关于企业文化建设创新企业思想政治工作的探析

王春晖

摘要：面对新的发展环境，企业想要实现自身的可持续发展，就必须高度重视企业文化建设，以此为依据带动企业思想政治工作创新，促进企业整体实力的提高。本文从企业文化与企业思想政治工作之间的关联性出发，结合企业文化建设对于思想政治工作创新的促进作用，就如何借助企业文化建设创新企业思想政治工作进行了分析和探讨。

关键词：企业文化;思想政治工作;创新

社会主义市场经济体制的深化和完善，为国民经济的全面发展奠定了良好的环境部基础，也带动了企业的快速发展。面对新环境下的新要求，企业要想切实提高自身的市场竞争力，必须做好企业文化建设以及思想政治工作，以企业文化建设带动企业思想政治工作的创新发展，在企业内部形成良好的内部氛围，确保各项工作的顺利实施。

一、企业文化与企业思想政治工作的关联性

企业文化指企业在经营过程中形成的，能够体现企业发展理念，被企业员工广泛认同的思想价值观念，其本质是一种思想理念，也是企业中非常重要的无形资产。企业文化是伴随着企业的成长而逐渐积累得到的，并非一蹴而就，良好的企业文化能够提高企业员工队伍的凝聚力，促进企业生产效率和管理水平的提高。企业思想政治工作的主要目的，是帮助企业员工树立起正确的价值观念，确保其行为方式能够满足社会主义核心价值观的要求，实现个人利益和企业的一致性。

企业文化与企业思想政治工作存在非常密切的关联，一是有着相同的对象。市场经济环境下，思想政治工作是企业发展中最为基础的组成部分，而企业文化建设则是思想政治工作中的一项重要内容，更是企业创新发展的核心目标。经济新常态下，企业面临着新的发展环境，想要实现自身的稳定健康发展，需要将文化建设和思想政治工作融合在一起，强调以人为本，给予员工更多的关心和帮助，以此来增强员工对于企业的认同感和归属感;二是有着相同的途径。无论是企业文化建设还是思想政治工作，都是强调通过宣传教育的方式，将市场形势、企业战略等内容灌输给员工，确保员工能够对企业发展相关的内容投入足够的关注。对于思政工作人员而言，可以运用科学发展观和社会主义核心价值观，面向员工开展相应的社会主义、集体主义和爱国主义教育，调动员工对于工作的兴趣和积极性，促进其工作效率的提高;三是有着相同的方向。企业想要实现自身的可持续发展，必须采取多样化的措施和方法，企业文化和企业思想政治工作在其中占据了相当重要的位置，能够为企业经济发展和战略发展提供良好服务。不仅如此，企业文化建设和企业思想政治工作的实施都需要以党组织为领导，贯彻党的路线方针政策，做好对于企业员工的思想教育，引导其形成良好的工作习惯，确保其能够与企业共进退。

二、企业文化建设对于企业思想政治工作创新的促进作用

一方面，企业文化建设能够对企业思想政治工作的内容进行丰富。现代企业在实施经营管理活动的过程中，开始逐渐认识到了企业文化的重要性，对于其重视程度也在不断提高，从自身实际情况出发，吸收和借鉴先进文化的同时，通过不断创新来令企业文化充满感染力和亲和力，这样能够使得企业员工更好的理解和接受企业文化。从企业领导层的角度，在企业文化建设过程中，应该考虑员工工作能力、生活状态以及兴趣爱好等，确保员工能够了解先进文化，强化其文化思想和文化意识。不仅如此，企业管理层还应该丰富员工的思想内涵，强化其道德意识，借助企业文化建设开展思想政治工作，使得思想政治工作的内容变得更加丰富，更加多样化，这样不仅能够提高员工的思想觉悟，也可以调动其对于自身工作的积极性和能动性。考虑到企业员工数量众多且以年轻人为主，思想政治工作也能够对员工的创新精神和创造能力进行培养，促进员工的全面发展;另一方面，企业文化建设能够对企业思想政治工作的形式进行创新。在企业发展中，借助有效的企业文化建设，能够对其沟通机制进行完善，为员工营造出和谐平等的企业环境，从而为思想政治工作的顺利实施及工作形式创新提供良好条件。传统企业思想政治工作的实施一般都是采用灌输式的方法，实际上这样不仅无法取得预期效果，还容易令员工产生抵触情绪，影响相关工作的开展。通过企业文化建设，能够为企业思想政治工作的顺利实施提供更加多样化的思路，对思想政治工作的形式进行丰富，提升工作的灵活性，调动员工参与思想政治工作的积极性，推动企业战略目标以及党的方针政策的顺利实现。

三、企业文化建设创新企业思想政治工作的有效策略

（一）营造文化氛围

企业文化建设对于企业思想政治工作创新有着非常巨大的推动作用，而借助有效的企业文化建设，能够为思想政治工作的创新营造出良好的环境和氛围。基于此，企业管理层应该做好企业文化建设工作的管理和控制，确保思想整治工作的实施能够贴合企业发展的实际情况，满足企业长远稳定发展的要求。考虑到企业文化本身的性质，其会随着企业的发展而呈现出动态变化的特征，因此，在对思想政治工作进行创新的过程中，企业文化建设应该得到足够的重视，将企业经营管理的实际情况作为主要的参考依据，提高思想政治工作的效果。

（二）做好文化定位

对于现代企业而言，无论是文化建设还是思想政治工作，都需要强调以核心价值观作为中心，展现出企业的发展前景和发展愿望，以此来对员工形成激励。因此，在进行企业文化建设的过程中，必须做好准确定位，以企业发展战略為基础，将员工的思想道德和理想信念全部融入到企业文化以及思想政治工作中，加以融会贯通，促进企业员工综合素质的提高。不仅如此，企业管理层也应该从企业发展状况着眼，做好文化定位工作，依照企业机制的创新要求，在相关工作中体现出时代主题，通过企业思想政治工作与经验发展的结合，实现企业的可持续发展。

（三）突出工作重点

企业在对思想政治工作进行创新的过程中，应该合理利用企业文化建设活动，将思想政治工作的重点凸显出来。在实践中，企业可以依照上一年度企业文化建设的要求，对思想政治工作活动进行规划，明确具体的活动对象，推动思想政治工作与企业文化的高度契合。例如，可以在植树节组织员工进行植树活动，就可持续发展理念进行宣传，也可以组织相应的读书周、读书月活动，鼓励企业员工阅读社会主义相关理论，了解社会主义核心价值观的内容。借助企业文化建设，也能够帮助思想政治工作人员更好的确定工作对象，全面突出工作重心，实现企业的全面健康发展。

（四）强化队伍建设

高素质的思政工作队伍是确保企业思想政治工作创新的关键所在，必须得到足够的重视。从企业的角度，可以在推动企业文化与企业思想政治工作结合的同时，引入竞争机制，激发思政工作人员的积极性，确保其能够全身心的投入到工作中。另外，应该对思政工作队伍进行优化，从其他部门选择优秀员工参与到思政工作中，保证工作队伍的专业性，为企业的稳定发展提供可靠支撑。

四、结语

总而言之，新的发展环境下，企业思想政治工作会在很大程度上受到企业文化的影响，推动两者的有机结合，是现代企业开展思想政治工作的一种非常有效的途径。从企业的角度，想要对思想政治工作进行创新，需要从自身的发展情况着眼，建立起良好的企业文化，为思想政治工作注入新的动力，对工作的形式和方法进行创新，以更好地适应新环境下的新要求，推动企业的长久发展。

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