新时期企业离退休党建工作存在的问题及对策

高峰

摘 要：随着社会经济的快速建设和发展，众多企业面对时代的快速更迭，也纷纷向市场经济转轨，更好地满足企业发展规划。但是在其日常的工作中，因为离退休党建工作因为管理力度不强、党员队伍的建设等多方面的问题导致企业的快速发展受到了一定的影响。本文首先分析了新时期企业离退休党建工作的问题及原因，然后提出了具有针对性的对策，望对业界人士提供有效地参考意见。

关键词：新时期 企业离退休党建工作 问题 对策

前 言

无论是国营企业还是私营企业，拥有正确的思想导向，是保证企业快速向前发展的重要保证。尤其是如何做好离退休职工的党建工作也是企业党建工作中的重中之重。通过积极的做好离退休党建工作可以有效在企业内部关贯彻党的十八大精神，有利于保持社会的稳定。所以，企业要重视离退休人员的党建工作，充分发挥人生余热，弘扬社会注意精神。

1存在的问题及原因

1.1相关管理力度不足

众多企业的离退休人员办理退休手续后，对于企业和社会的发展漠不关心，且很少参与到企业的活动。伴随着离退休人员规模的逐渐增大，党员长期脱离党组织，不能及时参与组织升后，给离退休党员的管理造成了巨大的影响。所以如何强化数量逐步增加的离退休人员，成为企业发展中的重要任务。

1.2党员队伍建设缓慢

通过对当前众多企业离退休党建工作的发展我们可知，因为党建组织的向心力不强，且积极开展支部活动的热情较为欠缺，且对于党员和非党员的认识不够深刻，导致不能站在公正的角度看待党建工作。所以缺乏对党建工作的信心，对于加入党组织没有较高的热情。且众多老党员发展新党员的意识不够深刻，面对党建工作不能端正态度，导致党建队伍的建设不能体现高效的党建工作效率。

1.3党员队伍中出现新问题

在企业的建设和发展中，党员队伍因为对党性教育的重视程度不高，导致少数党员思想作风和工作方式与“三个代表”重要思想严重不符，严重缺乏改革创新意识和法律意识，没有严格按照法律规定严格管理。甚至有的党员因为综合素质较差，对于工作的态度敷衍了事，呈现了较低的工作效率，不能及时完成组织分配的任务。且老党员因为思想认识方面没有切实地重视自身的表率作用，导致众多员工没有公正的看待党建工作和入党的重要性。

2做好新时期离退休党建工作的对策

我国政府针对企业离退休党建工作提出了具体的要求，要定期组织离退休人员开展活动，强化企业离退休人员的思想政治工作。根据这一工作方向，企业的管理者要提升对离退休党建工作的重视程度，坚定党建工作的信心，针对上问提到的问题，我们要通过不断地强化管理来促进企业的党建工作。

2.1强化领导管理，推进退休人员社区化管理服务

针对企业的退休人员居住比较集中的企业生活区，我们可以委托企业主管单位设立企業退休人员管理服务机构，实现对退休人员的管理和服务。保证为退休人员始终保持先进的思想，实现退休人员余热的发挥，为企业党建文化的弘扬和传承奠定良好的基础。此外，还可以优化退休人员的管理模式和管理方法，比如社区党建工作机构的建立，推动社会化管理服务的向前发展。

2.2强化党建工作的创新

企业离退休党建工作必须建立在实事求是的基础上，优化传统模式，实现多元化的党建模式。离退休人员档案在未移交地方管理部门之前，要站在企业发展的大局角度，将党建工作进行积极落实，保证企业党建工作的连贯和流畅，防止出现断层。在党建工作的过程中，相关组织要积极学习“三个代表”重要思想，在其指导下，不断强化离退休基层党支部的组织、班子、队伍、制度思想、作风建设，增强党支部的凝聚力，充分发挥党支部在做好新时期离退休人员思想政治工作中的主导作用。此外，针对有困难的党员要提供积极的帮助，保证基层党支部的活力。

2.3强化离退休党员的学习，保持共产党新年的先进性

为了更好地保证离退休队伍的稳定，企业必须要强化党员的建设，保证离退休党员精神生活的丰富性和多元性，跟上企业发展的速度，保证其思想的进步性，为社会的发展和企业文化的弘扬奠定良好的基础，充分发挥其个人价值，丰富退休后的生活。抓好市场经济知识学习，更新观念。抓好时事政治学习，紧跟时代步伐。抓好科技知识和老年保健知识学习，使他们明辨是非，抵制形形色色的唯心主义，搞好自我保健，以健康向上的心态安度晚年。

2.4加强宣传，积极疏导，营造良好的党建工作氛围

因此，我们要认真贯彻“三个及时”：及时向上级传达重要文件的精神，始终跟上和把握党和国家的重大政策和政策，保持高度的一致性。同党中央在政治上及时汇报情况，消除老同志的强烈热点和难点问题。要及时宣传退休在党的建设工作中不会褪色，永远做党的先进模范，弘扬公义，使老年教育和工作充满生机和活力，促进基层党建工作的发展。

2.5加大投入，破除离退休党建工作“四无”现象

企业应重视退休后党建工作，认清退休后党建工作对集体团结的重要性，以老为新，以长远发展企业，设立专门的党建办公场所，及时补给。冰雪供应、主要政治教育活动预备会议和学习场所，最重要的是，设立专门活动。动员资金作为离退休干部建设活动的有力支持。

结束语

针对新时期的企业建设，相关管理人员要积极开展离退休党建工作，让党建工作推动企业的建设和发展。不断创新管理模式，投入充足资金，强化离退休人员的学习和教育，并加强党建离退休管理部门的自身建设，使离退休党建工作取得实质性的进展，为企业发展提供助力。

参考文献

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