创新煤矿职工培训方式，有效提升煤矿职工技能水平及安全意识

杨丹丹

【摘要】煤矿由于井下条件复杂、恶劣，不可预料的安全隐患日寸有发生，而煤矿生产不断采用新技术、新装备、新材料、新工艺，这就要求从事井下工作的职工有较强的安全意识和较高的安全操作技能。提升职工素质，教育培训是关键。因此，创新煤矿职工培训方式，最大程度地提升煤矿职工技能水平及安全意识显得越来越有必要。

【关键词】创新;培训;技能;安全意识

对于主要从事煤矿井下体力劳动作业人群来讲，当中绝大多数的文化水平和理论知识水平都是普遍偏低的。在日常工作中，职工们大多都是依靠自己或身边同伴长期积累的工作实践经验进行作业，而对于平时组织的每日一题和二五学习，除了一小部分的职工能够去主动的学习以外，大多数职工还是不能够理解开展职工学习培训的真正含义和目的而去敷衍它。于是便形成了现在这种普遍的职工理论知识水平普遍偏低与缺乏学习积极性的矛盾问题。在新形势下，积极探索安全技术培训工作的新方法、新思路，不断创新安全技术培训工作模式，强化教学质量管理和研究，使安全技术培训工作步入规范化、制度化、正规化的管理，是安全技术培训部门当前凸显的问题之一。

一、目前安全培训当中存在的问题

一是职工技术素质偏低、技术工人偏少，导致矿井生产技术人员缺乏。近年来，矿井不断加大技术工人的培训力度，培训工作取得了一些成效，但是根据矿井目前的生产状况，技术工人比例仍然偏少，尤其是生产技术类职工明显缺乏。面对矿井新的生产机械化水平较高的机械设备，明显力不从心，工作中出现被动局面。往往就是因为职工技术水平偏低对机械设备操作不熟练，加上安全意识不强，导致安全事故的发生。

二是培训内容实用性不强，吸引力不够。所谓“不愤不启，不悱不发”，如果教授的内容正是他们疑惑不解却又迫切想要了解的，这时可以给予解惑，效果必定事半功倍。相反，如果教授的内容枯燥無味，令职工心生厌烦，那就无须再强行灌入了。

三是执教人员（基层单位的技术人员）的教学方式和教学能力有限。执教人员并没有经过专门的进修和培训，对学员心理、教学方法技巧等表现贫瘠。再者，基层负责培训工作的几乎是清一色的“年轻人”，煤矿从业经验相对片面，上课时无法有效调动职工情绪，教学方式不够接地气，所传递的理论知识会让职工感到晦涩难瞳。基于现实情况，须从技术人员自身考虑，教学方式和教学方法其实也是因人而异的，没有一成不变的。那些华而不实、理论性太强的教学方式是断然不行的。好的方法是需要理论与实际相结合进而不断地去探索、总结和创新的。

二、创新安全培训方式，有效提升煤矿职工技能水平及安全意识

1.严格落实安全培训管理制度和责任制，根据培训计划和实际培效果进行及时总结、修订队安全培训计划，使安全培训更切近于实际生产，增强职工在培训期间的理解能力，能更好地提高职工岗位技能和综合素质。

2.区队采取多形式、多渠道的方法努力培养造就出熟练_--型的职工队伍，针对青年职工文化素质偏低，技术水平和操作技能差的实际，鼓励青年职工报考中技或成人大专等，来提高专业文化水平。深化“导师带徒”活动，形成“师徒教学相长，技艺薪火相传”的良好氛围。在基层区队多举办技能大赛，营造“比技术，亮绝活，当状元”的浓厚氛围，有利于锻炼职工队伍，培养造就技术能手。

3.设立安全培训专项奖励金，每月度进行检查。对该队职工的安全培训情况及培训考核、奖惩进行公示。并将奖惩结果报予办事员与工资挂钩。进一步完善了激励约束机制，从而激励全体职工对安全培训的重视，提高职工学习的兴趣，从一开始的“要我学”转变成现在的“我要学”良好学习氛围，提升了安全培训效果。

4.充分利用“二五”学习和班前会时间及时贯彻学习矿下发或转发的各级安全文件和安全技术措施等;现场抽查掌握程度，针对相对年纪大、文化水平低、记忆力差的职工，制定了“一对一帮扶”活动方案，由技术员或指定师傅一对一进行培训指导，直到熟练掌握为止，特别是对自救器、手指口述、避灾路线这些重点安全知识不熟练的职工，暂时停下工作，进行集训，指导熟练掌握并考核合格后才允许上岗作业。

5.职教中心给予一定的技术支持，增添一些专题讲座，可试行优质课互调授课;构建运行起一个或多个职教信息、教学资料、教学方法与经验交流的共享学习平台，促进执教者间的相互交流和共同进步。同时增加形象直观教育，形象直观教育是以“实为主题”教学宗旨的精髓，其实际就是通过现场、实物或模拟演示练迅速抓住学员的注意力，使学员有一种身临其境、课堂与现场零距离的感觉。首先按照教学大纲要求在职教中心进行理论培训，而后将课堂搬到实习工厂或井下现场，对照实物反复进行技能操作训练，最后由工程技术人员、技师、高级技师在井下现场进行操作指导。由于培训直观，便于记忆，参培学员很快掌握了操作要领，提高了解决处理实际问题的能力，取得了较好的培训效果。这种培训方法可以最大限度地激发培训效果，使学员寓教于乐，容易掌握学习内容。

安全技术培训工作是安全生产的基础工作之一，是全面提升职工操作技能和安全意识的有效途径，通过有效的安全技术培训工作，为煤矿企业提供人才支撑，是煤矿实现可持续安全生产和发展的根本保障。总之，安全培训工作在新的形势下只有不断创新，质量才能不断提高，才能培养造就一支具有现代技术水平、具有安全意识和社会责任感的煤矿职工队伍，为煤矿的持续发展提供强有力的智力支持和人才保证。