关于国企职工思想政治工作创新的思考

◎李辉

前言：由于社会经济、形式等多种因素的改变，导致很多人的人生观、价值观都发生了很大的变化，与此同时，很多领导感受到了思想政治工作的压力，认为该工作很难做，所以这样也引发了有关政治思想工作创新的思考。在新的社会形势下，要从全方位对政治思想工作进行创新，从广泛的角度做好国有企业的思想政治工作，并且采取各种有效措施提升思想政治工作的有效性，让思想政治工作的作用能够得到有效利用。企业领导需要以身作则，积极学习思想政治知识，在工作中要处处严格要求自己，从而为企业员工做好榜样，让员工意识到思想政治工作的重要性。

一、新势下我国国有企业思想政治工作的重要性及其意义

1. 思想政治工作事关党组织对国有企业的领导。国有企业之所以如此重视员工思想政治工作，并且会一直对社会形势的发展而有所创新，关键原因就在于思想政治工作对于国有企业的发展而言有着重要意义。和其他工作不同，思想政治工作作为我们党思想工作组成中重要的一部分，将直接影响国有企业的发展，因为只有形成良好的思想政治，员工们的思想才能够得到统一，在工作过程中可以更加具有凝聚力，一同为企业的发展出谋划策，并且由于企业职工的思想觉悟高，在工作的时候会更加积极认真，从而促进国有企业的可持续发展，并且将党组织对国有企业的领导作用发挥到了极致。

2.思想政治工作事关国有企业企业文化的培育以及核心竞争力的打造。由于近些年来国家对青年创业的支持，导致很多企业也应运而生，再加上国有企业的工作时间相对固定，所以很多人对于国有企业的印象还停留在多年之前，认为国有企业很死板，缺乏新鲜动力。而思想政治工作的开展也是帮助培育企业文化的一个很好的途径，并且鲜明的企业文化，可以让人们对企业有一个更深刻的印象，并且可以吸引更多的优秀人才。并且企业文化对于企业自身而言也像是一股巨大的动力，为企业的发展指明了方向，并且可以提高职工的综合素质，让企业内部形成巨大的凝聚力，在遇到问题的时候能够共同商量，积极寻找解决措施，这些都和思想政治工作的开展分不开联系，两者互相补充，提升企业的知名度。

3.思想政治工作事关国有企业的改革持续发展。如果一个人要想进步，就需要不断向前看，只有沿着奋斗的方向不断前进，才能够有所收获，有所成就。国有企业也是如此，如果思想政治工作只是停留在原地，即使在实施的过程中出现了很多问题依旧不懂得完善、变通，那么就失去了开展思想政治工作的意义。并且企业的发展速度也会变得非常缓慢，会逐渐被社会所淘汰。我们知道，现在就业机会很多，再加上高学历人才数量的不断增加，很多年轻人不愿意被固定的工作形式所限制，再加上国有企业的福利待遇等条件不是很好，所以出现了难以留住人才的困境。因此必须要从思想政治工作入手，对企业进行改革，从而促进国有企业的进一步发展。

二、加强国有企业思想政治工作创新的措施与手段

1. 准确把握社会主义新时代的发展形势。我们不仅需要认识到思想政治工作创新的重要意义，还需要结合思想政治工作的特点以及员工的实际需求，要从根本上解决员工在工作中存在的问题，并且在在思想政治工作内容中一定要强调员工应该有一个主人翁意识，应该把企业作为自己的职责，要不断为企业的发展出谋划策，而不是说领导一个人决定了企业的发展路径，而是多个员工共同思考发展方向，这样才可以从企业的实际发展出发，了解企业内部以及员工之间的需求以及难以解决的问题，要结合国有企业的实际情况，认识到政治思想建设的健康发展以及实际发展，必须要实事求是，符合实际发展规律，不能存在官僚主义，必须要把国有企业的思想政治工作向基层员工的诉求倾斜，要结合当下社会的热点现象开展具体的思想政治工作，帮助员工解决日常生活以及工作过程中存在的难题。

2.将思想政治工作的思想性、知识性、趣味性进行有机统一。思想政治工作如果只是单纯的说教，不仅没办法达到理想效果，还容易让员工感到枯燥，从而不愿意接受思想政治教育。为了解决这个问题，我们应该从另一个角度进行考虑，让将思想政治工作中的知识性、思想性以及趣味性发挥到极致，既能够让员工感受到这个工作的乐趣，还可以增加该工作开展的效率，并且目前互联网技术发展速度很快，国有企业可以抓住这个机会，要注重迎合员工的日常需求，在传统媒体优势不断发挥的同时，也要将新兴媒体作为国有企业思想政治工作传播能力建设的强大载体，不仅向互联网延伸，而且向手机移动媒体扩展。鼓励员工多浏览一些红色网站，在学习思想政治教育的同时可以发表自己的感想，并且能够提出自己在学习过程中的问题，还可以提出一个改进措施，从而鼓励绝大多数员工积极参与到思想政治教育工作中去。

3.科学探索国有企业思想政治工作加强和改进的新方法新途径。传统的思想政治工作通常是以企业为单位，集中开展教育会议或者是以讲座的方式向员工灌输思想政治工作，不仅耗费大量时间，并且员工的参与度很低，很多员工都是在台下坐着玩手机，所以说，虽然开展思想政治工作花费了大量的人力物力，但是实际效果却不尽人意。我们可以参考员工的意见，并且从实际出发，可以在企业内部开展小范围的调研活动，通过调查问卷的方式了解员工内心期待的工作方式，企业还可以举办一定的思想竞赛来检验员工的学习情况，还可以带领员工去当地的博物馆、烈士陵园等地方参观，在参观的同时心灵得到一定的启发，只有员工内心上接受思想政治教育，工作的有效性才可以得到提升，企业还要坚持以人为本，把思想政治教育是实际工作相结合，让企业员工才能够全身心投入到工作生产中去，为企业的发展而努力。

三、总结

总的来说，思想政治工作是国有企业发展过程中的一道重要工序，与国有企业的转型有着十分密切的关系。在新的时期，国有企业需要从和谐社会的视角下对思想政治工作进行改善以及创新，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题，需要引起相关领导与职工的重视。