2016年11期2016-05-30
- 劳动者休病假，必须单位批准才能休吗？
刘业林劳动者休病假，必须单位批准才能休吗？◎ 刘业林★案情简介2013年3月，在某连锁超市担任收银员的陶某，因双休日和闺蜜打羽毛球，导致脚踝扭伤，医院在及时救治的同时，出具了病情诊断书和建议休假一个月的证明。陶某第一时间打电话告知部门领导，自己受伤比较严重，不能正常上班，请求休病假一个月。部门领导让陶某致电人事经理，说自己只有一周的病假审批权限。该连锁超市人事经理给陶某的答复是，扭伤属于轻微伤，可以准假半个月；超过半个月如仍不来上班，按旷工处理，连续旷工
工会信息 2016年21期2016-03-15
- 从“小”见“大”
正常请假；借口；病假；事假作为一名高校辅导员，工作七年来，请假的场景几乎每天都在上演，原因五花八门，尤其在小长假前后必定大波学生请假。请假的理由几乎都是车票不好买，所以要提前一天甚至两天回家。一方面这样的假条批多了，小长假前的最后几节课的教室里就没几个学生了，课程进度无法进行，另一方面如果不给学生批，学生在你办公室软磨硬泡，或者干脆先斩后奏，私自逃课走了。一、透视高职院校学生请假的特点为加强对学生的管理，强化安全教育，保证学校教学工作的正常进行，各高等院校
大观 2016年1期2016-03-05
- 细诊员工“泡病假”
他们酒店有位“泡病假”的“男子一号专业户”，长期以来谁对他都没有办法。顾先生上任后，有次审核这位男员工的病假申请（他们单位规定，员工请病假不仅要凭病假证明，还要附上挂号单、病历卡、诊断书、结算单等）。这位员工患的是腰椎间盘突出，而顾先生早年又是学过医的。当他看到这位员工所拍的X光片子时，突然愣住了——这当中有个若隐若现的光亮部分，怎么有点像女性安放的节育环？而他明明是一位男员工啊！后来他找到其他医院的医生来看，果然是一枚女性的节育环！ 后面的事情处理就比
人力资源 2016年1期2016-02-19
- 病假 你会休吗
经 法 视 点病假你会休吗文／马敬病假这件事是多数劳动者在工作中常会遇到的问题，病假怎么休不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序。如何休病假，如何应对因病假产生的劳动争议纠纷，劳动争议庭法官将通过案例为您讲述病假这点事。生病不请假 旷工被辞退小张是艾斯公司的一名运营经理，因怀孕身体不适曾向该公司总监申请病假半个月。在小张休假的过程中，该公司经理曾电话向小张询问过情况，表示曾了解小张口头请假一事但要求小张按照请假制度进行病假审批。小张没
法庭内外 2015年6期2015-12-29
- 请病假
◎ 叶玉霞请病假◎ 叶玉霞几年前我刚来美国时，没什么特殊的技能，费了好大劲才找了个酒店前台的接待工作。我能找到这份工作的主要原因，是这家酒店经常有国内的客商入住，每月两千美元的薪水已经让我很知足了，我下决心一定要保住饭碗。干了两个月，业务已经比较熟了。一天早上，我感觉头有点疼，咽喉也不舒服，可能是晚上着凉，感冒发烧了。本来想向经理请个病假，可转念一想，工作刚有点起色，这点小病就请假，经理心里肯定不乐意。于是，我吃了点感冒药，依然到酒店上班，站了一个多小时就
爱你 2015年4期2015-11-15
- 仲裁庭录
休病假后就不能再休年假了吗个案急呈叶某是某企业职工，2013年4月因病开始休假，共计70天。2013年10月国庆节上班后，叶某向单位提出要休年休假。单位认为叶某在本单位工作虽然已经6年多，但其在本年度已经休了70天病假，不能再休年假了，没有同意他的请求。叶某对此不理解，争执无果后，向当地劳动人事仲裁机关申请了仲裁。申诉人病假是病假，年休假是年休假，二者不能混为一谈。我是企业的老员工了，之前很少请假，勤勤恳恳，任劳任怨的。真到我需要休假的时候，单位一点情面不
当代工人 2015年11期2015-08-25
- 请病假
本来想向经理请个病假，可转念一想，工作刚有点起色，这点小病就请假，经理心里肯定不乐意。于是，我吃了点感冒药，依然到酒店上班，站了一个多小时就觉得头疼得厉害，人也昏昏欲睡。正好上司来巡视，她看我的精神状态不对，不但没有斥责我，还问我是不是生病了。我说自己感冒发烧了，她二话没说，立刻派了一辆车把我送到醫院，还叮嘱我看完病回家多休息，病好了再来上班。这件事后，我的同事们都对我的做法很不理解，甚至说我“脑袋进水了”，生病了还来上班。后来我才知道，酒店根据每个人的资
爱你·健康读本 2015年2期2015-04-09
- 职工休病假的条件与程序研究
0500)职工休病假的条件与程序研究尹明生(西南石油大学法学院，四川成都610500)当下研究职工病假管理的系列法律问题十分必要。职工仅在患病需停工治疗休养时有权休病假。患病职工应当在合理时间内提供合法的医学证明文件，用人单位对医学证明文件只进行形式合法性审查，职工患病需停工治疗休养的事实成立时用人单位应当同意职工休病假。用人单位对职工患病不实单方负有举证责任，销假复工时无需复工鉴定。职工病假;条件分析;请假审批;销假复工休息权是劳动者不可或缺的基本人权，
中国劳动关系学院学报 2015年4期2015-01-30
- 破解病假管理难点
虽然“病假”不完全等同于“医疗期”，但由于法律对医疗期内员工有特殊保护，致使用人单位在病假员工管理上深感困扰。那么，怎样才能实现对病假员工的有效管理，如何平衡法律特殊保护与企业实际管理呢？本期嘉宾联邦快递国际货运代理服务（上海）有限公司 人力资源经理 倪辉红上海光明乳业物流事业部 人事主管 陈招群上海美设国际货运代理有限公司 薪酬福利经理 张生敏上海环信环境工程有限公司 人事主管 屠蓓莉点评专家劳达集团 咨询中心总监 李 伟案例一：张某是应届毕业生，201
人力资源 2014年3期2014-08-11
- 病假工资可以低于最低工资标准吗
，企业每月发给我病假工资900元。但我了解到成都市当年最低工资标准是1050元，遂要求企业按政府规定的最低工资标准，每月再补发150元工资，企业却不认同。请问，病假工资可以低于最低工资标准吗？读者 盛宏远盛宏远读者：谢谢你对本刊的信任。经查阅相关法规政策，现就你所咨询的问题答复如下，供你参考。根据有关法规政策规定，病假工资可以不执行最低工资标准。理由有二：一是最低工资标准不同于病假工资。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在用人单位
四川劳动保障 2013年5期2013-08-15