国有企业纪检监察人员工作能力优化对策探析

李亚超

摘要：目前，我国的国民经济发展中，国有企业是非常重要的支柱，也是我国经济在改革和发展中起着重要作用。我国从党的十八大以来，在国有企业的纪检监察工作发展中有了相关的要求和规定，国有企业的纪检工作已经进入了发展时期。现阶段，我国国有企业在纪检监察工作中虽然取得了不错的成绩，但是还有很多的不足。本文将针对国有企业纪检监察人员在工作中存在的问题采取分析，同时提出国有企业纪检监察人员工作能力优化的措施。

关键词：国有企业;纪检监察人员;工作能力;优化措施

在新形势下，我国国有企业纪检监察工作也面临着新的机遇和挑战，尤其是当下党风廉政以及反腐工作重锤下，纪检监察工作要得到重视，要将国有企业纪检监察工作的落实和执行力度提高，确保工作的有效开展。在我国国有企业纪检监察工作开展过程中，要想确保工作的质量，纪检监察人员的工作能力是非常重要的，要保证纪检监察人员具备专业性才能胜任这项工作诺，在能力建设上要加强，针对当下存在的问题要分析，让纪检监察工作效益发挥出来。

一、国有企业纪检监察人员工作中存在的问题

（一）企业纪检监察人员责任意识偏低

一方面由于国有企业纪检监察工作人员在建设上责任感意识比较偏低。在针对纪检监察工作重要性上认识程度不高，同时自身工作岗位的工作内容和职责没有细化，在遵纪守法上出现了很多不确定性，工作中主要就是责任感意识差。与此同时，其他部门会临时地将工作人员调动，造成了工作在专业性上无法得到保障，也导致了纪检监察工作的工作效率低，工作进度缓慢等问题。另外一方面，由于在国有企业纪检监察工作中，工作人员主要是人情关系比较多。在工作中很多的人员出现了违法违纪行为，为了维持住人际关系，在工作中出现了包庇情况。在实际工作中无法做到秉公执法。通常都是出现违法行为大事化小的心态。

（二）综合素质需要提高

目前，国有企业面对新形势背景下，市场经济环境不断地变化，纪检监察工作的形势也日益严峻，违法违纪案件频发，四风问题比较突出，要想让纪检监察工作得到真正的落实，就要将纪检监察人员的综合素质提高，才能确保工作的开展。但是，现阶段我国的国有企业纪检监察人员在整体综合素质上偏低，主要是因为工作模式的限制，很多工作人员不是专职，都是转岗，造成了工作状态是兼职，自身没有专业的知识作为支撑，在工作中遇到问题无法识别和及时地处理，同时，在新形势下，业务的领域不断的增加，专业度知识上存在严重不足，造成了日后工作中无法将工作落实和执行，工作没有实际效果，工作效率很低。

（三）廉政教育方式上缺失

第一，国有企业的廉政教育上没有得到重视，同时教育的内容没有和企业的文化进行融合，导致了工作中没有工作积极性和热情度。第二，在实际的工作中，由于工作量大，造成了工作压力比较大，在多余的时间没有将政策类的信息及时地获取和了解。

二、提升国有企业纪检监察人员能力措施

（一）加强思想政治建设

在当今社会，国有企业在纪检监察方面要想更好的提升纪检监察工作人员的办事效率，就必须强化思想政治建设，提高自身思想觉悟。为此，国有企业的纪检监察人员要意识到自己工作岗位的性质，要对这个岗位有更准确的了解，这样才能更好的开展工作，实现其岗位作用，让纪检监察工作更明确，更便于开展实施，防止纪律问题发生。在完善纪检监察人员的思想政治建设的同时，还要提高抗诱惑力，能时刻保持清醒，抵抗外来多种不当诱惑，完成作為纪检监察工作人员该做的工作本分。

（二）提高自身综合素质

随着当今社会对国有企业纪检监察工作要求的不断提高，相应监察人员就要更努力学习，从多个角度提升自我素质，不断强化工作能力，适应新要求。所以，国有企业纪检监察人员要在平时不断学习，熟悉纪检监察方面的新法律规定，并学习相关的金融知识，可以使用某些新技术和工具，能更深层次的掌握信息技术和电脑知识，整体提高自我能力。

（三）改进培养与选拔方式，建设高素质的企业纪检监察干部队伍

基于干部队伍建设需要从长远着手，企业还需要深入与政校的结合。国有企业要大力鼓励相应学校纪检监察科目的规划，充分掌握，不断加强与其合作。设立相应专业学生去国有企业的纪检监察部门进行实习工作，让学生更好的了解纪检监察工作，更快的熟悉相关知识，为今后发展做基础。1.国有企业要规划自身人力资源制度，完善内部选拔机制，实现员工的合理规划;2.国有企业应该事先独立化招聘监察工作人员，特别是具备纪检监察专业本科以上学历或者有相应从业工作的人员。这样一来，将尽可能降低企业投入，并实现职工新鲜化，进而推动国有企业纪检监察的可持续发展。

三、结束语

综上所述，在当今社会，对国有企业纪检监察工作有着更新的要求，而我国纪检监察人员存在着某些问题亟待解决，所以要不断加强纪检监察工作人员的能力、素质培养，不断提升纪检监察工作的工作效率，更有效的推动国有企业发展。

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