关于如何加强公司职工思想政治引领的思考

颜薇

摘要：职工思想引领工作既非唱歌跳舞，也非刷屏点赞。需要各级工会组织聚焦新时代新思想新任务，直面职工思想政治工作的新挑战新问题，主动作为，勇于创新，把工作做新做实做深。唯其如此，广大职工方能切实增强对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同，对公司决策的思想认同、情感认同，坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。本文主要就工会组织对如何做好职工的思想政治工作做了研究和分析，根据彬长公司职工近年来思想政治工作经验，通过研读最新理论，提出了工会组织做好思想政治工作一些思路。

关键词：思想政治;引领;工会组织;工作思路

随着社会主义市场经济的发展，多元价值观交织，各种思想文化相互碰撞。彬长公司作为一家国有煤矿企业，一线职工多以青年人为主，受教育程度参差不齐，思想活跃。两者背景下，加强思想政治引领工作就显得极其重要。

一、工会组织加强思想政治引领工作的意义

一是工会组织职责的根本要求。思想政治工作是我党的优良传统，是教育引领全国各民族人民统一思想、凝聚意志，实现中华民族伟大复兴的一件重要法宝。工会在任何时候、任何情况下，都只能加强、不能削弱，要统一职工思想、凝聚职工力量，让党的意志和主张深入人心。

二是新时代发展的必然要求。随着经济全球化的广泛推进，社会主义市场经济体制不断完善，导致公司广大职工的思想和行为出现了多变、多元、多样的趋势。职工在物质生活的同时，更注重思想境界的提高。作为仍是劳动密集型企业特点的煤炭企业，稳定职工尤其是新一代煤矿职工的思想是有困难的。此时，就需要作为群众组织的工会干部，肩负起做好职工思想政治引领工作的重责。

三是公司发展的内在要求。当前煤炭公司行业整体加速推进信息化、智能化建设，多媒体平台普遍使用，造成公司在防范和应对群体性负面信息、负面舆论影响的难度增大。面对青年职工占比较大的彬长公司，做好职工的思想政治工作，教育职工树立正确的世界观、人生观、道德观，对公司持久健康发展具有特别意义。

二、目前开展思想政治引领工作现状

一是对思想政治引领工作认识不到位。作为以煤炭生产为主业的企业，在加强产业工人队伍建设过程中主要以安全生产、技能操作以及专业知识为主要培训内容，往往忽略了职工思想政治教育，认为思想政治教育是务虚，忘却了享乐主义、个人主义正伺机蔓延并寻找机会占领职工的精神世界。

二是职工的主人翁意识淡化。一些职工认为公司有领导管理，自己打工做事就好，缺乏干事创业的热情，缺少劳模工匠钻研的精神。还有一些职工对公司开展的各类思想政治工作（活动）从不主动参与，为了学习而学习，为了活动而活动，应付了事，对思想政治工作缺乏足够的热情，参与度低。

三是开展政治思想教育方式方法单一，与新形势和新任务要求不适应。工会干部整体忙于组织活动和处理具体事务，忘记了职工是企业生产劳动的主体，只会说教和直筒式灌输，缺乏互动交心、情感沟通。能引起干部职工共鸣互动的话题很少触及。

三、做好新时代职工思想政治工作的思路

（一）维护核心，深入开展理想信念教育

一要认真落实新时代党的建设总要求，主动将工会工作融入公司发展、国家发展大局中去安排、去落实，做到“党委有号召，工会有行动”，自觉承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治任务。积极引导广大职工坚定共产主义远大理想，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，引导广大职工继承和弘扬中华优秀传统文化。

二要大力培育和践行社会主义核心价值观，要以坚定的理想信念筑牢精神之基，用改革开放40年的伟大成就，诠释中国特色社会主义制度的优越性。树立“抓首要、大学习”的理念，用好“学习强国”平台，主动制定学习计划，围绕一个主轴来设计安排主题教育活动，发挥潜移默化作用，达到入脑入心，付之于行动的目的。

三要引导职工主动学习。要充分发挥工会宣传教育阵地作用，抓好职工政治理论学习，开展面对面、互动式宣讲，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和中国工会十七大精神进区队、入班组、到岗位，使广大职工在思想上领会、情感上认同。深入开展工会系统“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导工会干部坚定理想信念，践行使命宗旨。

（二）引导齐心，弘扬发展正能量

一要深化爱岗敬业教育工作。围绕公司安全生产、提质增效等方面，以公司岗位练兵和技术比武为基础，把职工职业规划与公司发展目标紧密结合在一起，引导职工培养干一行爱一行，干一行钻一行的职业素养，激励职工职业规划与公司同发展、共成长，让职工从行动中得到思想上的升华，从而践行于工作中。

二要厚植劳模精神、劳动精神、工匠精神和创造精神。积极推进公司劳动模范、五一劳动奖创建工作，积极发掘工人队伍中的亮点人物和事迹，开展找寻身边感动人物活动，积极参与“大国工匠”建设。在职工公寓、食堂、井口、廠矿绿化带等地，创造性地建设劳模林、劳模工匠路、文化长廊等，营造劳动光荣的氛围。同时，充分发挥两微一端等，组织开展劳动模范事迹宣讲活动，运用劳模口述史、拍摄劳模题材电影等做法，对职工典型事迹进行大力宣传，让劳模工匠精神发扬光大，让诚实劳动、勤勉劳动蔚然成风。

（三）凝聚人心，丰富职工精神文化生活

一要切实帮助职工解决实际困难，从源头解决职工思想问题。既要利用基层单位政工例会、班组长联席会议等形式进行理论学习，加强爱党爱国、爱厂敬业的教育引导，提升理论修养，又要针对职工不同时期思想认识上出现的热点、难点、疑点，及时解决，成为职工心中真正的娘家人。通过送清凉、送温暖、帮困扶贫等活动，加深工会与职工的沟通交流，打通服务群众的最后一公里，真正把广大职工凝聚到党的周围，让他们都能感受到党委政工的温暖。

二要广泛利用工会宣传阵地的优势，小型活动多样化，大型活动精品化，一月一主题开展职工喜闻乐见的文娱活动，在缓解职工工作与生活压力、丰富职工业余文化生活的同时，间接式对职工进行思想教育，让职工在轻松、愉快的氛围中接受思想熏陶。

（四）坚守职责，发挥思想政治教育阵地作用

一要树立服务基层为工作导向，完善联系职工群众的制度机制，畅通职工诉求通道，建立网上信息收集反馈平台，方便职工参与企业管理监督，方便职工表达诉求，积极主动地倾听“民声”、了解“民意”，在了解职工心声的同时，及时掌握职工当下政治思想，及时纠正职工政治思想中的缺失，引导和鼓励职工树立起正确的政治思想意识。

二要大力运用新媒体，将其作为工会联系职工、服务职工的重要平台。要主动在新媒体媒介中留下工会思想教育工作的足迹，掌握话语权，通过快闪、抖音等具象生动的媒介平台，通过一个个主题活动，例如省总组织开展的“三个百万活动”，将职工思想统一，力量凝聚，形成正能量，让职工从情感认同发展到思想认同、政治认同。

三要做好下情上达工作，采取征集职工合理化建议等方式鼓励广大职工向公司献计献策，通过此类活动充分发挥职工“主人翁”聪明才智，倾听他们的锦囊妙计，找到解决本单位存在矛盾的切入点的同时，掌握职工中普遍存在的思想动态、热点问题，将可行性较强的意见和建议及时向公司党委汇报，积极做好落实、解释工作，化解职工思想上的疑惑，及时避免职工因误解而产生消极的情绪，让职工从思想上同公司、同国家发展步调一致。

参考文献：

[1]习近平.新时代中国特色社会主义思想三十讲[M].北京：学习出版社，2018.

[2]团结动员亿万职工积极建功新时代开创我国工运事业和工会工作新局面[N].人民日报，2018年10月30日.

[3]吴光美.新形势下提升基层工会服务效能的思考[J].基层建设，2018 （35）.

[4]蔡慧娜.浅析新形势下工会组织做好职工思想动态工作的途径和方法[J].企业文化·下旬刊，2015 （01）.