论新形势下企业政工管理方式创新

梅明强 赵金 刘晓微 刘涛涛

国网铁岭供电公司 辽宁铁岭 112000

企业在发展过程中，政工管理工作是非常重要的工作内容，直接关系到企业的发展，同时与企业职工的思想状态也有着一定的联系，在企业发展中需要对政工管理工作不断的进行创新，让其可以适应当下社会发展的趋势，同时满足企业政工管理的工作发展需求，避免因为多方面的干扰而出现问题，从而结合新形势的特点来进行创新和优化也十分重要。

1 企业政工管理的重要意义

所谓的企业政工管理，顾名思义，就是与企业中的行政部门相关的一些工作，其工作的具体内容则是要服从上级领导的管理与安排，对企业进行一定的管理。企业政工管理以提高全体工作人员的爱岗敬业的品质和加强企业文明的形象为主旨，通过各式各样的文化交流活动开增强各个部门人员的亲密度，从而使得全体工作人员的思想达到一致，最终实现企业不断发展与进步的目的。由此可知，企业政工管理能够使得企业的全体人员“心往一处想，劲往一处使”，能够无限的增大员工之间的凝聚力，极大程度上提升了企业的竞争力，是企业快速、稳健发展的基础与前提。

2 当前企业政工管理中存在的问题

当前，企业政工管理中存在的问题主要体现在两个方面：首先，企业领导人对政工工作的重视度不够高，没有认识到政工管理工作在企业发展中所占据的地位，也没有认识到其重要性。另外，企业领导不够重视，自然员工也不重视自身管理工作，从而导致政工管理力度不够，工作中出现各种出问；其次，企业政工部门在传统思想下，没有转变观念，在新时期到来时，员工没有认识到工作创新的重要性，工作模式仍然比较单一。这些问题的存在，都是影响新时期企业政工管理模式创新的负面因素，因此，必须彻底解决问题，寻找有效的方法，才能促进管理建设工作发展和创新，从而实现企业稳定发展。

3 新形势下企业政工工作管理方式的创新措施

3.1 增强工作队素质培训

政工人员应具备一定的文化素质，在上岗之前需要接受教育培训。目前很多企业新员工在上岗之前都会接受培训，但是很多都是实践培训，针对思想道德方面的培训内容较少。因此在新形势，要突出员工服务和道德方面的教育培训，积极引导企业员工更新工作观念和理念，向市场意识和竞争意识以及服务意识方面转变，在实际工作过程中，还需要重视对道德和服务态度方面的观察，可以对员工进行定期考核，另外，企业员工在实际工作过程中也许会出现享乐主义等消极态度，因此自觉培养职业道德对企业的发展也有一定的实现意义。企业员工需要强化自身政工态度，自觉接受新知识，在企业发展过程中，将自身道德和企业发展同步进行。

3.2 加强政工管理队伍建设，提升管理质量

政工队伍是管理的重要实施人、执行人，在企业领导重视政工工作的前提下，管理者也应该不断注重自身能力和水平建设。首先，政工部门人员应该转变传统的管理理念，注重自己的深造和学习；对于工作岗位职责有一定的清晰认识，能认真做好工作。企业也应该为政工人员提供学习机会，加强理论知识与实践工作的指导和培训，注重提升队伍整体水平[1]。企业可以聘请新时期信息化专业技术人员对工作进行指导，帮助企业建立政工管理信息化模式，提高管理工作整体的质量和水平。在信息技术建设下，企业政工需要充分利用网络优势，想方设法进行，通过“三个一批”，即交流一批、培训一批、选调充实一批，不断优化政工队伍的结构，提升政工队伍整体素养。同时，还可以让符合条件的员工进入政工部门，让员工扬长避短，有效的发挥各元的自身才华。

3.3 加强对企业政工管理的力度

在拥有了一套建立健全的控制体制后，则应对企业政工进行严格的管理。从企业政工队伍的初期建设到政工队伍的中期发展，再到政工队伍的最终工作质量，逐一的管理开来，不忽略任何一个环节。要想高效率的对企业政工队伍进行管理则应该从如下两点入手：分层次管理：所谓的分层次管理，即是从企业内部上层的高级管理人员到底层的工作人员，其间的每一层级都要按照管理条例进行严格管理。更大程度上确保其工作的质量和效率；分阶段管理：所谓的分阶段管理，即是按照政工管理工作的进展情况进行阶段性的划分，并对不同阶段进行符合其实际情况的管理。例如：在政工管理初期，要对其合理的管理计划；在政工管理过程中，要定期检查与监督；在政工管理之后，要对其进行质量与方法的反思以及总结。

3.4 激发创新工作建设

企业员工在长期的工作中，会有一定的经验累积，在系统工作中也会形成一定的工作作风，所以在新形势下，企业政工创新工作开展过程中，可以依照企业员工力量，与员工一起进行工作创新。工作条件和工作对象在细节方面已经得到了一些改变，旧的工作模式还存在很多问题，这也是企业员工比较清楚的一点。在实际管理中很多主观和客观因素进行制约，因此行政管理应该与行管管理互相进行配合，规避小误差在实际工作中被放大。在企业管理中，政工管理是其重要的形成部分，所以在实际工作中要对政工覆盖面进行扩大，将思想工作深入到经济效益工作中，不仅在生产经营和市场开拓中有积极的作用，在提升企业文化和强化工作效益方面也有着一定的意义。

4 结语

要做好企业的政工工作不是仅靠某个人或某一部门的力量就能实现的，需要企业领导和全体员工的共同努力和企业所有部门的共同参与。新形势下，加强企业政工工作是紧跟时代发展的要求，是企业应对复杂形势的有力武器。对此，企业所有部门和全体员工必须要有深刻认识，自觉在加强企业政工工作的征途上找准自身定位，确保政工工作力量之源得到有效发挥。