以企业文化建设为载体推动企业思想政治工作创新的可行性分析

危烨虹

摘 要：近几年来，企业思想政治工作在开展的过程中出现了很多新问题，而企业文化在本土化过程中衍生出的一系列问题使二者“各自为营”的现象日益显著。因此，如何利用企业文化建设推动企业思想政治工作的创新成为了现阶段企业发展急需解决的问题。本文将简单介绍企业文化的基本概念，深入分析以企业文化建设为载体推动企业思想政治工作创新的可行性，明确以企业文化建设为载体推动企业思想政治工作创新的路径。

关键词：企业文化；思想政治工作；创新；可行性

一、企业文化的基本概念

不同国家、不同时期企业文化的定义也各不相同，据不完全统计，经过专家收集到的企业文化定义就有100多种，但是，不管从哪一个角度来看，企业文化的本质都没有改变，企业文化始终是企业运营过程中的核心力量，企业文化的改善对提升企业核心竞争力有着积极的影响。最早提出企业文化概念的是美国，威廉大内[1]认为，企业员工共同遵守的核心价值观就是企业文化，能够帮助企业确定经济活动，为经济活动的展开提出有建设性的意见，从而推动企业的经济建设。

二、以企业文化建设为载体推动企业思想政治工作创新的可行性分析

（一）企业文化与企业思想政治工作的对象一致

企业文化与企业思想政治工作的建設目标都是企业的全体员工，通过对企业员工思想、意识、观念、行为等方面的研究，来作出进一步的创新。以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点进行思想建设，重视对全体员工思想道德品质的培养。企业文化建设与企业思想政治工作都是在同一个企业环境下进行的，二者在落实过程中都会受到相同外界因素的影响，充分发挥出企业环境中的积极因素，对企业环境中消极因素产生的负面情况进行有效的化解，对于增强企业核心竞争力，提升企业凝聚力有着积极的意义[2]。

（二）企业文化与企业思想政治工作的功能一致

企业文化与企业思想政治工作在企业改革的过程中具有相同的功能，都是将企业全体员工的价值观念、思想观念、道德观念引导到企业确立的目标上。在企业核心价值观念的基础之上，对企业目标和员工行为目标进行协调，确保二者的一致性。积极倡导那些对企业内部管理和外部竞争有利的价值观念，通过精神鼓励的形式来提升企业全体员工的工作行为，在企业内部形成一种积极向上的工作氛围。

（三）企业文化与企业思想政治工作的方向一致

企业思想政治工作与企业文化都是思想领域中的重要组成部分，在落实的过程中都要坚持“社会主义方向”毫不动摇。企业在开展经营活动的时候，应该建立完善的行为准则和道德规范，通过这种方式来树立良好的企业形象，对于企业信誉的维护有着重大的意义。同时，企业还应该严格遵守国家规定的法律、法规，在合作的过程中履行合同中的义务，真正做到诚实守信。从价值观的方向来看，企业在发展经济效益的同时，也应该注意提升其社会责任感，妥善处理好国家、集体、个人三者之间的利益关系。

三、以企业文化建设为载体推动企业思想政治工作创新的路径

（一）以企业文化中的物质文化推动企业思想政治工作的创新

企业应该充分发挥出企业文化中物质文化的重要作用，通过树立良好企业品牌的形式来推动企业思想政治工作的创新，将创造优秀的产品质量、塑造良好的企业品牌形象作为企业物质文化建设过程中的主要目标，通过这种方式对企业思想政治工作进行强化，全面提升企业客户对企业品牌的忠诚度，提升企业员工对企业品牌的认同度，使企业员工深刻的认识到企业品牌在企业经济建设中的重要作用，真正实现以企业文化中的物质文化推动企业思想政治工作创新的目标。

（二）以企业文化中的行为文化推动企业思想政治工作的创新

企业文化中的行为文化所涉及到的范围比较广，像是企业与企业、企业与客户、企业与政府、企业与社会之间的关系都是企业行为文化中的重要组成部分，在企业行为文化建设的过程中必须要遵循企业制定的规章制度。企业文化中的行为文化主要表现在员工行为上面，而企业思想政治工作应该针对员工团结合作、爱岗敬业精神、优质服务理念等方面，良好的企业思想政治工作能够帮助员工行为和企业行为保持一致，对于企业文化中的行为文化与企业思想政治工作的完美融合有很大的帮助。

（三）以企业文化中的制度文化推动企业思想政治工作的创新

企业文化中的制度文化是企业经济建设发展的行为准则，是通过企业不断的实践经验总结而成的，具有一定的权威性和可靠性。企业在发展经济建设的过程中，不能只关注经济层面的发展，还要注重对政治、政策方面的关注，站在企业战略发展实际情况的高度对现行的制度文化进行分析，明确现阶段使用的制度文化存在哪些不足之处，并且有针对性的对这种不足之处进行完善与改进，最大限度的发挥出制度文化在企业思想政治工作中的重要作用。

（四）以企业文化中的精神文化推动企业思想政治工作的创新

企业文化中的精神文化是指企业在开展经济建设的过程中要坚持“以人为本”的基本原则，塑造良好的企业核心价值观，以协作奉献的企业精神为市场经营导向，形成企业全体员工共用一致、彼此共鸣的内心态度，对于提升员工的意志力和思想境界有很大的帮助。企业应该将精神文化融入到企业思想政治工作中的方方面面，从而实现企业精神文化与企业思想政治工作的有效对接与创新。

四、结论

综上分析可知，企业文化与企业思想政治工作的融合无疑是企业发展过程中的一项重大改变，在增强企业核心竞争力、促进企业经济建设方面发挥着重要的作用。企业思想政治工作与企业文化在发展过程中具有对象、目标、方向、功能一致的相似之处，这种一致性确保了以企业文化建设为载体推动企业思想政治工作创新的可行性，通过企业文化中的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化、经典案例等内容来实现企业思想政治工作的创新。

参考文献：

[1]梁丹.企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].浙江理工大学，2015.

[2]曾琦.以企业文化建设为载体推动企业思想政治工作的创新——以福建省第五建筑工程公司为例的实证研究[J].当代经济，2015，05：55-57.