建立协同监督机制 强化廉政风险防控

李鹤

摘要：近几年来，很多职能部门已经把廉政风险的防范工作放在首位。这不但能落实好在党的十八大三中全会上所提出的党风廉政建设责任制，还能制约公权力保护私权力。廉政风险防控工作对于电业局的发展而言，也有着非常重要的意义。简言之，电业局要想健康发展，要建立完善、健康的监督机制，才能有效防控廉政风险，进而得以不断进步。

关键词：监督;廉政风险;防控;策略

在当下，党风廉政建设已经逐渐成为提高党员干部政治素养、维护国家团结稳定的重要内容。目前，随着党的十九大的胜利召开，党的各级基层组织、各个企业，在充分意识到廉政建设的重要性之后，已经将加强党风廉政建设落实在工作中。本文主要通过分析建立协同监督机制对强化廉政风险防控的制约作用，来达到促进电业局健康发展、不断壮大的目的。

一、建立协同监督机制的重要性

（一）党风廉政建设是党和国家提出的要求

早在1998年，我国就已提出反腐倡廉的重要性以及相关的一些防范措施。在此前党的十七届第五次全体会议中提到，廉政风险防控工作离不开强有力的监督管理机制。在各级党员干部行贿受贿、奢靡之风、腐败之风盛行时期，建立一个健全、完善的监督机制，在广大党员干部中立起一道警戒线，组成由全体人民群众实时监督的制度，还社会、还人民一个清正廉洁的风气是很有必要的，也是各级机构势在必行的举措。

（二）建立监督机制能够有效控制廉政风险

强化廉政风险防控，各级党组织、各个企业可以充分利用广大人民群众的主体作用，建立全民、实时监督的机制，使他们从腐败到不敢腐，到不能腐，再到不想腐，在思想政治上受到彻底的洗礼，在机关人员的源头上来杜绝腐败，从而使党员干部的政治素养得到提高，政治纪律能不断提升。人的贪念彻底被消除了，才能清正廉洁，才能好好干工作，才能有效控制廉政风险。

二、建立监督机制，强化廉政风险防控，是廉洁清正的前提

在当今社会，我们一边大谈特谈党风廉政建设，一边照样贪污受贿，奢靡腐败。即使在广大党员干部中，也有部分人个人享乐主义之风极盛，除了他们的不作为和乱作为等现象外，搞内部斗争也很常见，这一部分的人甚至在明知违法的情况下，还用自身职务之便为他人谋不法利益，完全把一个党员应有的素质抛到脑后，完全弃党的宗旨、党的教育于不顾。这种情况，建立一个健全完善的监督机制显得尤其重要。

三、建立协同监督机制的措施

（一）营造监督氛围

要想做到全员监督，首先领导要重视，要起到模范带头作用。不仅要在企业的大小会议上传达上级会议精神和工作指示，持续宣传全员监督的重要性。宣传的方式，除了一些传统纸媒之外，还可以利用好新媒体，通过全方位的宣传。让大家认识到全民监督的重要性，监督作为公民的权利和义务，在保护自己的同时，也在监督他人。企业的领导在工作中更要以身作则，给员工树立榜样，首先自己得真正做到清正廉洁，用人、办事要公开透明，公正坦荡，不能因为自己是领导，就无视公司规定。不能因为自己手握大权，就为所欲为，侵害他人利益。除此之外，领导和管理层人员，在日常的工作中，还要进行自我批评，通过对自己的评价，而后用实际行动，鼓励大家，影响大家，员工在這样的风气下工作，能保证廉政风险防范的效果和质量。

（二）成立监督机构

企业在面临员工腐败不作为的现状时，要及时成立一个专门的组织机构，例如成立监督检查部门或者监督委员会等来解决问题，这个机构主要负责整个企业的运行管理和常规的监督检查。不仅如此，还要不断确立各个部门的主要职责，明确分工，增强监督意识，提高风险防控能力，使各个部门都能各司其职，在全公司范围内建立起协调沟通、全方位覆盖的监督机构，对监督检查过程中出现的问题，进行及时妥当的处理，为强化廉政风险防控提供强大的组织支持。

（三）建立考核机制

为了确保监督职能部门的高效运行，持续保证员工的监督热情，企业要逐步建立健全完善的考核机制，将按既定的监督工作是否得到有效落实，监督人员是否尽到监督责任，结合重点监督、专项监督、常规监督、上下协调，同级配合，制定公平、公正的员工监督考核方案。同时要对积极监督、敢于举报的员工做好保护工作，消除大家“监督举报，容易被人报复的心理负担”，为提高大家的监督热情、强化监督成果做好后勤保障。

四、结束语

目前，国家和企业面临的最大难题不是经济问题，不是科技问题，而是思想道德和政治建设问题。一个国家、一个企业，要是思想上出现了问题，那将面临无法预测的灾难和损失。在利用协同监督机制来强化廉政风险防控这项工作中，不仅要发挥相关部门的职能作用，更需要全体员工的支持，不仅要树立风险防范意识，更要讲究风险防控技巧。希望这篇文章，能够对电业局在建立协同监督机制，强化廉政风险防控工作上起到积极作用。

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