浅谈国有企业党建工作与文化创新的融合

施昌荣

摘要国有企业党建工作与文化创新在工作内容、思想理论导向和具体组织实施方面有很多关联之处，两者是相互促进、相互补充、协同发展的关系。但目前而言，很多国有企业党建工作与文化建设的组织状况、思想认识、制度规章和工作作风存在较大差异，基本处于各自为战的状态。鉴于此，本文分别从党建工作与文化创新的理论同构、组织同构、制度同构三个方面阐述了国有企业党建工作与文化创新的融合策略，希望本文能对我国国有企业党建工作与文化创新提供一些有益的参考和借鉴。

关键词国有企业 党建工作 文化创新 融合策略

国有企业的党建工作与文化创新具有很多共同之处。在思想理论导向上，党建以中国特色社会主义理论体系为指导，同时该理论又是企业文化创新的理论依据。在工作思路上，国有企业党建工作主要是加强思想建设，打造高素质的干部、党员队伍，确保党与人民群众的血肉联系；企业文化创新主要是围绕企业精神文化进行，重在体现企业服务宗旨，包括企业人本观念、精神风貌、质量意识、营销观念等众多方面，两者之间既相互作用，又相互联系，思路基本一致，具有不可分割性。在实施主体上，无论是党建工作还是文化创新工作，其实施主体都是国有企业，两者都是为国有企业的建设发展服务。因此，国有企业党建工作与文化创新具有融合发展的趋势和可能性，积极探究国有企业党建工作与文化创新的融合策略，对促进国有企业健康持续发展具有重要现实意义。

一、加强党建工作与文化创新的理论同构

党建工作必须保持与中国国情的密切联系，国有企业的文化创新，一定要体现时代精神与国有企业特色的有机结合，实现形式与内容的一致，管理与文化的对接。具体地说，国有企业的党建工作和文化创新要做好以下几个方面：一是将实践探索和理论研究紧密结合，以马克思主义中国化的理论作为指导，积极开展企业文化建设。二是以“服务大局，紧扣中心”为宗旨，不但要保证企业党建工作适应新形势的发展需要，又要保证企业文化创新可满足企业、国家、员工的多方需求，能够有的放矢，切实解决实际问题。三是要秉承改革创新、与时俱进的时代精神。不但要发扬国有企业优良传统，又要借鉴人类优秀文化成果；不但要从探索中寻求规律，总结经验，又能结合有关研究方法和理论成果，从实践中不断提炼、梳理、升华、总结出新的企业文化理论。

二、强化党建工作与文化创新的组织同构

加强国有企业党建工作与文化创新的组织同构，不但可以更好地发挥企业党组织的政治核心力量，而且能够调动企业文化创新组织的自覺性，形成合力效应，具体应做好以下三点工作.一是全面落实领导班子“党管干部”和“交叉任职、双向进入”原则，保证法人治理结构与党委班子同步配备，行政组织和党群组织一同建立，确保企业党建与文化创新能够在组织上实现协调运作和统筹谋划。二是将企业领导干部队伍、领导班子建设作为党建和文化创新的中心任务，强化基层工会组织、党团组织和人才队伍建设，结合企业不同时期改革的难点和重点，把员工培训和创先争优活动紧密结合，发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用，全方位推进党建和文化创新工作的落实。三是进一步改革和完善“党管干部”的工作机制。一方面，要拓展用人选人渠道，建立完善的人才培训、教育、推荐、考核、任用体系；另一方面，要探索“党管干部”的新模式，比如，将支部建在班组上、项目上，以党组织为核心，凝心聚力，和谐发展，再比如，在人员上交叉任职、机构上对应设置，工作上统一协调，将企业党建与文化创新紧密融合，使二者相互补充，相互促进，等等。

三、推动党建工作与文化创新的制度同构

企业党建工作与文化创新的制度同构分为党内和党外两部分。首先，党内方面要建立完善的企业党组织领导干部选拔、培养、任用、罢免、监督机制，构建适应市场经济发展的基层党组织领导干部管理体制；加强制度建设，以民主集中、集体领导、会议决定、个别酝酿为原则，强化领导班子的决策机制和议事规则；完善监督机制，将预防和惩治腐败作为重点，强化对权力运行的监督和制约；加强完善基层党组织联系群众、调查研究机制，发挥基层党组织服务群众，推动工作的功能。其次，新形势下的党建工作，还要坚持群众路线，听取最广大职工的意见与批评，党外方面要完善企业职工代表大会、厂务质询、厂务公开等制度，建立民意反馈、咨询听证、评估论证等机制，在企业生产管理、经营决策、工程招投标中，保障职工的参与权、知情权、监督权和选择权，使广大职工能够充分行使自己的合法权力，保障自己的合法权益。

四、结语

总而言之，加强国有企业党建工作与文化创新的融合发展，不但可以充分发挥基层党组织的作用，而且可促进企业文化创新更好的发展，显著提升国有企业的核心争力和文化软实力，促进国有企业健康可持续发展。