新形势下国企党务工作的优化

李姝丽

摘要：国企具有特殊的特性，在国企中展开党务工作同样具有非常重要的作用，这是和普通企业中的党务工作具有明显区别的。在过去的一段时间内，国企内部针对党务工作已经展开了多项工作，但是这些工作的成效并不理想，党务工作管理还存在很大的缺陷，这也是国企党务工作的实际现状。随着新形势的出现，国企党务工作需要进一步的完善，同时党务工作的管理制度和过程也应当适应新形势环境，转变党务工作的工作方式，对过期内的党务工作展开深入性的研究，希望通过这种研究工作能够指导党务工作的实际效果。

关键词：新形势;国企;党务工作

在我国的国民经济结构中，国有企业占据着主导地位，这类企业的运行方式和发展与国民经济具有直接的关系，同时也是影响国民经济发展的最主要部分。要想做好国企的党务工作就应当坚持党的正确领导，坚决执行党的决策，拥护党政管理，只有这样才能够保证国有企业的发展始终保持党的领导。要想改善目前国有企业的党务工作现状首先应当对国企内的党务工作展开详细的调查，从根源入手，实现党务管理工作目标。

一、国企内的党务工作现状

（一）具有自我否定的问题。随着外界政治环境的影响，国企的党务工作经常出现消极懈怠等问题。目前国企党务管理中存在考核标准和实际具有较大偏差的问题，这种偏差使得国企的党务工作方向偏离了工作的最终目标，很多党务工作者对自己的工作职责并不明确，党务管理开始向着个人意志方向偏移。再加上历史惯性的影响，很多党务工作者获得现有的职位并非依靠自己的能力，而是通过关系获得了现在重要的工作岗位，这也使得有能力的党务工作者的积极性受到了打击，致使国企内的党务工作展开效果不理想。

（二）活动形式不完善。时代在不断的进步，国企党务工作也应当跟上时代的脚步，适应新时代和新环境成为国企党务工作目前最重要的工作。按照社会环境的发展，国企应当运用科学的手段对党务工作管理制度进行全方位的优化。但是很多国企管理中并没有达到规定的标准，党务工作的形式单一，传统思维的影响力巨大，新的管理形式很难推行成功。

（三）管理成员老龄化严重。国企员工的晋升和党务工作的管理人员需要具有一定的资质，这就造成了目前国企党务管理团队中很少出现青年管理者身影的根本原因。实际上这一问题的出现还是多方面影响的结果，其一，青年职工对党务管理工作兴趣不高，思想政治觉悟低，青年的政治素养达不到要求。其二，国企在改革政策的影响下开始对人员实行精简政策，党务工作逐渐变得繁重。

二、国企党务工作应对新形式的有效措施

（一）转变观念，顺应时代。党务工作并非是一成不变的，根据时代的发展和环境的改变，合理的调整党务工作是保证党政管理工作可以实现可持续的重要保障。国企党务管理工作者应当积极的顺应时代的变化，不断的更新自己的思想观念，保证党务管理工作符合时代的发展。党务管理者应当对国企的改革持有积极的态度，主动的寻求改变，开放自己的思维，运用现代科技的力量实现企业发展的进一步提升，做好企业内的党政思想工作。党务管理者还可以利用现在的信息技术提升企业内职工的关系，为党政工作的顺利展开提供创新的道路。

（二）增加青年人员的培训力度。目前国企党务工作管理团队具有明显的人口老龄化问题，为了从根源上解决这一问题就需要企业的党务管理者应当注重青年人才的培训，为管理团队注入新鲜的血液。其一，应当提高企业内对党务工作的重视程度，保证企业职工正确的理解党务管理工作的作用，提高企业职工参与到党务管理工作中的兴趣。其二，注重综合性人才的培养，对企业内的优秀人才展开全方位的培训，特别是优秀人才的思想政治培训方面。企业应当为职工树立正确的思想观念，能够确保企业的工作时刻将党务工作放在首位，提升企业内的党务管理团队素质。其三，增加团队对青年人才的吸纳能力，积极启用青年一代。可以通过老带新的方式提升青年对党务工作的熟悉程度，提高人才对信息技术的了解程度，通过各种方法激发员工的积极性。

（三）完善考核管理制度。考核工作是体现优秀人才和激发员工潜力的重要措施，国企的党务工作同样需要完善的考核制度辅助。做好考核工作能够在提升党务工作效果的同时优化管理团队的人才结构，在考核过程中使用年度考核和任期考核等制度，平衡党务管理工作的内生动力，保障党务工作顺利展开。

三、总结

国企管理结构中，党务工作占据了重要的地位，党务管理工作对国企的正常运行具有重要的意义。各国企组织应当提高对党务工作的重视，针对具体的问题制定合理的处理措施，积极地展开企业的党务管理工作，转变党务管理者的思想，积极应对新时代的变化，完善考核管理制度，促进管理团队的优化。

参考文献：

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