互联网时代下思想政治工作的探索与思考

思想政治工作必须与时代接轨，把握时代脉搏。互联网时代下，如何做好思想政治工作最重要的就是要把握当前人们最关心的热点、难点问题。“政治工作过不了网络关，就过不了时代关”，习近平总书记在党的十九大报告中和在全军政治工作会议上强调了互联网在未来我国经济建设、文化建设、社会建设、军队建设等各个领域将要发挥的重要作用。 如何在保持和发扬党的思想政治工作优良传统的同时，借助“互联网+”平台，让思想政治工作更具时代性与感召力。笔者认为新时期党的思想政治工作要以互联网的发展为方向和指导，必须研究把握信息网络时代政治工作的特点和规律，推动政治工作传统优势与信息技术高度融合。笔者就传统思想政治工作中遇到的一些问题及“互联网+”思想政治工作的探索，谈谈自己粗浅的看法。

一、传统思想政治工作中遇到的问题及原因

（一）传统思想政治工作充当 “传话筒”角色，观念不能有效渗透

传统思想政治工作一般采取发文件、读报纸、办宣传栏、播广播等常规形式，通过开大会对员工进行思想政治教育。这样学习下来内容虽然宽泛但没有重点，难抓人眼球，也存在一定的走过场现象，浮于表面，流于形式。思想政治工作者只充当“传话筒”角色，认为将话传到就好，并不真正在乎员工是否能接受思想，教育理念是否能有效渗透到工作生活中去。传统思想政治工作在“互联网+”时代中难以真正起到教育引导员工的作用。

（二）停留在“你听我说”层面 ，无法取得员工认同

以往的思想政治工作往往采用开会作报告的形式，基本停留在“你听我说”的被动式说教层面。教学者只顾着将内容灌输下去，却没有思考什么才是能够引起员工共鸣的话题，这让思想政治工作对员工从根本上缺乏吸引力，往往是台上吐沫星子乱飞，台下埋头看手机，无法真正调动员工学习的积极性，也无法激发员工干事创业的潜能，传统的思想政治工作方法被“互联网+”时代的海量内容大大削减了吸引力，削弱了效果。

（三）采用“千篇一律”的说教方式，缺乏互动环节

常规的思想政治工作存在传播效率低，受众范围小，方法单一，组织会议花费大量的时间、人力、物力，针对性不强等不足。不思考当今时代背景下的员工感兴趣的内容，而只一味墨守成规，采用以往千篇一律的说教方式，员工不仅不接受甚至产生反感、抗拒的情绪，传统的说教方式不适合“互联网+”时代下的思想政治工作展开。

二、“互联网+思想政治工作”的几点思考

随着智能手机、平板电脑等移动网络终端的普及，尤其是各类社交聊天工具的进一步开发和应用，拓宽了人们的信息获取渠道，加快了人们信息的更迭频率，推动了人与人之间沟通方式和传播格局的深刻变革。笔者认为可以根据员工的思想诉求，创新利用互联网新媒体优势，从互联网的特点着手，在创新教育形式上动脑筋，在强化引导效果上下功夫，推动思想政治工作与员工“如影随形”。

（一）“互联网+”利于思想政治教育理念有效渗透

网络媒体作为创新思想政治工作的有效载体，是搞好新时期思想政治工作的重要前提，充分利用好新媒体途径有利于帮助思想政治工作教育理念渗透。当前思想政治工作者更需要积极探索创新互联网时代的传播方式，如通过企业网站、企业OA平台等新的宣传载体和工作群等线上通讯方式凝聚员工，运用企业文化与员工语言，把培育社会主义核心价值观和弘扬劳模精神贯穿到企业日常的政策形势宣传、主题宣传、典型宣传、热点引导中，内化于心、外化于形、寓教于乐，加速思想政治教育理念的有效渗透，在潜移默化中突显出“互联网+”思想政治工作的影响。

（二）“互联网+”便于思想政治教育内容得到认同

随着“互联网+”的进一步发展，自媒体应运而生，它顺应了人们碎片化的阅读新习惯、娱乐化的信息新需求、人与机交流传播的新方式，信息交互在时间与空间上实现了跨越。广大员工特别是青年员工，习惯于使用便捷的终端产品如各类新闻app、微信朋友圈、新浪微博等社交类媒体关注社会问题、发表个人看法。运用网络新媒体技术，選取员工认同的方式和内容，研究员工感兴趣的话题，评论员工喜闻乐见的事，实现思想政治教育传播的内容能够引起员工广泛共鸣且起到积极引导的教育作用。选取身边好人好事、道德模范的典型事迹、优秀员工介绍工作、安全生产隐患曝光、种田大户及养殖能手谈经验、道德法治教育、意识形态教育等为题材，组织拍摄制作几分钟的短视频，配上合适的音乐和解说，并利用业余时间播放，寓教于乐。

（三）“互联网+”增强思想政治教育对象良性互动

在树立正确的网络意识的基础上，加强对“互联网+”思想政治工作的研究，利用网络交互性强的特点，增强思想政治教育对象的良性互动，紧紧抓住互联网这个“牛鼻子”，抢抓思想政治工作有效开展的新机遇。通过建立企业沟通交流群等将单位发展规划意见征集、民心民意调查等不定期在通讯群中组织员工讨论，通过在网络上与员工的互动沟通交流，及时了解广大员工的心理需求，倾听了解员工的意见和呼声，做到“知底、知情、知心”，让酝酿中的负面情绪及时得到疏导。通过在网上一段时间的浏览和关注，归纳总结出一些苗头性、倾向性、普遍性的问题，在网下采取传统的思想政治工作方法如座谈讨论、专题宣讲、解释说明等“面对面”的方式进行有针对性的教育引导，并对网上反映的实际问题及时给予答复解决，依靠解决实际问题来化解思想认识和心理上的疑惑。对于员工的利益诉求，网上及时交流引导，网下集中力量加以解决，实现网上与网下结合，虚拟与现实结合，思想政治工作者可以第一时间掌握热点和难点问题，从员工的实际需求出发，使思想政治工作更贴近人心。

新时期思想政治工作的创新，需要充分利用“互联网+”才能有利于思想政治教育理念有效渗透、有利于思想政治教育内容得到认同、增强思想政治教育对象的良性互动。 “互联网+”已经成为了社会创新发展的核心标签，思想政治工作者只有探索出一条符合国企实际的思想政治工作路径，才能持续国企的稳定发展，紧跟时代潮流续写华章。

作者简介：李峰（1972-），男，江苏泗洪人，本科学历，政工师，单位：江苏省农垦农业发展股份有限公司复兴圩分公司，研究方向：人力资源管理。