石油企业党群工作与企业文化建设中存在问题及解决的措施研究

彭立水

摘要：对于石油企业来说，要始终把党群工作和企业文化建设放在重要的位置，以社会主义核心价值观为引领，将企业精神、价值观、经营理念充分贯彻到企业改革发展中的各个环节与各个阶段，落实到员工的具体行动中，转化成员工的自觉行为，对于实现企业经济效益与社会效益最大化，推动企业可持续发展具有重要的现实意义。本文从石油企业党群工作与企业文化建设中存在问题及解决的措施进行分析研究。

关键词：石油企业;党群工作;企业文化

一、党群工作与企业文化

石油企业的正常运行离不开企业的党群工作与企业文化，特别是在竞争日益激烈的环境下，石油企业既面临着巨大的机遇，也面临着诸多矛盾和问题，企业为了在竞争日益激烈的市场环境下实现可持续发展，离不开党群工作和企业文化的共同作用。党群工作与企业文化都是比较抽象的概念，不是具体性的生产经营，从辩证角度来看，二者主要体现了企业员工的一种思想认识，并且由此得到的员工自身的客观意识反映。

二、目前石油企业党群工作和企业文化发展中的不足

（一）对二者认识不够

从当前石油企业的实际情况来看，普遍存在过分注重经济效益，而忽视了党群工作和企业文化的发展，企业领导也不重视党群工作和企业文化的建设，没有从根本上认识到二者对企业未来发展的重要性，只看到了眼前的利益，不愿意投入更多的人力、物力和财力，甚至有的领导者抵触党群工作。一些企业的中上层领导干部虽然口头上比较重视二者的建设，但是并没有从根本上将党群工作和企业文化的作用与重要性落到实处，党群工作和企业文化的建设缺少正确引导作用，使他们在企业中没有得到必要的重视，领导阶层的不上心，也影响着员工工作的积极性与热情。

（二）缺乏行之有效的管理方式

随着经济社会的飞速发展，我国企业受到经济全球化的影响，需要改进固有的经济体制，不断适应社会潮流;人们对企业发展的看法也在日益变化，对企业的利益格局有了全新的认识。受内外环境的影响，石油企业员工的思想观念也发生了深刻变化，同时企业内部矛盾越来越复杂，这就需要充分发挥党群工作和企业文化的作用，不断进行工作理念创新，采用新思维、新手段、新方式做好员工宣传思想工作，但是，当前部分企业依旧采用传统的模式进行工作，无法适应社会的快速发展，企业的发展速度降慢甚至出现停滞和倒退的现象，如此发展下去使企业的经营活动受到不同程度的影响，最终将会在社会快速发展中被淘汰。

（三）党群部门工作人员素质有待提高

在石油企业的政治建设中，需要坚持中国共产党的领导，相信党是高于一切的，加强党的政治建设是支撑石油企业发展的重要基础。尤其是在基层一线，对党的建设没有落实到位，出现的很多问题都不能及时上报，对员工关心的难点与需求没有及时反应。一些石油企业党组织的支委成员基本都是兼职，工作人员缺乏一定的技能与素养，加上工作人员自我学习、自我提升、自我完善的动力不足，缺乏具体工作实践经验，导致党群工作质量难以提升。

三、加强对员工的思想政治工作

（一）要充分发挥党群工作与企业文化的激励功能

随着石油企业改革的不断深入，市场环境越来越复杂多变，竞争日益激烈。石油企业每一项工作的开展，都需要相应的管理制度进行约束，党群工作和企业文化就是最好的措施，它们可以激励员工的思想，是一种无形的制度和最有效的手段。要宣传企业在发展中取得的新进展、新成就，认真分析企业发展面临的困难与优势，帮助员工正确认清形势、准确理解企业在不同发展阶段的思路，不断坚定广大员工搞好企业的信心和决心，让员工有主人翁意识，将个人的发展与企业的发展紧密联系到一起。企业也要诚心从员工角度出发，为员工切实利益考虑，在工作上创造舒心、安心的环境，使员工把企业看成家，爱戴企业，甘心为企业的发展而奋斗，将企业的发展当作自己的事情来经营。同时要加强员工与企业之间的联系，多开展一些文体活动，并设定相应的奖励，使员工更快的融入到企业中来，并且愿意支持企业的各项决定。

（二）要充分发挥党群工作与企业文化的导向功能

要发挥党群工作的宣传作用和企业文化春风化雨润物无声的导向作用。在员工群体中从高层到基层，开展党群工作和企业文化建设，将党的每一项决定都能落实到公司的每一位员工，引导员工树立正确的价值观念，在行为上能够约束自己，有正确的价值观。加强员工的政治思想认识，把社会主义核心价值观融入到企业文化建设，落实到企业生产经营、规章制度以及企业管理等方面，使客观的社会主义核心价值观逐渐渗入到员工的思想趋向，成为他们的精神追求，并且切实到实际行动中，提高员工的责任意识和团队合作意识，助推企业发展。

（三）要充分发挥党群工作与企业文化的凝聚功能

强大的企业凝聚力能极大地调动员工的积极性，使员工和企业同呼吸共命运，对企业竞争力的增强和企业的发展产生巨大的能动作用。要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先鋒模范作用，增强员工的向心力和凝聚力。要对员工进行党的路线、方针、政策教育，理想、信念、宗旨以及道德教育，提升员工思想政治素质。要充分利用好典型的带动作用，积极完善个人典型和单位典型的宣传机制，为企业员工起到积极的示范作用。企业要定期对员工开展心理健康教育，使员工在工作和生活上树立积极向上的态度，面对竞争压力要有积极的心态，提高心理素质，增强危机感。

综上所述，党群工作和企业文化对于石油企业的健康稳定发展具有深远意义，必须高度重视党群工作和企业文化建设工作，切实提升党群干部的综合素质，并落实到基层的每一位员工，坚持以人为本，最大限度的提高员工积极性与创造性，加强企业凝聚力，促进企业健康稳定发展。

参考文献：

[1]滕飞.以企业文化思路探索改制企业党群工作新途径[J].现代企业，2019 （03）：50-51.

[2]赵毅敏.企业文化建设中党群工作精细化管理策略[J].现代国企研究，2019 （04）：217.