国有企业思想政治工作的实践与创新

崔光

摘 要：随着现代社会的迅速发展，越来越多的人开始注重企业文化的发展，而其中最核心的就是一个企业的整体思想工作，这代表着一个企业的形象，也是其他工作顺利展开的根本前提。现在企业的市场竞争越来越激烈，很多外来企业的不断涌入给国有企业造成了一定的发展压力，在实力条件都相当的情况下，企业的思想工作成了其在市场竞争中是否能够脱颖而出的关键。本文从实际出发，对国有企业目前的思想政治教育工作进行分析，探究优化对策，为该工作的不断创新和发展提出一些有效建议。

关键词：国有企业；思想政治工作；实践与创新

国有企业一直是我国经济发展的顶梁柱，也是带有我国特色的经济产业，是在中国特色社会主义制度环境下产生的，所以国有企业的重要工作需要我们认真对待，而思想政治工作一直是一个企业不断发展的核心动力，从精神上给人鼓励。所以在现代全球化经济社会不断发展的今天，我们也需要关注国有企业的思想政治工作，真正从源头上端正企业人员的思想。

一、国有企业思想政治工作的重要性

国有企业一直是我国重点关注的发展对象，正确的思想政治工作更能够让国有企业的发展跟上国家新要求的步伐，确定科学有效的发展道路，将国家提出的新的经济发展战略落实到实处。现代的社会经济市场竞争太过强烈，各种外来企业的进入也对国内市场产生了一定的影响，思想政治工作的发展有助于让国有企业及时适应时代发展的方向，并进行相应的创新，坚持科学发展观，追求企业长远发展。

思想政治工作同时也是让内部人员团结一心，坚持一个正确的价值观，正确的思想领导可以加强企业工作人员的凝聚力，共同向着一个目标进行奋斗，坚持三观正确的主流思想，不受外来的价值观冲突。一心跟着中央走，坚持正确的发展战略，才能在时代发展的市场中利于不败之地，思想政治工作时国有企业发展的最基本的思想基础，创造一个良好的工作环境。

二、国有企业思想政治工作的现状

目前我国国有企业能始终在市场竞争中处于一个较为上层的地位，这与它们一直坚持正确的思想政治工作是分不开的，但是我们并不能满足于现状，国有企业的思想政治工作还是有很大的发展空间的，所以需要在新时代做出相应的创新，前提就是要对于工作现状进行一个科学合理的分析，以作为后面进一步工作发展的基础。

（一）围绕经济建设的指导方针

目前对于企业甚至是国家来说，生产力都毋庸置疑地成为了发展的核心，经济建设是进一步发展的主要动力，所以这个目标也要成为国有企业政治思想工作的核心，我国现在社会主义的建设还需要更多的经济上的支持，所以作为国有经济核心力量的国有企业需要更加努力发展，经济建设成为思想政治工作的核心内容。

国有企业是政府在经济方面为人民大众提供方便服务的重要表现，它们的发展也象征着国家经济的形象，所以思想政治工作需要重视对待，同时为企业工作人员的物质生活和文化生活提供有力保障。这也是社会主义发展的重要精神方面的支持，国有企业沿着正确轨道不断进行发展，也可以增强人民对于国家实力的信任感和依赖感。

（二）形成了比较健全的工作机制

现在的国有企业的思想政治工作已经经过了一段时间的发展较为成熟，形成了比较完整的企业发展体系，精神方面的建设虽然和企业的经济实力并没有直接的关系，但是也是整体实力的一种侧面体现，企业要做的是把整体的企业文化让工作人员也参与进来，共同进行发展建设，创造的精神成果也是企业的财产成就，思想政治的工作是国家思想在经济建设中的重要实践体现。

（三）建立了相对完善的工作机构

思想政治工作的顺利进行离不开合理嚴格的工作分工，有不同的部门机构进行相应的思想教育工作，目前国有企业已经初步分为了两个工作类型部门，第一个是掌管核心决策的领导部门机构，他们负责创造决策紧跟着国家时代发展的正确的企业文化，确定一个科学合理的核心文化目标。而第二个则是负责具体实施思想政治工作的执行机构，相关工作人员在接到领导机构最后制定的核心文化进行实质性的推广，真正运用不同的形式让这些三观正确的企业文化渗入到每个层次工作人员的心中，而培养他们对于企业文化发自内心的认同感。良好的具体策划是直接面对企业工作人员的关键环节，相关规划人员已经有了一定的经验，建立了一种较为完善的实践工作机制，真正落实企业思想政治工作的发展。

三、新时期国有企业思想政治工作的主要问题

虽然上文已经说过，我国国有企业的思想政治工作体系已经有了一定的完善结构，但是时代是变化的，各种外来因素的影响让国有企业的发展不能故步自封，而是要开始寻求一种新的发展出路，产业结构的发展变化是否也会受到一定的思想政治工作的影响，创新性的企业发展也为思想政治工作的策划者和实施者提出了新的要求，所以下面需要对现在已经存在的问题进行分析，以便后续发展工作的改进和创新。

第一，企业的思想政治工作者本身思想存在这一定的不足，他们大多数都认为企业需要的是集中精力搞经济生产，更加对于现实的物质有着强烈的追求，却意识不到正确合理的思想政治工作才是企业长远发展的保障，所以在思想政治工作者的心里他们对于自己工作的重视程度应该有相应的提高。

第二，国有企业目前的精神文化相对来说比较空洞，没有太多让企业工作人员产生共鸣的地方，现在的企业文化总是过于强调集体综合的发展精神要求，而没有注重合理运用不同工作人员自身的特长和能力，现在的国有企业重视的都是集体综合的发展效果，而没有关注到个人，但是像是企业的基层职工，只会关注自身的发展和现在要面临的问题，并不一定就会对于那些相对抽象的集体感没有太多的感同身受，这也是很正常的一种现象，所以现在的企业思想政治工作很容易让企业职工没有认同感，无法融入，这是一个企业理论构想与现实问题的一个严重脱节。

最后，目前思想政治工作人员的内部安排也并不是非常合理，因为企业本身对于这个工作并不是很重视，所以相应的工作机构也显得比较简单，这会导致实施部门的组织和实践能力十分有限，而且职位名称和待遇的不尽人意也会让工作人员失望，可能也不会为工作的顺利进行做出太多努力，所以国有企业的思想政治工作的进一步发展需要重视相关工作人员合理待遇，让工作人员更有动力投入到工作中。

四、国有企业思想政治工作的创新策略

（一）将企业文化和思想政治工作相结合

企业文化是一个企业进行长远发展的重要的核心指导思想，而国有企业自身的特定身份又是需要主导的思想政治作为基础的，所以两者的有效融合是必然的创新趋向，企业文化更贴近于国有企业自身，可以让偏向于中央的思想政治工作更加丰富，也更加贴近实际，企业文化包含了企业如何管理经营的核心价值观，如果能够与思想政治工作良好融合，可以有助于国有企业在思想上跟上国家发展的步伐，增强了企业人员对于企业本身的依赖感和信任感，从心底里加深对于企业文化的认同，从而促进企业的整体精神文化建设发展。

（二）互联网与思想政治工作相融合

随着现代社会的迅速发展，互联网技术也开始进入并改变我们日常的工作和生活，互联网是一个信息传播的大平台，而且还有先进的现代技术作为支持，可以让企业的思想政治创新工作更加高效率进行，互联网已经脱离了时间和空间上的限制，可以随时随地针对于企业的工作人员展开思想政治教育工作，可以建立一个较为公众的平台，定期发布一些相关的思想政治工作的视频，让人们进行学习并讨论，还可以适当地听取一些来自于基层群众的建议，让企业的思想政治工作更加贴近与员工本身，取得更加有效的结果，互联网是一个公众性的平台，对于思想政治教育工作的深入有很大的帮助。

（三）将心理学运用于思想政治工作中

国有企业内部的思想政治工作的创新发展可能一开始并不是非常顺利，可能会和一些员工的思想有一些冲突，毕竟不同的个体都有各自不同的情况，这个时候就可以让更加温和容易进入人们内心的心理学来为相关职工的心理进行疏导。根据同理心疏导的方式让相关职工更加愿意接受，而且心理学可以更加运用一些学术上的知识进行工作，真正调查了解到员工真实的内心想法，采取一些针对性的措施让一些工作人员的思想产生转变，也可以及时解决，及时将个别职工的思想拉回正轨，不再影响整体的企业文化环境。

（四）注重思想政治工作与工作实践的结合

上文曾经提到过现在国有企业的思想政治工作的主要问题是太过于理论化，而不能真正合理地运用到实践中，很多人们可能都不能够真正地理解到思想政治工作的真实含义，首先相关的工作人员就不是很重要工作的安排和发展，就更不要说基层职工真正理解容易到這些工作中了，所以企业人员的思想和对思想政治工作的重视程度需要改善。另一方面，国有企业发展到今天，面对的不仅仅是内部的因素，还要对抗外来的挑战，所以需要跟随时代发展的步伐，合理利用新的创新计算机技术，拓宽思想政治教育工作的方式与途径，可以互联网作为一个相关信息传播的公共平台，让企业所有工作人员参与进来，网上的视频形式对于人们来说显得更加轻松愉快，这种方式也更加容易让人乐于接受，而且互联网本身的特性也可以丰富工作的内容和形式，将理论与实践相结合，更加注重工作方式的实用性。而且为了提高员工们的主动参与的积极性，可以设置一些表彰制度，设立一些先进榜样，选取一些表现比较好的员工来进行一些思想上的带动作用，也可以让其他人进行学习，榜样的激励作用是无穷大的，让思想政治意识真正进入到员工们心中。

五、总结

国有企业也需要寻求相应的创新和改变，不断完善内部软实力，市场经济已开始转型期，产业结构也有很大变化，思想政治工作在这个紧要的关口应该吸取时代的先进文化，不断发展和完善自身，让思想政治工作的内容和形式变得让人更加容易接受。本文通过对现在国有企业相关工作的现状分析，根据现有问题提出相关的对策，为国有企业思想政治工作的长远发展提出一些有效建议。

参考文献：

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