国有企业党建工作在企业文化建设引领作用发挥的现实思考

王超 倪博月

【摘 要】国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，党建工作是国有企业的独特政治资源，企业文化是可持续发展的精神支柱和动力源泉。党的建设工作历来是国企核心竞争力的重要部分，企业文化是一种微观文化，是构成企业生产力的一种无形资源，优秀企业都具有优秀的文化，对企业的发展起着不可替代的作用。在理论上和实践层面上，国有企业党建工作和企业文化建设之间具有互融共生性。因而，党建工作引领企业文化建设是新时代国有企业文化建设的必有路径，是国有企业党组织适应时代发展要求必然选择。

【关键词】党建工作；引领；企业文化；对策

党的建设工作历来是国企核心竞争力的重要部分，企业文化是一种微观文化，是构成企业生产力的一种无形资源，优秀企业都具有优秀的文化，对企业的发展起着不可替代的作用。对国有企业而言，党建工作与企业文化建设都是及其重要的，都能促进企业快速健康的发展。这二者之间看起来关系不大，但在实际中有着密切的相关性。在理论上和实践层面上，国有企业党建工作和企业文化建设之间具有互融共生性。企业党建工作与企业文化建设之间既然具有很大的相关性，党建工作对企业文化的发展起着重要的作用，而党的十九大又特别强调“坚持和加强党的全面领导”，那么以党建工作引领企业文化发展就成为了国有企业文化建设的必由之路。在认真分析问题、总结经验的基础上，充分发挥国有企业党组织领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织的优势，不断推进企业文化的发展，从而促进企业的发展。

一、以精神文明创建活动为载体推进企业文化建设

首先，坚持以树形象活动为载体推进企业形象工程建设。企业形象对企业的发展具有十分重要的作用，社会大众对企业的总体感观就是企业的形象，企业发展的过程也是企业树立形象的过程，企业形象的重塑过程就是把企业的价值理念渗透到企业和员工的行为中的过程，更是渗透到企业视觉标志的过程。

一是从宣传入手。国企党组织可以建立企业文化网站，专门对企业文化进行宣传，增加广大员工对企业文化的了解，还可以开展“优秀企业文化成果”评选活动，巧妙地把企业文化融入员工的心里，逐渐打造企业文化品牌。二是从硬件建设入手。积极推进企业文化环境建设，营造良好的文化氛围，可以张贴标语提醒员工时刻要以安全和活力为宗旨，并在办公、会议、生产、营业等场所弘扬企业文化，在企业的每一个场所都能让员工的身心得到陶冶，在实践中自觉践行企业文化。三是从软件提升入手。企业党组织可以从员工素质着手，改变员工作风和形象，通过考核或开展活动等手段，形成内有动力、外有压力的环境，不断提升员工精神状态，促进企业文化建设的落地。

其次，坚持以“四德”教育为载体造企业文化良好氛围。“四德”教育是精神文明建设的主要内容，是推进企业文化发展的重要途径。因而，企业党组织可以通过社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，形成以企业价值观为核心的企业文化。积极组织企业员工参加社會公益活动，提升员工的社会公德，树立良好社会形象；在提升职业道德方面，积极倡导“完成本职工作是最低道德底线”；积极开展“文明家庭”评选以提升家庭美德；此外还要对员工进行道德教育，尤其是不断灌输习近平道德思想，提升员工个人品德。总之，要在“随风潜入夜，润物细无声”的氛围中，不断推进企业文化的发展，最终促进企业得以承担历史赋予的重任。

再次，坚持以员工培训活动为载体形成企业人本文化。“企业即人，企业靠人，企业为人”，人本管理是企业文化的核心。加强人本管理，就要强化对员工的培训，尤其是把企业文化培训工作纳入单位年度培训体系，提升员工的科学文化素质，激发大家求知的欲望，为以人为本的企业文化管理创造良好局面，促进企业形成和谐的党群干群关系。

二、以领导工青妇组织积极参与为抓手推进企业文化建设

企业文化建设需要全体职工的广泛参与，工青妇组织负有不可推卸的责任，在党组织的领导下，工青妇组织要积极发挥作用，共同推进企业文化的落地，最终促进企业健康快速的发展。

首先是工会参与企业文化建设。工人阶级与最先进的经济形式相联系，工会是工人阶级自己的组织，在推进企业文化建设中，党组织须注重挖掘工会组织的这一潜力。一是以先进典型为着力点培育企业文化。工会在企业的发展中发挥着极其重要的作用，尤其是在培育先进典型方面，而先进典型是国有企业发展的宝贵财富。工会应在党组织的领导下，利用好典型在企业文化建设中的作用。工会要善于借助典型人物的熏陶和教化功能，将其作为清晰表达和传播经营理念和价值追求的重要因素对待，并在持续提升的管理中用慧眼发现典型，用通道培育典型，用媒介推树典型，让典型人物的思想和由其产生的典型工作方式、方法有释放效应的“发酵场”，放大典型效应的“内催化”和“外延伸”，促进文化核心价值观的入脑入心和开放式着陆。工会在企业文化的建设中，通过组织民主评选技术专家、技术能手、优秀专责、班组长，充分发挥他们的导向作用，加大对他们的宣传力度，营造良好企业氛围，激发员工的积极性，促进企业文化的发展。二是以民主为着眼点调动全员参与企业文化建设的积极性。在国有企业，从本质上讲，广大职工是企业的主人。因此，工会要积极发挥作用，多渠道地增强职工的主人翁意识和主人翁责任感，而民主管理则是有效形式。通过职工代表大会等多种民主管理形式，调动广大职工的积极性，并把这些做法制度化、常规化，充分发挥广大职工的聪明才智。三是以文体活动为切入点增强企业文化建设的活力。新时代，广大职工对文化生活提出更高的要求，工会要把企业文化建设与开展工团活动结合起来，适时开展各种文体活动，在活动中把企业文化建设落地落实。如建设“职工之家”活动室，开展书法。摄影等丰富多彩的文体活动，吸引基层员工参与其中，不断强企业文化建设的活力，提升广大职工的精气神。四是组织女员工参与企业文化建设。在国有企业中，女员工“半边天”的作用也可以用在文化建设上，党组织通过开展适合女职工的活动，丰富女员工的精神生活，使企业文化建设更富有生机和活力。如通过举办 “巾帼建功”等活动，展示女员工“自尊、自信、自立、自强”的崭新风貌，调动女员工的积极性，增强女员工的集体荣誉感和归属感，不断引导广大女员工在弘扬企业文化中建功立业。

其次是共青团参与企业文化建设。在企业文化建设问题上，企业的青年职工有着不可推卸的责任，他们是最具活力和生命力的一个重要群体，其参与度关系到企业文化建设的成败。一是开展各种主题活动。当然，开展的主题活动要围绕党组织工作重点，才能有效调动青年的积极性，促进企业文化的发展。比如开展“坚定社会主义理想信念”活动，不断净化团员青年的思想和心灵。建立国有企业服务社会的团队长效机制以及关注弱势群体，播撒爱心的公益行为规范，结合地域和行业特色，开展以突显共产党员先进性和先锋性的服务保障活动和以青年团员为主力的扶助儿童、关心残疾、孤寡老人的“学雷锋”行动，同时结对帮扶优秀儿童托起希望的翅膀等，在一系列的国有企业文化的社会落地实践行为中彰显国有企业的责任和社会价值。二是组织青年开展生产突击和科技攻关活动。为有效激发全体员工参与改革创新的积极性，团组织要带领广大团员青年开展一系列生产突击和科技攻关活动，发挥他们思想活跃、精力充沛、敢闯敢干的优点，为企业文化建设的深入开展提供不竭动力。