关于新时期国有企业加强党建工作的思考

李剑

党的十九大报告中强调：“勇于自我革命，从严管党治党，是我们党最鲜明的品格”，“全面从严治党永远在路上”。作为国有企业，要切实提高政治站位，在务实作为中推进党的建设，更要坚持想职工群众之所想、急职工群众之所急、解职工群众之所困，从解决好职工群众普遍关心的突出问题入手，从让职工群众满意的事情做起，在解决一个个突出问题和办好一件件实事中狠抓落实，勇于担当，体现为职工群众服务的宗旨，带领职工群众不断创造幸福美好生活，奋力开创公司改革发展新局面。

一、突出思想引领，实现理想信念升级。思想这个“总开关”不拧紧，就会出现“跑、冒、滴、漏”现象。一是用政治理论武装头脑。各级组织要按照“学懂、弄通、做实”的要求，组织干部职工深学细学、反复研读，真正做到内化于心、外化于行，贯彻落实到日常行动中，要善于把理想信念建立在对实践工作的高度认同上，筑牢信仰之基、补足精神之“钙”、把稳思想之舵。二要用思想教育提升境界。我们党的先进性的根本就在于思想指引是先导。抓好思想教育这个根本，积极开展好以“不忘初心、牢记使命”为主题，运用各种丰富多彩的形式，澄清现实生活中的错误观念和模糊认识，划清是与非、真与假、倡导与反对的界限，增强思想教育针对性和吸引力，坚持在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活中的各个环节。三是用政治生态立规矩。政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。要严格执行民主集中制原则，既充分发扬民主，又善于集中统一;要构建清清爽爽、干干净净的同志关系，摒除一切好人主义、自由主义、圈子文化、码头文化。党要管党，从党内政治生活管起，从严治党，从党内政治生活严起。风清气正的政治生态离不开健康严肃的党内政治生活。

二、提高政治站位，实现党建工作升级。一是推进“头雁工程”。强化领导班子建设，坚持党委中心组学习制度，积极组织班子成员到浙江大学、中山大学等高等院校开展脱产培训，提升综合素质，着力打造政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的“狮子型”干部。重新梳理规范了党委会、主任办公会议事流程，坚持民主集中制，大事讲原则，小事讲风格，互相补台，团结协作，责任同担。领导班子成员带头以普通党员身份参加所在支部的组织生活，带头上党课、讲党性、谈体会，充分发挥了以上率下、整体联动的总体效应。二是推进“堡垒工程”。以“抓教育、提能力，抓品牌、提形象，抓营销，提效益”为主要内容，全力发挥党支部战斗堡垒作用。落实《党支部工作条例》，坚持“三会一课”制度，用好“党务工作一本通”，规范支部组织生活。紧紧围绕安全中心改革发展稳定大局，开展党员示范岗、党员责任区、党员突击队等活动，推进“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，发挥党员在安全生产、和谐彬长、廉洁彬长的先锋模范作用。三是推进“素质工程”。坚持“工作学习化、学习工作化”，引导干部职工牢固树立终身学习的理念，勤于学习，善于思考，自觉参加政治理论学习，主动接受形势任务教育，积极参与职工岗位技术比武等活动。制订《全员素质三年提升工程规划》，着力打造一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的年轻化专业化干部职工队伍。充分发扬“团结友爱、互帮互助”的优良传统，干部职工积极投身到彬长建设等重点工作之中，形成了上下一心渡难关、齐心协力谋发展的浓厚氛围。

三、强化四种形态，实现执纪问责升级。监督执纪“四种形态”归纳出歪风顽疾存续的“四种状态”，给清理已发、震慑新发以路径指引，工作中要认真领会，把握好工作重点。一是把握“常态”关键点。对出现违纪苗头性或轻微违纪的，及时开展批评与自我批评，通过组织出面咬咬耳朵、扯扯袖子，让本人红红脸、出出汗，而不能放任自流，更不能“养案子”，逐步把常提醒、勤监督和早处理成为工作“常态”。推动党员干部远离纪律底线，不至于因违纪受到纪律处分或组织处理。近年来，公司坚持教育提醒常态化，在深入开展主题教育活动的基础上，积极开展查办案件通报、重大节日廉洁提醒、编印纪律规矩口袋书、签订廉政承诺书等日常警示教育活动，探索开展季度警示教育“共享”模式，努力做到“季季有主题、月月有活动、时时有响声”的警示教育常抓、抓长的机制和氛围;坚持把监督检查作为常态。积极开展季度定期检查、不定期专项检查、专项巡察和暗查抽查等监督活动，坚持有案必查、有信必查，始终保持监督执纪高压态势，积极营造“不敢腐”氛围。二是把握“大多数”关键点。坚持做到纪在法前、纪严于法、纪法分开，用纪律的尺子衡量黨员干部的行为，做到抓早抓小，动辄则咎，发现苗头，及时提醒，触犯纪律，及时处理，决不能养痈遗患，对违反党的纪律的行为，根据违纪行为的性质、情节及造成的后果，依据党内法规及时作出党纪轻处理或组织处理，防止小错变大错，防止“好同志”变成“阶下囚”。要管住大多数，这些“大多数”，体现了从严管理、从严要求和抓早抓小的监督执纪新常态，得到了广大党员干部的认同，起到了以小博大的监督执纪效应。三是把握“少数”和“极少数”关键点。坚持辩证看待“树木”与“森林”的关系，坚决拔“烂树”，治“病树”，护“森林”，对那些严重违纪甚至违法犯罪的党员干部，必须及时给予重处分，并相应作出重大职务调整。对极少数人的重处分，强化了不敢腐的震慑。当前，巩固发展反腐败斗争成果，巩固发展压倒性胜利的决心和氛围空前浓厚。反腐败斗争取得了实实在在的新成绩，开创了监督执纪的新时代，必须坚持运用好监督执纪“四种形态”，将违反“六大纪律”和中央八项规定精神作为监督执纪重点，树立抓早抓小、监督首责和把监督挺在前面执纪理念。正确处理“常态、大多数、少数和极少数”的关系。牢牢抓住监督执纪“四种形态”这个工作抓手，积极实践探索监督执纪工作长效机制，为开创反腐败斗争的新时代做出积极贡献。