“互联网+”视域下的国有石油销售企业党建工作创新研究

刘炳忠

摘要：加快推动国有石油销售企业党建工作创新既是全面从严治党的现实要求，同时也是国有石油销售企业转型升级的迫切需要。随着“线上生活”习惯逐步养成、数据分析日臻成熟，借助于互联网平台加快推动创新成为了当前国有石油销售企业提升党建工作质量的重要途径。

关键词：互联网;国有石油销售企業;党建工作;创新途径

一、“互联网 +”视域下国企党建工作存在的现实困境

（一）互联网思维融合不深

从当前的实践情况来看，部分国有石油销售企业党建工作结合“互联网+”进行创新的过程中，存在着思维融合不深的结构性问题。具体来看，突出表现为“互联网+”融合停留在表面上，把“互联网+”创新当成了一项任务，把党建工作信息上网、上线当成评判“互联网+”党建创新的唯一渠道和评价好坏的标准，在这种表象化的创新模式中，传统的自上而下的强制性党建工作思路并没有发生本质性的改变。但就真正意义上的创新而言，“互联网+党建”需要国有石油销售企业领导干部及党务工作者依托互联网思维，调整党建工作心态，重塑党建工作思路，从机制体制、运行方式上对党建工作进行创新，从而使“互联网+”的手段、方式、平台等真正融入到国有石油销售企业党建工作中去。

（二）互联网手段使用不当

当前，随着移动网络技术的日臻成熟，我国互联网接入终端飞速发展，新媒体、自媒体等交互平台开始成为人们获取信息的主要渠道，部分国有石油销售企业也已充分认识到了这一趋势，开始在党建工作中更多使用新兴技术及新兴平台。然而，在新媒体的应用上，由于“互联网+党建”尚处于起步阶段，因此国有石油销售企业暴露出了不同程度上的使用不当。一方面体现为使用不足，党建工作信息只是阶段性地通过新媒体及新兴技术传播，没有真正渗透进党员干部及员工群众的日常生活，与党建工作“互联网+”创新的要求相去甚远;另一方面表现为使用过度，党务主管部门没有正确看待新媒体技术的作用，盲目地使用互联网工具，造成了党建工作主次不分、轻重不明的问题。

（三）线上线下结合不够

实践中不难发现，国有石油销售企业“互联网+”创新中，容易出现线上线下融合不够即传统党建工作与虚拟党建工作结合不紧密的问题。虽然，信息化理念和信息化手段在国有石油销售企业党建工作中的应用质量较之以往有了极大改善，有力地推动了工作方式创新及工作效率提升。但是，这种应用却并不意味着要放弃传统党建工作中的优势，很多成熟的方式需要虚拟党建即线上党建工作加以借鉴，如：始终坚持群众路线，通过调查研究等方式及时了解掌握一线员工思想动态等有益做法。然而，在实际的工作过程中，不少国有石油销售企业党务工作者，特别是青年党务工作者线上线下的结合程度还不够，虚拟党建与传统党建发展不协调的问题时有发生。如，过度依赖线上渠道，将几乎所有的党建工作原封不动地由线下搬到线上，虽然起到了提升效率的作用，但是却造成了脱离实际的问题;除此之外，由于国有石油销售企业点多线长面广，当虚拟党建完全脱离传统党建时，容易产生约束力低下的问题。

二、运用“互联网 +”推进国企党建工作的创新对策

（一）完善“互联网+”党建工作制度

从目前来看，国有石油销售企业“互联网+”党建工作存在诸多问题的首要因素是缺乏必要的制度保障。为此需要领导干部及党务工作者结合销售行业特性制定出适宜于自身发展的“互联网+”党建工作制度，在制度建立上要充分考虑企业基层员工诉求，切合于互联网时代特征，进而提高党建工作制度的科学化、信息化、现代化水平。在党员干部培训工作上，要依照互联网时代的发展特征创新培训工作方式，并严格按照相关要求自上而下的进行思想观念、工作手段等方面的引导，从而不断激发出国有石油销售企业党建工作能动主体的互联网融合积极性与活力，为推动国有石油销售企业“互联网+”创新提供强大的内生动力。

（二）合理利用“互联网+”技术

要对当前“互联网+”技术进行进一步的细化分析，找出适宜于国有石油销售企业党建工作开展的合理途径，结合传统党建工作业已形成的组织架构，具有针对性地进行互联网技术融合。同时，要保持动态的工作思维，及时掌握了解互联网最新技术的应用成果，有差别、有侧重地对新技术进行应用。此外，对已投入使用的互联网技术及信息平台，要细分特征特点，明确其在国有石油销售企业党建工作中的应用范围及程度，划分出工作主次，从而使得“互联网+”技术在党建工作发挥出自身具有的独特优势。

（三）协调好党建工作线上线下关系

在互联网时代，无论是党建线上工作还是线下工作，都是国有石油销售企业党建工作开展的有效途径，从重要性上来看，二者并不存在主次关系，而是呈现出相辅相成、相互促进的格局。为此，要加大力度研究线上与线下即虚拟与传统党建的有机融合问题，真正发挥出二者自身的优势，为国有石油销售企业党建工作贡献应有力量。首先，要对党建工作思路进行革新，始终保持与时俱进的眼光看待新事物、面对新问题、直面新挑战、化解新矛盾，以积极进取的姿态推动国有石油销售企业线上线下党建工作同步发展。其次，要将党建工作同销售实际紧密结合起来，线上党建不能成为空中楼阁，线下党建也不能故步自封、止步不前。最后，要树立线上线下党建工作整体观念，线上党建不能替代线下党建，线下党建也不能脱离线上党建，着力构建立体式、综合化的党建工作新局面。

三、结语

总而言之，要想使国有企业的党建工作在“互联网+”视域下彻底进行改革创新并不是短时间内能够完成的，最为重要的是国有企业在党建工作创新过程中，应当充分对自身的情况进行详细了解，并制定适合自身发展的创新方式，进一步推动国有企业在改革发展中谱写新的篇章。