浅淡社会主义核心价值观在企业文化建设中的引领作用

于瑞红

摘要随着我国社会主义市场经济的深入发展，部分国企员工由于受利益驱动和各种思潮的干扰，价值取向日渐庸俗化和功利化，表现出重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，这些思想观念不利于培育积极向上的企业文化，急需借助社会主义核心价值观的引领作用，进行更正和转变，完成科学合理的企业文化建设。

关键词社会主义核心价值观 企业文化 引领

在我国经济体系中，国有企业是其中必不可少的重要组成部分，如何在社会主义核心价值观的正确引导下，将其倡导的先进文化精髓融入到企业的核心工作理念中，保障企业高效健康发展具有十分重要的意义。在本文中，笔者将结合青岛城建集团的实际工作，探寻企业“品质文化”的发展情况和社会主义核心价值观对企业文化建设的引领力量。

一、社会主义核心价值观引领企业精神文化建设

面对转型升级新趋势和市场竞争复杂环境，青岛城建集团作为多年承担城市市政建设施工任务的老国企，着力巩固和提升专业竞争相对优势，强化社会主义核心价值观在企业精神文化建设方面的深耕厚植，把“说了算，定了干，高质量，按期完”的企业精神和“修责任之心，建诚信之道”的企业核心价值观作为公司发展的传统基因代代相传，让企业精神文化建设作为企业发展的根基，指引企业发展方向。长期以来，城建集团高扬‘说了算、定了干、高质量、按期完”的企业精神和“顾全大局、不畏艰险、勇于奉献”的抗震救灾“援川精神”，积极树立以人为本的企业价值观，将企业使命，确立为“提升城市品质，创造企业价值，成就员工理想”，完善诚信经营的企业道德观，通过组织开展经常性的廉政谈话和持续的重点工作督查跟踪与督办反馈，用制度规范诚信履约，保证员工具有诚信经营的企业道德观。同时，坚守可持续发展的企业利益观，以国家所进行规划的指导思想为根本，认真贯彻落实党的十八大和十九大精神，高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观统揽全局，在市政集团的宏观指导下，积极采取“抢抓机遇、稳中求进、拓展市场、注重实效”的战略方针，全面规划，指引企业科学发展、和谐发展。

二、社会主义核心价值观引领企业制度文化建设

优秀企业的制度文化能够约束企业生产行为和员工工作行为，并对其形成一定的规范。使得在企业整体范围内形成一定积极向上的氛围，而也只有企业在进行制度管理时，能够依据社会主义核心价值观的要求，与企业人文精神相契合，共同创造d"健康向上的企业文化制度氛围，从而使得员工更容易接受企业制度文化的影响，并自觉的按照企业制度文化，进行工作和生产，真正做到让制度文化转化为企业生产力。在这方面，笔者所在的青岛城建集团以社会主义核心价值观为根本，积极建设制度文化，时刻不忘巩固和完善符合我国国企现代化发展和基本国情的制度文化体系，一方面，通过加强企业职代会、厂务公开等民主管理制度建设，及时疏通公司领导与职工之间交流思想的渠道，确保职工有知情权、建议权、监督权和质询权；另一方面，强化制度的权威性、强制性和规范性，使之贯穿于施工生产、企业价值理念、规章制度、形象标识、日常行为规范等各个层面，双管齐下，形成良好的企业风尚和企业形象。

三、社会主义核心价值观引领企业行为文化建设

在社会主义核心价值观的要求下，优质的企业行为文化，包括了公司成员在自身各个工作岗位所表现出的具体行为。企业行为文化建设的好坏，直接关系到企业职工工作积极性的发挥和企业经营生产活动的开展，关系到整个企业未来的发展方向。在社会主义核心价值观的统领和要求下，为了建设高品质的现代企业行为文化，一直注重企业形象建树的青岛城建集团以传统价值观为根基，以主流价值观为引领，深入挖掘企业精神、文化理念内涵，内外兼修，积极推进企业行为文化建设。首先是定期组织在企业内部开展文化活动和职业培训，鼓励员工参与职工运动会、读书征文、书画摄影比赛和“企业月课堂”业务知识培训；其次是在企业运行过程中要有建设具体企业行为文化的重要举措，如印制《企业文化手册》和《企业文化形象识别手册》规范企业的形象识别，以企业网站、企业报、企业“网上论坛”、宣传栏等宣传阵地和载体，把“修责任之心、建诚信之道”企业核心价值观融入社会主义核心价值观，加强对企业先进经营管理理念的宣传引导，促使深入贯彻企业行为文化在实际工作得以展现和落实，真正提升企业员工行动的积极性和创造性，为企业创造优质工程打下了牢固的基础。

四、结语

综上所述，在如今竞争日益激烈的新时代背景下，由于我国经济的快速增长，社会居民对于生活水平的要求越来越高，同时也需要国企推动企业文化工作的创新发展，保证国企能够不断进步，需要國有企业工作人员不断提高自身的思想政治素养，采取一定的改进措施，始终坚持以社会主义核心价值观为基础，保持国企文化建设的时代特征。从而增强国企的市场竞争力，利用完善的企业文化，凝聚人心、汇集力量，共同带动企业进步与发展。