实施创新驱动，加快走出去发展，奋力以“四个转型”汇聚企业改革发展新动能

韩冰

摘要：市场经济模式下，企业为了谋其更好的发展，需要迎合当前的整体环境，不断的促使自身发展且创新。在现代的管理理念中，已经形成以四个转型作为代表的具体转型任务分析。而此次探讨中，也是探讨企业的创新驱动。以国有企业为例，在我国入世以来，都受到了机遇与挑战，而为了应对此类问题，更加需要做好相应的发展准备。

关键词：创新驱动;发展;四个转型;企业改革;新动能

一.入世给国有企业带来的机遇与挑战

中国加入世贸组织后，对国有企业产生巨大而又复杂的影响，既带来了国有企业发展的机遇也带来了更严峻的挑战。就机遇来说，主要表现为以下几方面：

1.对国有企业具有短期、直接的积极影响。第一，有利于减少障碍，增加机会，扩大出口。贸易自由化原则是世贸组织的一项基本原则，它要求所有世贸组织成员限制和取消关税和非关税壁垒，消除国际贸易中的歧视待遇，提高本国市场准入程度。这对我国国有企业消费具有一定的比较优势，人世后有利于商品扩大出口，占领国际市场。第二，有利于改善环境，开展境外投资，进行国际化经营。人世后，国企在境外将享受国民待遇，市场准入，投资领域、股权限制等各种国外投资壁垒将大大减弱，这将有利于国企适应经济全球化，在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际经济技术合作和竞争，充分利用国际国内两个市场，优化资源配置，拓宽发展空间，实施“走出去”发展战略，进行国际化经营。第三，有利于扩大进口，降低进口产品成本，提高从事进口业国企的竞争力。

2.对国有企业具有长期、深远的积极影响。首先，加快了国企深化改革、转化机制的步伐。具体地说，有利于进一步确定国企的市场主体地位;人世后，客观上要求政府不能代行企业职能，企业也不能作为政府的一个部门，履行政府的职能。这将有利于解决我国长期以来国企政企不分，目标多重，不能真正自主经营，自负盈亏地在市场上独立运行的弊端，还国企以“企业”本性和市场经济主体的身份和地位;有利于国企建立符合市场经济规则的经营机制。加入世贸组织后，国内市场将进一步开放，市场机制将更加发挥作用，所谓企业找市长的“佳话”将成为历史，政府的补贴，价格支持等保护措施将逐步取消，市场竞争将更加激烈。这就迫使国企面对市场、依靠市场、适应市场，按照市场规律办事，在市场竞争中求生存，图发展;有利于国企建立现代企业制度。人世后，国企作为市场竞争主体，必须按照市场经济规律，尽快建立产权明晰，权限明确，政企分开，管理科学的现代企业制度，深化企业内部改革，从体制、机制、制度上保证企业按市场经济运作，在国际竞争中不断发展壮大。其次，促进了国企加速发展，提高其竞争力。有利于国企进一步建立以市场为导向，合理确定经营发展战略;有利于更好地学习国外先进的企业管理经验。人世后，可以为国企更好地学习和借鉴国外先进的管理技术、方法、手段，为提高科学管理水平提供必要和可能;有利于促进国企组织结构的调整，加快国有经济的战略性改组。人世后，国企将面临着经济实力雄厚的外国大公司、大企业的竞争和挑战，为了确保国企的生存和发展，必须对国有经济实行战略性调整，随着市场的开放，外资的进入，以为国企改组、调整、有进有退提供了机遇和条件。

对于长期局限于计划经济体制下，封闭于国际市场的国企，在体制转轨尚未到位，市场机制还不健全的情况下要面对如此巨大的国内外竞争，确实是极大的挑战。主要表现为以下两方面：

1.对国企的直接冲击。由于关税减让与非关税壁垒的取消，将会使大量进口商品涌入国内市场，对许多行业的国企，特别是资本和技术密集型的产业将会受到不同程度的冲击和影响。投资壁垒的削弱，投资环境的改善，将会使更多的国外跨国公司来华投资，使国企承受更激烈的竞争压力。

2.对国企的根本挑战，这主要是企业素质、竞争力的挑战。国企在机制、体制方面存在的弊病。国企职能错位，没有真正成为市场经济的主体;国有企业尚未完全建立现代企业制度;企业内部经营机制还没有完全转换，还未真正形成激励机制，约束机制。国企在竞争、发展方面存在的问题。主要表现为技术力量薄弱。生产工艺落后;企业规模狭小，专业化水平低，规模效益不佳;企业管理水平不高，各类人才缺乏。

二.推动国有企业实现创新驱动的建议

2.1实施创新驱动发展的政策和部署，加强前瞻布局，提升创新能力，增强发展新动力

加快建设综合性国家科学中心及六大创新平台，在平台定位、建设内容、运行机制等方面尽早谋划，尽快形成国家战略与地方需求相结合、前沿科学与关键技术相关联、基础研究与高端产业相呼应、建设任务与政策保障相配套、近期目标与长远愿景相衔接的建设方案。进一步完善财政金融支持政策，综合运用重大科技专项、风险投资、首台套产品、人才等政策，加快建设步伐。编制预期形成颠覆性技术的目录，尽快培育更多的原创性成果。加快建设全国性产业创新中心，抓紧实施一批重大科技项目，进一步明确我市科技创新主攻方向和突破口，围绕产业链部署创新链，着力攻克一批关键核心技术，加快赶超引领步伐。加快培育高新技术企业，打造一批国家级企业，建设产业技术创新战略联盟，鼓励发明创造，提升企业在市场拓展和竞争中的“话語权”。加快推进科技开放合作，提升战略合作层级，建设一批科技合作基地，积极创新中心，以视野集聚人才项目等创新资源。坚持“引进来”和“走出去”两手抓，鼓励企业，支持企业主动参与产业协作和研发分工。

2.2推进协同创新 激发供给侧改革新动力

系统推进全面创新改革，坚持科技创新与体制创新双轮驱动，在重要领域和关键环节取得决定性进展，打破制约创新的限制与障碍，形成一批可复制、可推广的政策措施，支持企业加快科技成果转化，完善使用首台（套）重大技术装备鼓励政策，培育转化更多的新知识、新技术、新工艺和新产品。加快建设新型协同创新平台，加快企业建设、完善发展规划及方案、聚焦关键技术领域，强化共性研发平台功能，培育孵化一大批具有核心竞争力的产品和企业。

2.3创新人才机制 优化创新创业新生态

完善人才工作机制，以建设高层次人才协会为抓手，进一步加强与强企领域人才联络，实行对标管理，推进人企联动，形成人才引育网络体系，强化以人才招引人才工作机制，更大范围地招引和培育人才。健全人才激励政策，实行更加开放的人才政策，发挥好各类创新平台、天使投资基金等作用，大力引高层次人才团队来企业创新创业。推动企业对从事基础和前沿技术研究、应用研究、成果转化等不同活动的人员建立分类评价制度，加强知识产权保护，出台更多优惠政策帮助优秀人才解决“后顾之忧”。优化人才发展环境，创造条件，加强人才服务保障，让各类人才各得其所，充分发挥好企业创业创新基地示范作用，深入开展“双创”展示、大赛等各类活动，鼓励科技人员创办、领办科技企业，形成创新创业的磅礴力量。

3.结束语

综上所述，伴随着现代经济体制的进步，企业的发展同样十分重要，无论是国有企业或者是私人企业，都需要迎合当前的整体环境，不断的促使自身发展且创新。

参考文献：

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