新时期如何做好交通企业政工工作

杜坤

摘 要：对于交通企业来讲，如何调动员工的积极性，实现更大的经济效益，是一项比较重要的内容。新时期，加强交通企业政工工作，具有较多的要点，基于此，本文对此进行了比较详细的分析，希望能够壮大交通企业的综合竞争力。

关键词：新形式;企业政工;挑战;对策

在当前各交通企业的经营管理中，政工工作的高效开展是十分必要的，不仅有助于推进企业发展步伐，也能够大幅度提升企业职工的整体工作质量与效率。因此，为了给企业未来的健康、可持续发展提供有力保障，更好的巩固中共领导地位，各企业在经营管理过程中，应给予政工工作以足够的重视，并通过实施一系列优化措施，将其工作的积极作用充分发挥出来，从而进一步提升我国交通企业管理

水平。

1 新时期交通企业政工工作的重要性

1）增强企业凝聚力。针对员工出现的思想变化进行及时的调节和引导，了解员工的思想动态，同时加强企业员工思想政治教育培训的力度，将员工紧密的团结在一起，共同维护企业的利益，营造和谐的工作氛围，打造独有的企业特色文化，是企业政工工作人员的首要工作。

2）保证企业的发展。先进的思想与发展理念不仅是确保企业长期稳定发展的重要因素，同时也是企业创新与改革以及市场竞争力提升不可或缺的因素。

3）构建企业文化。企业政工工作人员在日常工作过程中，不仅要帮助企业构建独有的企业文化，同时还应激励和引导员工始终保持积极向上的工作心态，才能在促进员工综合素质不断提升的基础上，发挥出其在企业发展过程中的积极作用。

2 目前交通企业政工工作困境

1）政工工作缺乏创新机制。根据实际情况调查发现，目前交通企业的政工工作開展大多采用传统的守旧模式，这种模式已经传承了很多年，很难与时俱进并缺乏创新能力。目前交通企业的实际情况与以往大相径庭，传统模式不能结合企业的实际情况，也不能满足社会时代的经济发展。此外，工作人员创新意识不够，缺乏为人民服务的意识，不能将自己和企业融为一体，不能主动谋福利等原因都会阻碍企业政工工作的顺利开展，并产生不利的负面影响。

2）缺乏稳定的政工队伍。当代世界的主流媒体丰富多样化，也就对人们的思想产生了不同程度的冲击和影响，不仅对百姓，对政工人员的工作积极性也产生了一些影响。许多员工不能安心工作，政工岗位人员流动较大，再加上企业的发展制度不健全、工作压力大等多方面因素影响，都是造成政工人员流动率大的主要原因。而身为企业的人力部门工作人员更应该深入的反思政工人员的工作环境及不稳定的原因所在，这样才能从根本层面解决问题。

3）对于政治工作的思想认知不够端正。开展思想工作的目的是员工能够更好的了解自己的职责，由于工作人员对思想政治工作缺乏足够的认识与重视，导致公司在思想政治工作的开展存在一定的困难，这对员工更好的了解公司带来很大的困难。企业之间的竞争也变得激烈，企业员工之间的竞争意识越来越强烈，道德素质逐渐的被遗忘，对工作的不重视，认为工作就只是走形式，从而不能促进企业够更好的发展。

4）政工人员的技术水平较为落后。政工人员长期以来不去关注新鲜的事物，对于全球化进程中经济技术的发展没有敏锐的眼光去发现其中的变化，缺乏创新性，从而使政工工作不能紧跟市场经济的步伐前进。企业对于先进的政工操作技术显得不是很热心，一定程度上将会对政工工人的工作效率产生不好的影响。在国家提出大力发展改革法治化的新形势下，政工队伍由于缺少有效的学习方法，使得工作开展受到阻碍，无法及时正确的引导各个部门对相关知识进行学习。

3 强化交通企业政工工作建设的创新举措

1）加强企业政工队伍建设力度。一是重视政工人员思想政治教育培训，提升职业操守和职责意识。国有企业应不定时地对政工人员开展思想政治教育培训，特别将近期国家政策、党建知识、社会热点等贯穿在培训活动中，提高政工人员的思政素养和思想觉悟，促使形成良好的价值观念以及全局意识，树立正确的工作态度，提升职业操守和职责意识。二是强化政工人员专业知识的汲取，提升工作能力和工作效率。国有企业应鼓励支持政工人员自学或集中学习相关政工专业知识和企业文化，能在日常政工工作中灵活运用，学以致用，更能以严格自律的工作态度认真工作，工作能力得以提升，工作效率也日益增长。为企业适应新时期下的竞争发展打下精神基础。

2）加强企业文化建设，有效落实政工工作。对于交通企业来讲，其管理部门开展的各项政工工作面对的主要对象就是基层员工，因此，要想将思政工作的积极作用充分发挥出来，全面展现政工工作的实质，就要紧紧围绕企业相关文化来安排、落实各项思政工作，也以此来全面调动职工参与积极性。对此，政工部门领导应积极深入基层，积极与广大职工接触，并针对基层员工在生活、工作中遇到的各类问题进行深入分析，给予其及时、充分的帮助与关注;另一方面，对于职工的工作环境也要给予足够重视，通过积极实施各种措施来为职工构建一个真正温馨、舒适的工作发展环境。尤其是职工在经历高强度工作之后，往往都已经身心疲惫，要想让其在工作之余可以真正在身心方面得到放松，就应为其积极构建一个平等、和谐的，能够让其真正释放压力的工作环境。此外，思政工作人员还要积极引导职工学习、积累相关理论知识，深刻关注其思想变化，在其积累丰富的思政理论知识后，职工的思政觉悟也自然会随之不断提升。

3）完善思想政治工作制度，树立服务意识理念。企业内部的思想政治工作制度必须要完整、科学，这样才可以对下层员工起到积极的指导作用。企业的高层领导人物以及管理人员有必要展开讨论，融合每个人的观点和意见，设计并制定出一套合理的，并符合该企业未来发展方向的思想政治工作制度，通过给员工安排有关思想政治工作的培训和讲座来提升员工的自身素质，通过后期员工之间的交流讨论以及培训考核来巩固员工对其的正确认识。培训过后，再进行实地考察，选择一些积极向上、对工作认真负责的员工或者领导干部进行嘉奖，组成模范小组，让员工意识到思想政治高尚者是有利的，这样就可以给企业内部营造出一种“比学赶超”的氛围，调动员工对自己工作的积极性，引导企业员工共同学习，共同进步，增进员工对思想政治工作的了解。

4）借助新媒体，实现政工工作信息化管理。微信公众号、微博、BBS论坛、聊天交流群等新媒体的兴起，为政工工作提供了更多教育宣传媒介。政工人员应紧跟时代发展，采用企业政工公众号、党建App、学习强国App等党建软件宣传十九大报告、“两学一做”学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列新论断、新观点的思想报告，也可利用办公软件、摄像技术等企业办公工具，统计企业党员和预备党员的详细情况、学习情况，采用图文并茂、音频视频同步等形式宣传企业重大党建活动或文化宣传活动或团建活动，有利于获得社会对企业文化的认可与赞同。同时，政工人员利用新媒体能全面熟悉掌握企业党建信息和企业文化宣传的工作流程，准确高效地完成本职工作。

4 结束语

综上，在交通企业发展的过程中，加强政工工作，对于落实企业的各项工作，具有比较重要的意义，对于现阶段存在的各项问题，必须结合实际情况，在继承传统的基础上积极创新。必须严格把握新时期下交通企业的文化，将各项内容进行分化，有效落实关于政工建设的各项工作，实现交通企业的稳步化发展。

参考文献

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