企业工会政工工作路径优化的实践探索

刘涛涛 梅明强 赵金 刘晓微

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当前我国经济发展水平不断提高，在一定程度上推动了企业管理的完善，另外，企业发展中对政工工作也提出了更高的要求，因此工会在日常工作中要不断提高工作效率，从而更好地提升管理工作水平。但是现阶段的企业工会政工工作还存在着明显的不足，同时也不能满足当今社会的发展需要，为了更好地保证企业的建设和发展，必须要取有效措施积极地做好企业工会政工工作，并以此来推动企业的建设与发展。

1 企业工会政工管理部门的工作内容

企业工会政工管理部门是企业主要的管理部门之一，企业的发展理念、思想、方向以及目标均需要工会政工部门的参与。人的思想灌输、思想的交流、沟通是工会政工管理部门存在的意义，向企业员工传达企业领导者的发展需求、企业整体的发展规划，向领导者反应员工的工作态度、想法等是工会政工管理部门的工作内容。目前，企业的工会政工管理部门都根据企业的整体结构建立和完善相应的管理制度、工作制度等，其管理模式虽说整体上已经完善，但并不是时时都可以跟上时代发展的脚步，因此，工会政工管理部门的管理模式、工作内容仍时刻存在着问题，这些问题需及时找到相应解决策略，才能保障企业的经济发展效益与员工享有的合法权益。

2 工会政工工作存在的问题

2.1 企业工会工作与企业发展存在差距

近年来随着我国国民经济的深化改革和发展，电企业获得了充分的发展机遇并进入了改革创新、稳步发展的阶段。为进一步适应时代发展，在激烈的市场竞争中占据一席之地，我国企业内部方方面面都应进行改进与整体优化，如企业发展模式、员工队伍建设、运营方式等多个方面都得到了有效完善。企业工会在企业中占据着非常重要的地位，同时也对企业发展产生着决定性的影响。但需要看到的是，目前我国企业工会对企业的改革、发展和创新上并没有形成具有实际促进意义的建设路径，从而也使得企业工会很难充分发挥出对企业所应有的引导、帮扶作用，特别是新时期以来，企业发展与企业工会发展几近脱节，在一定程度上甚至对企业制度的建设、创新产生了阻碍作用[1]。

2.2 工会管理机制不完善

管理制度在一定程度上保证了政工工作的效率，同时也能够有效推动工作的正常开展。一些工会内部人员在权责的分配上不够明确，所以分工也不是十分清晰，如果分工不科学，就会导致重复工作的问题，进而影响了工作效率，如果需要承担责任，不同部门之间也可能会因此出现相互推诿的情况。其次是管理作用越来越弱。一些企业在发展中通常更加重视经济利益，不重视工会组织。一些企业的工会很少组织活动，如果长时间不改变这种现状，就会降低工会对于员工的管理能力和影响力。工会主要起着维护员工切身利益的作用。如果员工问题无法得到有效的解决，员工就会对工会的作用和能力产生怀疑。为此，在管理制度上的不足也就成为了企业工会政工工作效率较低的一个非常关键的要素。

3 优化企业工会政工工作效率的策略

3.1 改变工作方式

社会在改变，思想也在不断的更新，工会政工的管理模式、管理制度与工作模式、方式也应随着思想、需求而不断的创新与升级。工作方式的创新，首先需要企业领导者与企业员工正视和重视工会政工工作的存在的意义与态度，其次是需要企业员工与领导者积极配合工会政工工作的开展。工会政工的工作离不开企业的发展、员工的响应以及其他部门的配合，不能脱离企业生产与管理，因此，可以从促进企业生产和管理这两个方面入手。例如，向员工传达企业的发展理念、目标、方向，了解员工的需求后做到有效解决，让员工安心、放心、信任企业可以给予他们稳定、幸福的生活。

3.2 加强企业日常思想文化建设

通过加强思想文化建设能够凝聚企业内全体员工的力量，从而更好的促进企业的发展。正因如此，工会组织也必须要重视并加强企业内部的日常思想文化建设工作。首先，工会可以定期开“岗位练兵”等形式的活动，从而在全体员工中充分梳理岗位责任意识；或通过开展“技能比武”等形式的活动来建立起一套员工帮扶、技能比拼的教育培训体系，进一步强化企业员工的业务素养与理想信念；还可以通过加强思想政治教育，用社会主义科学发展观来武装每一位员工的头脑，自觉并促进企业生产工作践行社会主义核心价值观。其次，企业工会组织也应当注重员工的精神文化生活，在具体的工作当中工会需进一步强化企业文化建设，例如对一些优秀员工的先进事迹进行表彰，同时还可以组织开展一些以“家庭”为主题的精神文明活动，从而为企业的健康发展营造良好的环境[2]。

3.3 不断改进工会管理机制

在工会政工工作中，积极改进并完善管理机制能够有效提高工作效率，此外也能更好地提高监督和职责划分的效果。在日常工作中我们必须要创建一个充分满足企业发展现状的管理制度，在管理机制建设过程中还要将实事求是和为人民服务作为重要的基本点。此外，在工作中还要重视考核制度建设，对工会工作进行定性和定量两个方面的考核，以更好地使管理制度得到有效落实，不断提升政工工作的效率。

4 结语

通过以上阐述可知，当前，影响工会政工工作效率的因素有很多，企业工会政工工作的工作效率有待提高，因此为了改变这一现状，我们必须要科学分析影响工会政工工作效率的因素，同时还要针对影响因素采取科学有效的优化策略与改进措施，只有这样，才能更好地促进企业政工工作质量的有效提升。