“互联网+”背景下分析企业工会工作方法的创新

刘来春 中国石油集团东北炼化工程有限公司

前言：互联网技术改变传统产业的发展格局与理念，重视通过产业升级的方式提升整体的竞争能力，立足实际情况提升企业整体的竞争能力与创新意识。工会是企业联系基层员工的重要组织，通过创新工会工作理念与模式的方式提高整体的服务能力，这样更符合互联网+提出的发展要求。研究指出传统的工作方式限制工会组织的服务能力，所以企业应该在互联网+背景下创新工会工作方法，在思维革命指导下进行多个方面的行动探索，这样利于提升工作组织的工作效率。

一、企业需要在互联网+背景下创新基层职工的专业培训与职业教育方式

研究指出企业需要分析互联网+对工会组织起到的各种影响，重视在把握工会发展特点的基础上转变传统的工作思维与服务模式，这样能打造更高层面的组织格局，有利于提升工会组织的服务能力。传统的工作方式与服务理念限制企业工会的综合发展能力，需要在互联技术的支持下创新企业工会的工作理念，立足互联技术运用实施更高层面的教育引导。所以企业需要在互联网+背景下创新基层职工的专业培训与职业教育方式，强化工会组织的发展与服务能力。

一是借助互联网技术的运用引导员工树立主人翁意识，让基层员工认识到个人与企业发展是相互依存的，应该坚持共同发展的工作理念。工会组织需要立足企业发展实际对基层员工进行思想认知等方面的教育引导，立足专题教育与主题讨论等方式提高员工们的主人翁意识，有助于提升基层员工参与岗位工作的能动性以及责任意识。这样有利于管理层与基层员工建立通畅的信息互动渠道，在人本思想指导下尊重员工，通过平等交流的方式挖掘员工们的发展潜能[1]。二是通过多种教育活动的开展引导基层员工树立正确的思想认知与责任意识。工作人员应该从网络发展角度分析员工们体现出的服务需求，立足网络培训与线上职业能力考试等方式拓展工作思路。这样有助于员工们树立正确的思想观念与行为意识，立足专题培训与技能大赛等方式提高工会组织的工作能力与服务意识。

二、重视通过互联网+工会的方式激活工会组织的发展活力，有助于提升基层员工的凝聚力

因为传统的工作方式限制工会组织的服务能力，不能结合企业发展实际开展多个方面的实践探索，未能给基层员工提供更高层面的服务。所以企业应该在互联网+背景下创新工会工作方法，在思维革命指导下进行多个方面的行动探索，这样能提高工会组织的创建能力与服务意识，符合时代发展提出的创新发展要求。基于企业工会的特色以及时代发展特征，企业也应该重视通过互联网+工会的方式激活工会组织的发展活力，有助于提升基层员工的凝聚力。

企业应该在时代发展指导下革新陈旧的工作理念，逐渐摆脱之前的行政色彩与脱离群众的发展问题，立足实际情况制定针对性的工作方案与执行计划。立足互联网+呈现出的发展优势，企业也需要在信息技术的支持下进行创新性地探索，在大数据管理的支持下创新工会管理与服务思维，这样能掌握基层员工所体现出的需求，推动工会管理的创新发展[2]。同时，企业工会也应该启用具备创新思维与竞争意识的90后员工，通过这些员工智慧与管理能力的发挥激活工会组织的发展活力与服务意识，有利于提升基层员工的凝聚力。

三、企业工会应该在互联网+指导下合理转变工作思维，重视企业文化的塑造

在互联网时代发展背景下，企业应该重视通过产业升级的方式提升整体的竞争能力，在把握工会发展特点的基础上转变传统的工作思维与服务模式，这样有利于提升工会组织的创新发展与服务能力。除了开展以上两方面的创新探索，企业工会也应该在互联网+指导下合理转变工作思维，重视企业文化的塑造。

一方面需要抓住网络宣传的平台建设契机，通过强化工会组织建设的方式推动企业的创新发展，这样利于营造良好的企业文化。工会人员应该立足互联网技术的运用对基层员工的服务需求或者是意见进行调查，在数据分析指导下掌握基层员工提出的多样化建议，结合实际情况创新工会管理的方案与活动计划[3]。这样可以让管理层掌握到基层员工提出的需求，对工作待遇与文化建设等方面进行深度探索并制定科学的工作方案。另一方面也应该在互联网+指导下开展多种形式的文化活动，通过文化活动的开展强化基层员工的综合素质，结合企业发展与员工需求创设良好的文化环境。这样也能给企业发展与文化品牌塑造提供良好的信息资源支持，立足爱心培育与文化交流等方式强化工会组织整体的发展实力。

结论：企业应该在互联网+背景下创新工会工作的具体方法，立足创新探索给基层员工开展更高层面的服务，这样也能保障工会发展的综合能力。所以企业需要在互联网+背景下创新基层职工的专业培训与职业教育方式，强化工会组织的发展与服务能力。同时，企业应该重视通过互联网+工会的方式激活工会组织的发展活力，有助于提升基层员工的凝聚力。此外，企业工会也应该在互联网+指导下合理转变工作思维，重视企业文化的塑造以强化综合竞争能力。