新形势下事业单位政工人员综合素质提升研究

蔡素玉

摘 要：在事业单位发展过程中加强政工人员的日常思想政治工作，能够提升职工和干部的综合素质水平，提升事业单位的凝聚力和核心战斗力，促进事业单位服务质量能够有效提升。本文主要分析了面对新的社会发展形势，事业单位政工人员综合素质培养措施。

关键词：事业单位;政工人员;综合素质

从严治党政策的提出对于事业单位政治思想工作开展提出了更高的要求，要求事业单位需要紧抓政治思想党建工作质量和效率，结合新社会发展形势，提升事业单位政工人员的综合素质，只有政工人员具备较好的综合素质、思想政治觉悟和较强的业务能力，才能够带动所有制动提升事业单位的服务质量，有效促进事业单位的创新发展。

1 新形势下事业单位政工人员综合素质现状

1.1 政工人员工作能力有待提升

据调查显示目前在我国党委政治思想工作开展过程中，其中的大部分工作人员都是其他职位兼职进行，在工作中这些人工作经验足、学历高、业务能力非常强，但是缺少了政治思想工作的开展经验，对于党建基础理论知识了解不足，无法根据当前社会发展新形势来开展思想政治教育干工作[1]。目前这个问题在各个事业单位中都有，影响了事业单位思想政治工作的开展质量，对于从严治党的政策要求还只停留在理论方面，没有具体落实到实践工作中。还有一部分事业单位政工干部并没有党务工作经验，也从来不参与任何支部党委和党建活动，因此在日常开展程序性政工工作以及参与党内活动时，呈现出了工作能力不足的问题。

1.2 教育培训力度不足

现阶段事业单位都会根据我国的相关规定要求，配置好政工工作人员，结合政治思想工作开展要求制定出政工干部的录取方案，并完善培训计划。但是在具体的政工人员的培训工作中，缺少了后期的跟踪力度，对于政工人员的工作能力缺少了监督管理，导致大部分政工人员的工作没有积极创新，只能凭借自己手里的资料和文件来进行思想政治工作，影响了思想政治工作开展的规划性和有效性。通过在思想政治工作中加强培训教育，并配合完善后期跟踪力度，能够提升政工人员的工作积极性，主动参与到培训教育活动中，提升自身的综合素质水平，确保思想政治工作开展的长期性、有效性和及时性。

1.3 缺少激励制度

在事业单位的而发展过程中想要招收专门的政治思想工作人员，有一定的难度，因此政工协力工作以及支部书记的工作都是兼职人员完成的。在工作中由于工作比较繁忙，往往对于党务工作失去了工作积极性，这是事业单位内部缺少激励制度导致的[2]。政治思想工作开展实际过程中，存在工作思想陈旧的问题，在工作中政工人员的创新意识不足，无法完全按照事业单位的发展情况调整思想政治工作开展措施，导致工作中出现问题无法及时纠正和改善，政工工作处于被动和消极的开展状态，影响了工作效率的提升。

2 新形势事业单位政工人员综合素质提升措施

2.1 学习理论知识

在事业单位的发展过程中要深入学习和领悟中国特色社会主义思想，深刻践行习近平总书记提出的全面从严治党和依法治国思想，深入学习党的规章制度，提升单位内部政治思想工作人员的综合素质水平，加强问题分析和问题解决能力[3]。在工作和生活中积极促进自我成长，把理论知识学习当成责任和觉悟，强化自己的知识系统储备，拓展学习视野，不断提升在工作中的敏锐力和鉴别力。

2.2 创新工作模式

在事业单位的实际工作中，锻炼政治思想工作人员的实际工作能力，通过完善实际经验的方式来提升政治思想工作人员的业务能力和业务水平。要全面的掌握现代化信息工作方式和工作技术，结合先进技术和先进思想的应用，创新事业单位的政治思想工作质量[4]。例如事业单位可以建立微博号和微信公众号作为媒介，结合工作人员喜闻乐见的方式传播在事业单位内部的好人好事，既能够发出好的声音来传播事业单位的优秀文化，也能够起到示范教育工作。可以在事业单位内部开展政治教育演讲活动，制作活动PPT进行宣传教育。事业单位也可以構建出自媒体的传播平台，加强正能量的传播。

2.3 优化激励机制

在事业单位发展过程中提升政工人员的综合素质水平，需要构建出更加科学合理和完善的政工人员绩效考评系统，把政工干部的工作积极性充分调动起来，配合奖惩制度和评价系统的应用，能够有效提升政工干部考核工作的规范性和科学性特点，为后期政工干部的晋升提供重要依据[5]。事业单位基层党组织要加强对于政工干部的关心和管理工作，通过完善激励机制来政工干部的工作热情，深入了解政工干部现阶段的思想动态，关心和了解政工工作和生活，帮助解决政工干部在工作和生活中面对的问题。针对在工作中表现十分优秀的员工，要给予肯定和鼓励，为该员工提供能够实现个人价值的成长空间。事业单位在发展过程中要看到政工干部的付出，尊重政工干部的劳动成果，让他们付出的劳动得到回报，不仅在政治上有荣誉，在岗位上也要有地位，为政工干部打造出良好的工作环境，建立正面的工作形象，才能够积极主动地投入到政工干部思想政治工作中，提升政工人员的综合素质水平。

2.4 丰富培训内容

事业单位要建立专业的培训教育团队，针对政工人员加强培训教育，从而有效提升政工人员的综合素质水平，确保政工人员能够更加专业化的发展。针对在事业单位中存在的工作问题，要积极总结工作规律，在教育培训活动中针对性培养政工人员的问题分析和问题解决能力，确保政工人员的工作开展更加专业化和标准化，提升政工人员政治思想的先进性，确保综合素质水平的提升。

3 结语

综上所述，面对当前社会发展新形势，事业单位政治思想工作人员要加强政治敏锐性，主动强化政治修养，参与单位内部的培训活动，加强党的政策、发展路线等内容的学习，提升自身综合素养。

参考文献

[1]叶明怀.新形势下事业单位政工人员综合素质的调查及对策[J].办公室业务，2019（17）：28.

[2]宋丽娟.试论办公室政工工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（07）：111-112.

[3]张红.新形势下事业单位政工人员综合素质的调查及对策[J].智库时代，2018（50）：231-232.

[4]唐伟.关于事业单位政工信息化建设的研究[J].智能城市，2017，3（12）：75-77.

[5]李璐.新形势下工会政工工作的提高策略研究[J].中外企业家，2016（20）：105.