国有企业思想政治工作的创新载体研究

陈宁

摘 要 文化是对企业职工进行思想政治引导的重要手段，企业思想政治工作应当发挥企业文化的载体作用，能够借助丰富的企业文化形式，全面提高企业思想政治工作引导质量，促进企业职工思想水平不断提升。

关键词 企业文化 思想引导 策略研究

中图分类号：F276.1 文献标识码：A

创新是对国有企业思想政治工作的现实要求，特别是在党的十九大提出一系列新的思想政治工作要求以后，国有企业更应当创新思想政治工作的形式，充分的发挥企业文化的载体作用，形成更加完善的思想政治工作体系。

1基于企业文化的思想政治工作

1.1实践意义

基于企业文化的思想政治工作可以在企业形成良好的思想政治工作理念，可以把黨的思想政治建设的基本主张、原则与方法贯彻到企业文化氛围中去，这样更有助于实现企业员工的认同感，形成企业员工的基本思想价值观念。文化是企业的基本理念与思想氛围，借助企业文化的思想政治工作可以降低思想政治工作成本，可以有效的提高企业的思想凝聚力，对于助推思想政治工作的顺利开展，丰富思想政治工作的形式，推动思想政治教育向深度发展，不断提高企业职工的自主实践性有重要的价值，基于企业文化的思想引导可以深入到企业员工的情感层面当中，有助于调动职工的积极性，全面提高思想引导质量。

1.2基本原则

借助企业文化开展思想政治引导工作，应当把思想政治工作与企业文化宣传建设有机融合。首先，能够结合企业发展实际，根据企业各阶段的重点任务，把企业思想政治工作与企业文化建设嵌入到企业发展战略中，根据企业优势开展相关的宣传引导工作。其次，在企业思想政治工作与企业文化宣传引导中自觉的贯彻党的十九大精神。把企业文化理念有效的融入到国有企业转型当中，借助思想政治宣传达到鼓励企业发展目标。第三，实现企业文化与思想引导的创新，注重借助一系列丰富的形式开展相关的具体工作，从而全面提高企业文化与思想宣传配合有效性，有效调动企业职工的积极性，实现文化与思想政治工作互助开展，提高思想政治宣传与文化建设的共同实施有效性。

2企业思想政治工作的问题

2.1多元文化冲击

随着我国开放的水平日益加深，各种多元化的文化理念在很大程度上冲击着国有企业职工的思想价值观念，尤其是国有企业面临转型期的各种难题，国有企业自身处在激烈的竞争环境当上，国有企业面临着调结构与转型发展的现实任务，因此使得企业文化受到各种理念的冲击。企业员工接触新思想、新观点的渠道日益多元，企业员工的思想也不断的向着多元化的方向发展，这在很大程度上降低了企业文化的引领作用，企业员工的多样化需要，使得企业文化对于员工思想观念引导的作用趋于弱化，同时也对国有企业思想政治工作的实施的造成一定的影响。

2.2渗透效果不足

国有企业思想政治工作借助企业文化的载体，关键在于发挥企业文化的渗透作用，强调在企业持续发展经营的理念下更好的重视企业文化建设，注重通过企业文化建设创新性的开展企业思想政治引导工作。有些企业政工人员没能认识到企业文化建设的独特性，单纯的把思想政治工作理论内容等同于企业文化建设，不能借助企业的职工业余文化、企业生产文化、企业安全文化进行潜在思想引导，直接影响思想政治工作有效性，不利于更好的发挥文化的渗透作用，降低了企业思想政治工作的有效性，使得企业思想政治工作沦为空谈，没能发挥文化的思想引导作用，不利于更好的借助企业文化达到构建思想政治工作体系目标。

3借助企业文化进行思政工作创新策略

3.1运用典型育人

企业文化对企业思想政治工作有不可忽视的作用，实现企业思想政治工作的创新，关键在于构建良好的企业文化氛围，强调通过企业文化实现对职工的思想观念引导。首先，以企业的实情为依据，用典型企业文化育人，注重加大企业榜样的宣传力度，强调树立企业员工的表率，在大量创业模范、诚信模范事例引领下更好的加强企业文化建设引导。其次，注重运用优秀的企业文化达到促进企业生产工作与思想引导相结合的效果，能够运用各种展示板、竞赛成果表彰板等激励员工，切实通过简洁的方式调动职工的积极性，达到促进企业职工自我教育目标。

3.2从基层文化入手

企业文化应当与企业的基层工作相结合，注重通过企业的管理制度，企业的经营方式，企业的绩效奖励制度等贯彻企业文化，形成有效的思想引导目标。首先，完善企业的管理理念，通过有效的管理制度起到凝聚力量的作用，促进每个员工参与其中，通过企业制度达到企业发展共识。其次，发挥部门的凝聚作用，注重通过文化体现集体责任感与凝聚力，重视沟通文化提高企业职工的思想凝聚力，达到促进企业职工成长效果。第三，还要发挥干部的示范作用，注重通过集体荣誉设置、征集广大员工意见，以及发挥员工促进作用的方式提高思想政治工作质量。第四，通过企业业余文化、安全文化、班级文化实现对企业职工的思想引导，从而形成完善的文化互动机制，满足企业职工思想成长需要。

3.3创新活动形式

企业文化实现对职工思想引导教育价值，应当创新企业文化的建设形式，丰富企业文化的建设项目，注重运用丰富的企业文化活动达到进行思想引导的目标。首先，注重以网络载体活动进行企业员工的思想引导，注重围绕企业员工感兴趣的话题，企业文化内涵的深度剖析，以及企业文化外在典型的弘扬，达到有效宣传引导企业职工思想的目标。其次，还要借助丰富的实践活动，创新性的文化项目，以及趣味性的互动机制，达到调动企业职工参与积极性，深入实现企业文化引导目标。

4结论

发挥企业文化的载体作用，应当形成完善的企业文与思想政治工作的互动机制，注重调动企业职工的参与积极性，在优化企业文化氛围，丰富企业文化内涵，以及多种企业文化形式达到渗透思想教育引导目标。

参考文献

[1] 杨晓莹.以企业文化为载体推动思政工作创新[J].企业改革与管理，2016（16）：154.

[2] 赵寿基.以企业文化为载体创新思想政治工作[J].中共山西省委党校学报，2012，35（03）：115-116.