企业文化与国企政工工作创新

刘颖

摘要：经济社会的快速发展使得国有企业所面临的内外部环境发生了巨大变化，内部员工诉求日益多元化，外部竞争压力不断增强，尤其是随着近年来我国国有企业改革的深入推进，企业员工思想意识形态出现显著变化，享乐主义、个人主义等倾向有所加剧。在此背景下，国有企业开展思想政治工作有着较强现实意义，不但有助于员工树立积极向上的思想意识，同时还有助于企业实现可持续发展，进而更好适应国有企业体制改革要求。

关键词：企业文化;国有企业;国企政工

企业文化已经成为现代企业发展的重要构成内容，国有企业也不例外，思想政治工作作为企业文化建设的有效路径，对于增强企业凝聚力有着不可忽略的作用，是现代企业稳定有序发展的重要基础。為此，国有企业在发展中要充分重视企业文化与思想政治工作的有效结合，只有二者真正结合到一起，才能为国有企业更好适应当前经济社会发展需要提供有力保障。在我国企业竞争不断加大的环境下，怎样管理好企业文化，令企业文化与国企政工工作创新联系在一起更为重要。在这种情况下，国企政工部门应当充分发挥作用。

一、国有企业中企业文化与政工工作间的作用关系分析

企业文化与政工工作二者间既有联系，又有区别，二者缺一不可。从联系来看，企业文化与政工工作的目的本质是一样的，都是为了进一步激发国企员工工作积极性与主动性，进而帮助企业提供综合竞争力。二者的工作主旨是一致的，均强调以人为本，将员工利益作为企业文化建设及政工工作的根本。同时，企业文化及政工工作在实践开展中还要充分考虑企业战略目标，将企业战略目标作为相关工作推进的指导方向。正是基于上述几个方面的一致性，使得企业文化建设与政工工作彼此相互促进，企业文化体系的构建为国企政工工作的开展奠定了良好基本和提供了基本内容，政工工作的开展有助于企业文化及价值观的落地实现。

但同时还要认识到企业文化与政工工作二者间的不同，企业文化建设的重点更多放在员工日常行为规范、价值观塑造等方面，企业文化建设更多是服务于企业发展。政工工作重点则集中在员工思想政治学习、政治素养提升等方面，希望通过思想政治教育使企业员工形成正确的价值观、世界观，对国家经济社会的发展形势能够正确认识与判断，其更多的是服务于国家与社会。由此可见，企业文化与国企政工工作的重点存在一定差异性。二者的差异性还体现在工作开展方式的不同，企业文化的建设与形成更多是通过建立完善的企业规章制度、管理办法等，政工工作则主要是通过政治理论学习、谈心沟通等方式，随着政治理论水平的不断提升，员工思想境界及政治深情意识都会得到显著提升，在企业、国家发展中将更加积极主动。

二、正确开展国企政工工作的具体建议措施

（一）更新政工工作思维意识

政工工作不是一层不变的，而是要根据企业发展内外部环境变化进行动态调整与持续创新。一方面，要正确认识国企政工工作作用意义。经济社会的快速发展及国有企业改革深入推进使得部分国有企业员工思想意识与企业发展需要出现偏差，这时就需要通过开展政工工作使员工树立正确的思想意识，通过统一思想意识来增强员工凝聚力;另一方面，要将政工工作落到实处，杜绝“形式主义”。不能只是将政工工作停留在“口头上说说”，而是要切实了解员工所思所想。要想真正将政工工作落到实处，就要深入基层员工，通过广泛开展调查对员工工作生活中遇到的难题有深入了解，进而针对这些问题给出具体的解决措施，只有如此才能让员工真正感受到来自企业的关怀，从而增强员工对企业文化及价值的认同感。此外，在开展政工工作时，还需要拓展视野，学习国内外企业优秀经验，结合企业实际情况探索更有效的政工工作方法。

（二）探索创新政工工作方法

科学技术的快速发展给人类生产生活方式带来了巨大变化，与此同时也给人们思维意识及价值观带来了较大冲击，尤其是互联网等新一代信息技术的发展，给国企生产经营模式及员工生活方式等均带来影响。国企政工工作在开展过程中既要认识到科学技术变化对企业员工思维意识等方面带来的影响，同时还要积极探索利用信息技术创新政工工作方法，如通过微信群、学习强国APP等多种网上学习工具加强与国企员工间的沟通了解，为员工提供更加多样化的沟通渠道，进而增强员工对企业的认同感。

三、结束语

综上所述，国有企业政工工作的创新与企业文化体系的建设创新有着密不可分关系，如何将企业文化与政工工作有效融合既是现阶段国企发展所要解决的重要问题，也是国企提升员工政治思想意识的客观要求。政治思想教育工作与企业文化相互促进、相互融合，缺一不可，只有不断创新政工思维理念及改进政工工作方法才能构建适合企业发展需要的企业文化，进而推动企业实现可持续发展。

参考文献：

[1]陈卫江，周振纲.论企业文化下的国企政工工作创新对策[J].中外企业家，2019 （03）：138.

[2]石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理，2018 （08）：200-201.