浅谈经济新常态下大学生就业的困境与出路

摘 要：我国高等教育的目标是向社会培养高素质人才，促进大学生就业是当前高校除教育之外关注的另外一个重点，我国已进入经济新常态发展阶段，在经济结构和产业转型的变化下，大学生就业市场也发生了变化，对于此政府、社会、高校、大学生都应当积极应对，寻找适合经济新常态下促进大学生就业的方式方法，培育新的经济增长点，为大学生创造更多的就业机会和岗位，促进社会和谐稳定发展。

关键词：经济新常态;大学生;就业

一、经济新常态下大学生面临的就业困境

（一）经济环境变化

（1）就业岗位增量减少

过去一阶段我国经济增长的主要动力来自于我国大量的廉价劳动力，在一定时期内推动了我国经济的飞速发展，但是随着生产要素的成本上升，我国人口老龄化使得适龄劳动力缩减，廉价劳动力优势不再，产业也在向生产成本低的地区进行转移。推动经济需要大量的劳动力，就会提供较多的工作岗位，而经济增速放缓，对劳动力市场的需求也会减缓、降低，失业率提升，对于新就业的大学生来说竞争也会更激烈，除了来自于同学之间的竞争，还要与劳动力市场的“老人”竞争岗位，另外经济增速下行直接影响企业的生存状态，企业结构重组也会造成很多失业人员，并且对于吸纳劳动力的能力和意愿也有所下降，多方原因下，大学生就业的压力非常大。

（2）结构失衡使就业更加困难

调整优化产业结构是我国经济发展必然会采取的步骤，并且当前我国在着力于通过去产能、去库存的方式来调整产业结构，产能降低必然会造成一些现有岗位人员失业，这些职工也需要有新的工作出口来安置，劳动力市场新旧叠加，而对劳动力的需求却在不断降低，转向新的产业对劳动力的专业技术水平和素质水平又有全新的要求，当前大学生的知识结构尚不能够完全满足新产业新科技的需要，转型与就业的矛盾必然会存在很长一段时间，而大学生的素质培养也需要时间来根据市场变化做调整，这是一个并行推进的过程，在进步的过程中，有摩擦是难免的。

（二）高校培养因素

（1）人才培养定位不准

市场一直在变化，高校培养人才的标准和方式也在不断变化，当前是市场决定高校教育培养人才的方向，就业率就是一个最好的体现指标，高校也一直致力于寻求市场、高校、学生三者之间的平衡发展，并对此做了很多研究，毕竟都在面临着全新的问题，在解决问题的时候也是依靠逐步探索，有的高校对经济新常态不够敏感，在设置专业和培养人才上存在定位不准的情况，没有明晰准确的培养目标就容易造成教育的盲目，没有将社会实际情况与人才发展结合起来就容易使教育变得偏颇，学生所学与所用无法对接，求职也会更加困难。

（2）就业指导工作还需加强

当前高校的就业指导工作还不够完善，一些高校的就业指导没有实质性作用，存在走形式、喊口号的现象，有的则是指导专业性不足，对于学生来说不足以达到指引就业的目标，而学生从未接触过就业市场或者对当下的市场情况不甚了解，初入社会也显迷茫，更需要高校这个指路明灯。

（三）用人单位要求

不可否认现在的一些用人单位仍旧存在就业歧视现象，用人观念例如重男轻女、重高学历、挑剔年龄、户籍限制等等，这些潜在的就业竞争打破了大学生就业的平等关系，没有平等的就业环境，就没有平等的就业机会，虽然大学生之间的就业竞争十分激烈，但是这些外在的附加条件直接将一些“不合格”的求职者剔除在外，剥夺了他们就业的机会，再者用人单位出于成本考虑，喜欢招聘有工作经验的求职者，这个条件对大学生群体来说也是不公平的，企业眼前的利益阻碍了大学生的就业权益，长远来说也不利于企业提升发展。

（四）学生个人期待

一些大学生对于就业的期待值较高，但是现实情况却给他们很大的打击，这种心理落差需要学生自己来调节，认清定位，首先在入学之初就要有一个未来的职业规划，不能得过且过玩过大学生涯，如果个人提升意识不足，那么毕业后首先就给自己的就业设了一道屏障，对职业的迷茫更难以得到合适的工作，自身能力不够就无法与别人竞争。还有一些学生对职业的价值取向观念不正，非公职不去，非高薪不去，环境不好不去，这些都影响了大学生成功就业。

二、经济新常态下促进大学生就业的策略

（一）政策方面

（1）拓展大学生就业新渠道

政府永远是我们的领头人，引导者，在促进大学生就业方面首先要政府牵头，制定以市场调节为主的，促进大学生就业的相关制度规定，各地区积极配合，探索既能推动本地产业发展又能提供就业岗位的合作新路径，政策的制定要切合实际，要易操作，要具有实效性，相关的鼓励措施也要落实到位，各部门应积极配合，简化办事流程，配合加大政策的实施力度，真正让大学生在促进就业中获得成果，获得实惠。

（2）构建就业双向信息系统

用人单位与大学生之间的就业信息沟通壁障还是存在的，多數用人单位通过自己发布用人信息，去高校开招聘会，与高校合作订单培养人才等方式招聘合适的员工，同样的大学生取得招聘信息的渠道也比较类似，虽然现在网络已十分发达，但是比较具有权威性、准确性、公正性的招聘、就业信息系统还需要政府牵头建设起来，将企业、高校的双向信息录入系统，实时监测市场需要和变化，以政府为保对用人单位和大学生之间的平等权益进行平衡和调控，让双方都能够安心、诚信进行招聘、就业，利用数据信息统计还能够预测本地的发展状态趋势，对于高校办学方向、企业发展调整都是有利的。

（二）高校方面

（1）紧跟市场发展的节奏

市场经济给高校指明了办学的方向，高等教育结构调整与专业设置势必要与市场经济发展的步调一致，我国劳动力充裕的时候大学生在劳动力大军中的作用并不十分突出，对于学生培养来说有点严进宽出，很多学生进入大学后就放松下来，这其实是不对的，一方面有学生个人因素，另一方就是学校的环境没有给大学生很大的求存压迫感，毕业率的重要性高于了就业率，但随着经济结构的改变，对高新技术人才的需求明显突出，高校势必要抓紧学科学风建设，加强本校人才培养的力度，找准本校人才的发展目标，关注市场需求、薪资变化、就业结构，及时调整本校专业，使人才输出与市场需求相契合，有效提高大学生就业率。

（2）加强就业指导工作

从学生一入学开始就开展就业指导课程，帮助学生分析自身的优缺点和利弊，找准未来的职业定位，寻求一个明确的发展目标，并就这个目标进行有效学习;然后帮助学生开展职业规划工作，指导学生应具备的各项素质，考取的资格证书等，培养学生优良的品德、职业操守、职业理念，树立正确的职业观，为学生提供校内外实习的机会，增加工作经验;在毕业阶段对学生就业进行指导培训，包括对劳动合同的理解与条款鉴别，容易走的误区，面试技巧礼仪、自己的权益保障等等相关的就业宣讲，帮助学生合理合法维护自身权益。

（3）培养创新创业理念

虽然现在大学生就业存在困难，但是国家对大学生创新创业给予了充分的肯定和鼓励，也制定了一系列的优惠政策，在经济新常态的环境下，大学神应当抓住创新创业的机会，为自己提供就业渠道，高校也应当着力于培养大学生的创新创业精神，不畏艰难勇往直前，为大学生提供创业课程教育和创业知识普及，构建大学生创业网络平台，强化创业支撑力量。

（三）用人单位方面

社会就业环境的不公对大学生就业是有很大影响的，作为用人单位要树立正确的用人观念，构建公平竞争的就业机制，根据本企业的发展规划选择合适的人才储备，不盲目、不跟风，从科学的角度看待人才，不仅重知识更重能力，看眼前的利益还是长远的人才储备发力，也要注重人才的企业内培养和人力资源的合理利用，这样的环境也更能吸引人才的注意，增加人才的粘合力。

（四）大学生方面

作为大学生，既然获得了接受高等教育的机会，就不应当浪费，这也是对自己的负责，经济新常态下就业艰难，但并不是完全找不到工作，除了学校对大学生的专业培养之外作为学生自己也要摆正心态，认清形势，努力提升自我的能力和素质，拓展专业知识储备，为自己的职业做好规划，另外在就业时切忌眼高手低，从基层做起稳扎稳打，提高自己的交际能力与沟通合作能力，保持良好的就业心态，相信就业不成问题。

经济新常态下大学生就业问题不是一朝一夕能改变的，这需要政府、社会、高校、学生通力合作，共同为就业打造良好的环境，尽力适应经济发展趋势，加快产业结构调整步伐，全面建立促进大学生就业的有效机制，应对经济挑戰，稳定社会发展。

参考文献

[1] 林楚洪.经济新常态高校就业指导工作的发展策略[J].职业教育，2017（11）.

[2] 梁聪.探析经济新常态背景下大学生就业存在的问题[J].赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版），2016（11）.

[3] 王永昌.用创新创业带动新就业——谈谈新常态下的创新创业[J].浙江经济，2015（04）.

作者简介：孙沛娜（1977.10- ），女，河南平顶山人，本科，讲师，研究方向：大学生就业指导。