国企党建工作与企业文化创新的相关性探究

吴建丽

摘要：我国自改革开放以来，国民经济市场的发展结构发生了翻天覆地的变化，在新时期发展背景下，国有企业作为我国社会经济市场的重要发展支柱，在党建制度与国有企业文化方面也发生了一定的变化，经过不断实践与调整，国有企业的发展实力与市场竞争力获得了明显的提升，但从宏观的角度上，尽管我国国有企业的发展实力正逐渐状态，且发展前景较为客观，但最基本的党建工作水平却停留在原地，这种现象直接反映出了国有企业目前尚缺乏对党建工作和企业文化创新等相关性的充分了解。笔者将围绕该问题展开了大致的研究，并进一步提出相关的优化策略，希望能够为国有企业的党建工作和企业文化建设工作带来一定的参考作用。

关键词：党建工作;企业文化;创新;相关性

一、国企党建工作与企业文化创新的相关性体现

在目前的发展背景中，国企党建工作与企业文化创新的建设工作在国企的发展历程中扮演着极其重要的角色，国企单位作为一种特殊的职能型企业，无论是在创新改革或者是在发展经济效益的过程中，都必须严格贯彻以党中央为代表的中国特色企业制度作为发展目标。在国有企业的发展历程中，党建工作作为关键性的发展战略，其能够为国有企业带来十分丰富、良好以及源源不断的政治资源，在基于先进的特殊社会主义的基础上，为企业在不同的发展阶段保驾护航，而需要注意的是，国企必须清晰地认识并掌握具有中国特色的企业发展文化，同时还要将企业的固有文化和党建工作进行无缝连接，通过这种裙带关系的作用，在融入党组织政治核心作用的背景之下，最终顺利地反映出企业本身的文化价值，这是促进国有企业良好发展的重要策略。通过这种现象的反映，由此看出，将国企党建工作与企业文化创新进行无缝连接，能够促进国有企业文化价值的最大化发展。从另一个角度来看，国企党建工作与企业文化的创新，这两者都能够推动国企发展人本管理的途径，从市场经济的发展角度来看，国有企业一直以来都是作为集中大量工人阶级的战略性企业。无论是对于国有企业中的党建工作或者是国有企业文化的创新工作方面，两者的最终目标均是为了促进国有企业实现人本管理。因此，需要国有企业的高层领导与企业内部的党建组织充分认识到两者之间的相关性，并在实际的工作中实现有机结合，最终促进国有企业关于人本管理的价值体现。

二、推动党建工作和文化创新融合的路径

主要分为三个部分，内容包括：（1）紧紧围绕党建工作和企业文化创新工作的关键点，深化企业改革创新意识，从国有企业的发展背景而言，这两者之间在本质上是同属相同概念的，都是国有企业党政建设工作的核心环节，针对这种情况，国有企业党组织应当积极有效地将这两者的重心内容与企业的党政建设保持一致的高度。此外，国有企业内部的真正企业文化的创新工作也必须要与企业党政建设保工作保持一致的目标，只有加强了这两者之间的融合性，国有企业才能够更加灵活、和谐地开展内部基层员工的各项思政工作。在目前的发展阶段，在将党建工作与国有企业文化创新进行互相融合的过程中，要高度关注党组织的重要精神与思想在这其中所起到的关键作用，确保党的重要精神与思想能够在国有企业的发展过程中发挥出应有的作用与效果，除此之外，无论是在开展党建或是创新企业文化工作的过程中，都要时刻服从党领导的要求，无条件服从党组织的指导意见，要构建出和谐、良好的企业沟通文化氛围，令企业基层员工都 都能够充分认识到自身的责任感与使命感，从而调动全体基层员工的工作积极性，从而在企业进行文化创新的过程中贡献个人尽到的责任与力量，进而推动国有企业的良好发展。（2） 抓住中心关键点，将国有企业的党建工作和文化创新进行高效结合，在一般的意义层面来看，国有企业实施企业文化创新工作的目标主要是为了统一企业内部所有基层员工能夠形成正确的价值观念，在保持一致的企业价值观念背景下，令国有企业的各项党建工作都能够顺利展开，从而充分发挥出国有企业独有的中国文化特色，最终提升国有企业的实际市场价值。（3）创新工作方式。在当前的市场经济发展阶段，国有企业无论是在开展党建工作或者是创新企业文化的过程中，都还存在着一定的不足之处，如何充分突出国有企业的党建水平与企业文化的重要性，并将两者实现高效结合，这就要求国有企业要更加积极改变原有的党建工作、企业文化创新等方式，在提升国有企业基层员工归属感的同时，还要充分地调动国有企业基层员工的工作积极性，在目前的背景下，国有企业首先要把思政工作当成党建工作和企业文化创新的核心来进行思路开发，无论是对国有企业或者是全体基层员工，都能精准地找到一致的发展目标，从而为实现国有企业的可持续发展奠定最坚实的基础。

三、结束语

综上所述，党建工作和企业文化创新的相关性与国企的发展前景具有息息相关的联系，因此，在针对企业文化进行创新的过程中，要注意严格贯彻党领导的重要思想，关注和党建工作互相连接，通过这种作用之下，最终才能够有效发挥出党组织的实际作用，从而为国有企业的良好发展保驾护航。

参考文献：

[1]张梦鸽.论新时期国有企业党建与企业文化融合的实现机制[J].黑河学刊，2018 （05）：78-80.

[2]张新强.国企党建工作与企业文化深度融合的问题与策略[J].新西部，2018 （23）：70+65.

[3]张清平.新时期国企党建工作与企业文化的有机结合研究[J].企业改革与管理，2018 （13）：194+206.