浅谈如何运用科学发展观指导工会女工工作

王照红

摘要：企业工会女职工作为企业的重要组成部分，对社会的经济发展起着重要的作用，现如今，我国稳健步入改革开放的新时期，而企业女职工却面临着诸多问题与挑战，本文从对如何通过科学发展观改善女职工现状，维护自身利益入手，进而促进女职工和企业的全面发展。

关键词：科学发展观;工会工作;女工组织

企业工会组织是企业职工自愿组成的基层组织，代表着工人劳动阶级的基本利益，而女职工组织则在其中扮演着不可或缺的重要角色。随着中国特色社会主义的不断发展，改革开放的逐渐深入，社会企业中的就业形势、经济发展不平衡等问题开始愈加的凸显出来，在此之中，由于工作环境中的竞争较为激烈，生活环境与地位相对不平等，女职工在企业工作面临着诸多挑战，如何顺应时代的发展，在新形势下利用科学发展观有效地整合妇女资源，创新女职工工作模式，为妇女的工作拓宽道路等这些都是如今女工组织工作的中心。女工组织必须坚持全面、协调、可持续的发展观，用科学发展观去进行工会的女工工作。

一、坚持以人为本，加强自身建设，不断提高女工的综合素质

首先，要重视自身的建设，不断加强才能进一步提高自身的能力与水平，应当提高女职工的理论知识水平，认真学习党的十九大精神和“科学发展观”的重要思想，深入贯彻落实，坚持以人为本，不断提升思想认知，使其自身工作有所突破，不断成长。

其次，要深入了解自身的实际情况，加强女职工对于工作的认识，树立工作新目标，建立新方向，在工作中不断提高女职工在企业单位和社会中的整体地位，激励每一位女职工，要不断的丰富自身的理论知识文化，提高知识水平，通过学习提高自身的综合协调能力。并且充分发挥工会的组织能力，以职工会工会工作的基本，为女职工创造出更多的机会与契机，不断提升女职工的业务能力，提高工作生产水平。

女工组织应始终贯彻以人为本，坚持“科学发展观”的重要理念，把提升女职工自身的综合素养这个目标融入到工作中的各个方面中去，以实践让女职工能够不断的提升与突破自己，让自己的工作业务能力提升一个档次。现如今，就业压力不断增大，经济形势愈发严峻，女职工能否打破以往的工作思维，开辟出适应时代，适应社会的工作模式，将会是女职工能否适应企业发展改革的必经之路。古有木兰从军，巾帼不让须眉，女子可当半边天，如今依旧可以，提供女职工科学文化水平与职业业务能力，正确认识企业改革改制的大趋势，不断地提高自身的综合素质，这样才能提高女工在如今新形势下的竞争优势，减少女工就业的压力。

二、树立可持续的发展观，保护女工的合法权益

现如今，现实社会中，女职工的待遇反而往往不尽如人意，在工作选拔中，在企业就业时，女性在这其中的机会往往会低于男性;在实际工作中，女职工同样会遇到诸多不公待遇。女职工对于社会发展越来越重要，在整个企业发展，生产过程中有着不可替代的作用，因此，女工组织应从多个角度全方面加强对于维权力度，维护女职工在各事上的合法权益则成为了女工组织的首要任务。

近年来，我国愈加重视对于女性女职工的人文培养与工作能力发展，出台了一系列维护女职工权益的相关调理法案《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等，随着女职工权益逐步的得到保障，应进一步消除社会上对于女性职工的不公平现象，唯有维护女职工的合法权益，才是保护自身的最佳手段。

第一，女职工组织可以根据《工会法》《中国工会章程》《工会女职工委员会工作条例》当中的相关规定，从不同的角度来完善企业工会女职工组织的建设，根据实际的情况进行及时的调整，认清形势从而健全女职工组织的职能。

第二，增强女职工工作者的维权能力，不断提升工作者的综合服务水平。女职工维权工作者要具备较高的政治水平，深入对企业的了解，通过不断的学习提高自身的综合协调服务能力，精通沟通业务才能提高办事的能力，女职工维权工作者要具备以上这些素质，才能适应对新时代的要求。

第三，引导女职工学习相关法律法规，要让企业女职工明白如何运用法律来维护自己的权益。企业内部要协助工会女职工组织营造尊重劳动、尊重人才、尊重知识的良好氛围，从而促进女职工逐步树立自强、自信、自尊的良好生产意识。

三、创新女工的工作制度，做到统筹兼顾

广大妇女群众是党的基础的重要组成部分，随着时代的进步社会的发展，女性的发展、生存与工作要求都发生了翻天覆地的变化，以往的女职工工作制度已经不能够满足于现在的需求，女职工应当适应当今的企业文化制度与社会发展需要。所以，女工组织应当培养女职工的创新思维，以科学发展观为思想指导，做到统筹兼顾、面面俱到，让女职工的问题得到完美的解决，为女职工的工作发展开拓新道路。

首先，企业单位应该合理的分配工作，同时运用正确的工作方式，提升女工工作水平。第一，女工要与企业领导及时做好沟通交流，增加对女工工作了解的程度;第二，要对女工的个人发展给予充分尊重，然后根据其专业能力合理分配工作;第三，制定并完善女工工作计划，按照工作内容、工作性质来安排女工的工作，并且明确其职责范围，然后积极采取正确的工作方式，促进基层工作保质保量完成;第四，针对工作表现好和工作能力强的职工，工会负责人要积极为其创造更多的工作机会和更大的工作平台;第五，本着公平公正的原则一视同仁，坚决杜绝性别歧视，使女职工能够与男职工获得同等报酬，尤其在企业进行竞聘、提拔、决策时，工会负责人要积极向上级部门推荐优秀的女职员，确保企业各个部门中男女职员的比例保持平衡，从而促进企业健康发展。

其次，应关注并丰富女工的业余生活，企业要积极领导大家创建良好的工作氛围，并且鼓励女工积极参与企业单位的民主决策及经营管理，自觉主动维护单位形象。在工作之余，可以组织大家积极开展业余活动，如茶话会、才艺比赛等，丰富女工业余生活，使其对生活、对工作充满热情。与男性职工相比，女工的业余生活更需要企业的关注、关心与帮助。女职工身体素质通常不如男性职员，在多数情况下，企业往往沒有考虑到这一点，导致女工在工作之余依旧承担着较大的工作压力，很多事情处理起来更是力不从心。因此，企业在丰富女工业余生活的同时，还要关注女工的生活，给予其足够的帮助，為其解决后顾之忧，使其能够全身心投入到工作之中。此外，企业要给予女工正常的休假权利，尤其是对于处于孕期、产期或者离异、伤残家庭的女工，应给予足够的关心，及时建立一些救助机制，全面提高女工工作的积极性。

最后，建立以人为本的薪酬制度及考核机制，基层女工是企业团队的重要组成部分，要想充分发挥基层职员的作用，首先就要制定一套完善、科学的薪酬制度及考核机制，通过考核为职员提供晋升机会，同时也帮助企业全面地掌握女工的业务能力，这也是企业储备人才过程中必不可少的一个环节。因此，企业要根据自己发展目标以及女工工作性质、内容等制定一套全面、科学的薪酬制度，并且以考核的方式督促女工不断进步，并配套合理的奖惩机制，对工作能力强、表现好的女工给予鼓励;对工作表现差、态度不端正的职员进行适当惩罚，通过奖励与惩罚有机结合的方式，督促女工不断学习与进步。

四、总结

树立和落实科学发展观，工会女职工应当将个人工作落到实处，坚持以人为本，不断提升自我修养，不断提高自我素质，加强自身的专业技能学习，丰富自身的理论知识，落实时间工作，并且掌握自身维权专项技能，树立自强、自信、自尊的良好意识，与企业、工会多沟通多交流，落实科学发展观，同时企业也应把女工工作看作了不可分割的一部分，尊重女工，为女工谋求更多更好的实用性政策，促进与企业和谐有序的全面发展。