探讨新时期企业政工队伍建设的问题与对策

高军

摘 要：一直以来，思想政治工作都是企业经营管理和持续进步发展的重要性工作，在现代化企业建设中占据着关键地位，政工队伍作为这一工作组织开展与贯彻落实的基础力量，其建设情况直接影响着企业思政工作功能和成效。目前，企业政工队伍建设面临着新时期带来的新挑战与新要求，暴露出越来越多队伍建设不足问题，需采取有效队伍建设对策，与时俱进提升政工队伍整体素质和专业能力，创新企业思想政治工作方式和理念，让强有力政工队伍带领企业思政工作全面发展，给企业长久生存与市场竞争保驾护航。

关键词：政工队伍;企业;建设问题;对策

当今社会市场经济愈加趋于多样化、复杂化态势，这就意味着企业所开展的思想政治工作也要顺应新时期特点，不断改革创新促进企业思想政治建设向着多样化、现代化进程迈进。政工工作人员是企业思想政治工作的实践者，如果企业政工队伍建设存在着观念滞后、方法单一、过程形式化、效果表面化等情况，则会无法有效运用思想政治工作帮助企业适应当前社会发展需求，促进职工个人与企业的同步发展。所以解决目前企业政工伍建设问题，探索新时期企业政工队伍建设可行对策十分必要，是现代企业能否把握新时期发展机遇实现可持续发展目标的关键性影响因素。

1 企业政工队伍建设的突出问题

1.1 前瞻性与系统性较差

一些企业在经营管理中，政工队伍建设工作的地位重要性还没有得到明确定位，由于缺少前瞻性和系统性的政工队伍建设计划，造成政工工作常常面临着如何建设政工队伍？如何运用党工团组织等政工队伍体现思想政治教育优势？如何通过政工工作处理企业管理和职工之间的矛盾关系？等问题。导致企业政工工作无论开展还是实施效果均明显不足，带有凸出的滞后性、表面化、盲目随意性特点[1]。

1.2 政工人才匮乏

社会时刻处于进一步发展中，企业的政工建设也要源源不断注入新的人才力量。然而在实际情况中，一些企业政工工作人员数量不足，人才力量匮乏，导致很多政工工作无法顺利开展，不能很好的顾及到企业职工思想教育各个方面[2]。也有一些企业政工队伍由年龄较大、教育程度较低、综合素质较差的人员构成，政工专业能力难以应对新时期企业政工岗位的要求，在实践工作中无法适应新形、新变化正确开展思政教育与解决工作问题。

1.3 创新精神培养不足

纵观我国企业的政工工作现状来看，不难发现普遍延续使用“老一套”思想政治教育模式。政工工作人员的创新意识与创新精神严重不足，对新知识、新方法的接受能力不强，不愿意改革创新工作理念和工作方式，导致政工工作止步不前。在如逆水行舟不进则退的新时期环境下，这种状态的政工工作势必会影响企业职工与企业的良好发展，难以给企业树立优秀品牌文化，不利于运用创新这一原动力促进政工建设水平提升。

2 新时期企业政工队伍建设的提升对策

2.1 准确定位，提高重视

企业职工在互联网时期环境下，信息的获取渠道更加多元化，可以通过多种方式了解企业的变动与行为，一旦没有做好政工队伍建设采取相应的思想政治教育工作，则很容易由此造成职工工作态度、思想方面的变化，影响企业凝聚力与内部稳定性[3]。所以，新时期的企业在经营管理中，要准确定位建设政工队伍的必要性与重要性，将其作为保证企业内部稳定、凝聚企业团结力量、吸引人才与留住人才的关键所在，提高重视程度，对政工队伍建设投入更多人力、物力、财力，制定年度政工队伍建设计划，增强政工工作前瞻性和系统性，进而充分体现政工工作的积极意义。

2.2 加强宣传，全员参与

企业政工队伍的建设仅凭企业领导、管理者或政工工作人员开展是难以实现预期目标的，还需要着手构建起全员参与的政工队伍建设新模式。在此过程中，企业要加强宣传，使各部门职工能够认识到个人发展、企业平稳运行、企业长久生存与政工队伍建设的密切关联，进而更加主动支持政工队伍建设，对该项工作的开展献计献策，充分参与其中，于日常工作中加强关注度，及时发现政工工作存在的问题，发挥出职工对企业队伍建设的监督作用，在全员参与下有效提升企业政工队伍建设效率与水平。

2.3 人尽其用，增强实力

面对广泛存在的企业政工队伍素质不足、老龄化严重现状，企业要树立起“人尽其用”的人力资源管理科学观念，积极为高素质、青年化、专业的政工人才开通发展渠道，使其能够在健全完善的政工队伍聘用机制、选拔标准、考核评价体系、晋升制度执行下，成为满足岗位需求、符合新时期发展需求的政工队伍医院，让政工队伍建设充满新力量，将专业人才的科学观念、先进思想、新颖工作方式、思政政治教育信息化构建途径等带入到政工工作中，实现对传统思想政治工作模式的改革创新，全面增强企业政工工作实力[4]。

2.4 坚持创新，科学发展

创新不仅是民族的进步动力，也是企业可持续发展的核心力量。如果一个企业不具备创新能力，则势必会在激烈市场竞争中被淘汰，落后于时代发展脚步，因此新时期的企业政工队伍建设要坚持创新，落实科学发展观，加强对政工工作人员的全方位培训，使政工人员能够革新思想观念，以科学发展观为工作指导，乐于学习新知识，不断掌握政工工作新方法，勇于探索延伸政工工作的新途径，并在创新实践中积累经验，发现问题及时弥补不足之处，使企业政工工作的开展更加人性化、多元化、科学化。

3 结束语

总而言之，企业在新时期面临的发展机遇，随之而来也需要应对很多新挑战，满足很多新的发展要求。政工隊伍建设作为企业思想政治工作开展的主要影响因素，目前还有待加强，仍旧存在一些问题需要改进，企业要深入分析政工队伍建设当前的突出问题，采取准确定位、加强宣传、人尽其用、坚持创新等有效对策，改善政工队伍建设不良现状，不断提升政工队伍建设水平，让政工队伍与思政工作能够为新时期的企业发展做出更多贡献。

参考文献

[1]赵博.探究加强企业政工队伍建设的重要性及途径[J].各界，2020（6）：100.

[2]王艳芳.提高企业政工人员素质加强政工队伍建设[J].现代企业文化，2019（36）：117.

[3]唐丽君，孙占文，吴艳华，等.烟草企业政工队伍建设研究[J].活力，2019（24）：47.

[4]董盛海.企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J].中小企业管理与科技，2020（1）：128-129.