企业构建干部监督机制工作实践研究

常帅

摘 要：随着我国经济领域的迅速发展，各个企业之间的市场竞争日益激烈。一个企业的执行力直接影响着其在市场竞争中的地位，为了增强企业的执行力和竞争力，完善和健全监督机制是必不可少的重要手段。其中，干部监督机制尤其重要，干部监督机制不但是企业选人用人的重要保障，还是企业管理机制的重要组成部分，更是企業发展的主要动力。本文将主要从构建干部监督机制的重要性和措施两方面进行研究分析。

关键词：企业构建;干部

干部监督机制是当今社会尤其重视的一个问题，一方面是因为企业干部的一些行为直接影响到企业在外界的形象，甚至会对企业造成惨重的损失;另一方面干部监督机制是企业内部监督机制的重要部分，是企业管理模式中识人用人的重要保障，是企业发展的关键因素。一个完善的干部监督机制可以促使企业干部廉洁、敬业地开展工作，可以帮助企业更健康有序地发展。因此，干部监督机制在企业发展中具有十分重要的作用。

1 企业干部监督机制的重要性

上文已经提到企业干部监督机制主要是体现在识人用人和企业形象两方面，因此，接下来将从这两方面对其重要性进行阐述。

1.1 企业干部监督机制是企业识人用人的重要保障

企业干部监督机制是整个企业任用人才的重要保障，是企业健康持续发展的基础。一个优秀廉洁、善于发掘人才、爱护人才的干部是企业任用人才的基础，是人才得到发现和培养的重要前提，是企业持续发展的重要保障。善于提拔下属的干部更容易使人才得到赏识，有利于企业发现和培养先进人才;相反，好大喜功的干部不但可能使人才在自家企业受到埋没，还有可能将人才推向其他对手企业，无论哪种结果，都会抑制自家企业的健康发展。因此，为保障企业积极选拔任用优秀人才，维护企业健康持续发展，必须完善企业内部干部监督机制。

1.2 企业干部监督机制是维护企业形象的重要手段

企业干部作为企业内部管理的重要人员，往往代表着企业在外界的形象，是社会各界人士了解企业的重要渠道。企业形象也就是社会民众对于这个企业的整体印象和感官体会，在竞争日益激烈的当今社会，良好的企业形象是企业立足于社会的基础，直接影响着企业在未来社会的发展。而企业内部每个员工的影响都影响着整个企业的影响，其中企业干部的形象尤为重要。企业干部对外交往的言谈举止、着装打扮、接人待物都是影响企业形象的方面。为维护企业在社会上的良好形象，促进企业的迅速发展，企业必须对其工作和作风进行监督管理，严格要求其提升自我修养，进而提升企业在社会各界人士心中的形象。

2 企业内部存在的问题

2.1 企业干部作风需整顿

目前，我国某些企业仍存在各种腐败行为和不良趋势，例如工作期间安于现状、贪图安逸、没有责任心，甚至以权谋私，进行权钱交易或权权交易;又或者是任人唯亲，盲目培养亲信等等，这些用人方面的不良之风和现象严重影响了企业人才的任用，导致企业发展受到严重影响甚至停滞不前。

2.2 企业干部态度需改善

在现在的形势下，仍有部分企业干部工作态度存在些许问题，需要进一步改善。一方面其工作不严谨。工作期间缺乏责任心和事业心，无法高效、正确地领导下属开展工作;另一方面工作懒散，得过且过，不注重工作效率，且遇到困难的时候容易逃避问题，积极性不高，工作上没有拼搏和创新精神，缺乏工作主动性和敢干、敢拼的精神。

3 构建以及完善干部监督机制的措施

3.1 严格管理干部监督机制

正如治国先治党，治理企业必须先对企业干部工作进行治理、监督。对于企业干部工作的监督管理，首先必须有相应的监督制度。只有明确相应的机制，依靠制度的力量对企业干部的工作和作风进行约束，坚决改变企业内部放任不追究或追究不到位、责权脱节等不良行为作风;坚决执行相应制度，对违反规定的干部人员进行严格惩罚，规范企业干部相关工作制度，才能有效改变企业干部贪污腐败、权权交易等行为，净化企业内部管理，促进企业积极向上发展。

3.2 对干部工作进行经常性考核

为防止企业干部工作的懒散，必须经常性的对干部工作进行考核，并且要将考核结果应用到干部之间的选拔任用或工作管理中，进而提高干部对自身工作的积极性。另外，考核结果要和干部平常以及关键时期的表现相联系，以便对优秀或不合格的干部进行奖惩。对干部工作进行考核在很大程度上完善了对干部工作的监督管理，甚至给员工树立了良好的用人制度，提高了企业在员工心中的公信度。

3.3 提高干部自身的综合素质

企业干部既然作为社会各界人士了解企业的重要渠道，必须提高自身的综合素质，有一个良好的个人形象。首先，作为企业与外界交流的桥梁，企业干部必须提高自己的言行举止，谈吐要优雅、举止要文明，做到彬彬有礼，使外界人士认可企业形象，对企业引起好感。其次，要注重自身的着装打扮，一个打扮得体的干部显然要比一个蓬头垢面、衣衫不整的干部更容易让人信服，更容易让人有好感。甚至，对于干部背后的企业形象也有一定的影响。最后，要注重交往礼仪。任何人、任何企业都不是封闭的，总要和外界接触。而在接触过程中体现出的社交礼仪也是一个公司形象的缩影，在交往中，能够带给人温馨、舒适、有人情味，不仅可以把握现有的人脉关系，还可以广结良缘，促进企业发展。

3.4 鼓励员工对干部进行监督

在干部监督机制中要鼓励员工进行监督，一方面是要保证企业内部的民主性，尊重员工的权利，调动员工对监督工作的积极性和主动性。另一方面是要保证干部选拔任用工作的真实性、可靠性。通过员工的反映和评价以及干部考核结果，对干部人员进行选拔任用，尽量选出符合员工呼声最高、工作最认真严谨、形象最真实得体的干部

4 结束语

随着我国科学技术和经济领域的迅速发展，极大多数企业面临巨大的机遇的同时也面临着严峻的考验。一个企业的发展好坏与企业内部每个人都密不可分，干部作为企业内部的重要人员，企业管理方面的重要保障，他们的整体素质几乎就代表着整个企业，对企业的发展有些重要的影响。因此，必须构建并完善企业干部监督机制，加强对企业干部工作的监督管理，力求促进企业未来的发展，提高企业在业内的竞争力，进而促进我国经济的发展。

参考文献

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