新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究

蔡博

摘 要：当前，国企党建工作与企业文化的融合在很多方面都有重要意义。这不仅能对国企发展起到极大的促进作用，还能使国企的发展更加满足于中国特色社会主义的要求，从而使国有企业进一步与社会主义市场经济相匹配发展，以更好地能促进国有企业的党建工作和企业文化的共同繁荣。然而，从实际情况来看，当前二者的融合尚存在较多问题，且该部分问题很大程度地阻碍了实际工作的开展。对此，本文从国有企业的角度出发，通过分析和探讨国企党建工作与企业文化的融合的意义和问题，提出相关可促进二者融合的实际对策。

关键词：国企党建工作;企业文化;融合策略

中图分类号：F2     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.26.010

就目前而言，我国对于国企党建工作与企业文化融合已进行了一定的探究且取得了相应成就。在此前提下，国企也从实践中发现了部分存在较广的问题，例如，在国企领导阶层对于党建工作重视程度不够、部分党务工作者在实际融合时没有采用较好的方法、党的建设部门设置及职能定位较为模糊等，这些问题的存在导致了党建工作无法顺利开展，因此必须要予以关注和解决。

1 新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性

1.1 提升企业发展动力

当党建工作的优秀政治思想被企业文化充分吸收后，国企的每位员工都能够被正确的爱国主义思想所贯彻，且可自觉在此种基础上培养爱岗敬业精神，从而营造出更好的工作环境和积极向上的氛围。在该前提下，无论是大环境还是小细节，国企都能让员工形成良好的意识形态，从而使员工的价值观得到正确引导。

然而，现阶段仍存在着某些国企工作人员过于重视眼前实际利益而忽视集体利益的现象，无法达到大局观的树立和提升，在思想方面存在着一定的狭隘性。只注重眼前利益的行为尽管可能短期地促进企业发展，但对于企业长期发展而言，却没有实际好处。

因此，将党建工作与企业文化有机融合，既能最大程度上地改善以上现象和激发员工的主观能动性，又能促进员工思想升级，从而促进企业的良性健康发展。

1.2 提高国企在社会主义市场经济体制下的竞争力

当前我国坚持社会主义市场经济为主，国家的宏观调控为辅，市场自由性较大。换言之，新阶段我国的社会主义市场经济开放程度较广阔，而其参与者也呈现出了多样化特点。在该背景下，国企面临着激烈的竞争，因此必须要不断地提升自身的竞争力。针对此，加大党建工作和企业文化的有机融合力度，可以很大程度地促进国企市场竞争力的提升。

现阶段，我国大部分企业都对自身的内在文化投入了深层重视，且基于时代文化多元化发展的条件，企业在研究和生产产品时，不仅只注重其质量和实用性，还加大了对于产品理念及文化理念的重视程度。故而，若企业文化能在企业内部得到充分体现，则企业文化的价值性将可进一步加持到产品上，以更好地达到企业产品竞争的新颖化、优势化。

从横向角度来看，虽然国企是在社会主义市场经济体制下发展起来的，但其具有一定的特殊性。对此，国企必须随时保持新鲜时态动向，并在党的领导下紧跟党对于发展的知识，从而充分保障国企国有经济特征的发挥，以更好地提升自身的市场竞争力。

2 国企党建工作与企业文化有机融合存在的问题

2.1 领导阶层对于工作开展不够重视

对领导重视程度不够的问题主要来说，其体主要体现于以下方面：

（1）领导阶层忽视文化的作用，尤其是一些以科技為主的企业。该部分领导往往会认为企业文化并不能在实际工作当中发挥较大作用，故而忽视了企业文化的发展。这不仅不利于实际工作的顺利开展，而且会起到反向作用。

（2）基于不重视的思想意识，领导阶层一般不会做出对党建工作和企业文化融合的有利决策，这就侧面加大了二者融合的难度。

2.2 党务工作者工作方法较为传统

目前，在国有企业的党建工作及企业文化发展的过程中，大部分的工作人员都会受到传统党建工作模式的影响，这主要体现为：很多党务工作者仍将其自身任务定位为“收党费、学文化、发报纸”。而不是跟随时代发展来创新自身工作内容和工作方式，因此也无法与时俱进都开展思政工作。

不仅如此，虽然部分党务工作者产生了应跟随时代变化转变工作方法的意识，但是其大部分人员通常都无法抓住工作重点，导致文化建设流于形式化的特征过于明显，与工作初衷往往背道而驰，一定程度地阻碍了二者的融合和发展。

2.3 党的建设部门设置以及职能定位较为模糊

对于现阶段的国有企业来说，其在实际过程中对党委相关工作的开展，大都围绕董事会或企业主来展开，更关注的是企业经济效益的提高而非党建工作的进度。与此同时，在中国特色社会主义市场经济体制在不断发展完善的背景下，党政机关及非企事业党委的性质职能也发生了一定的变化，所以在执行实际职能管理时，国有企业也与非企事业党委有着很大的不同，加之国有企业领导阶层对党建工作的重视程度普遍不高，这就导致了党建职能部门的设置及职能定位产生了模糊界限，从而造成二者的融合受到了严重的阻碍。

3 新时代国企党建和企业文化建设融合发展的策略

3.1 以大党建模式为基础

在新时代，国企党建和企业文化建设融合必须将党建模式作为基础，主要可以从以下几个方面进行：

（1）党务工作者必须对党的全面领导、坚持党要管党、全面从严指导方针进行全方位的贯彻。

（2）围绕国有企业的目的来设置较为完善的思政工作体系，并将领导阶层以及政工人员作为该体系建设的主题，同时设立完善的追责制度和监督制度，以强化对相关工作人员的培训，使工作人员对于新时期的党建工作更具适应性。

（3）不断地更新与丰富工作内容进行，长期加强对党的执政能力、先进性、纯洁性建设，从而保证党的政治建设能始终在国企发展过程中被放置于首位。

3.2 完善政治工作保障制度

对于实际工作的开展来说，制度的完善是重要保障之一。因此，国企在完善党建工作的制度方面，可具体采用以下几个措施：

（1）对实际工作的开展投入更深层次的重视，且相关领导应以身作则，从自身出发来改善员工思想，从而使员工能更全面深入地了解二者的融合。

（2）在考虑企业实际情况的基础上，进一步完善政工部门的用工制度，以保证政工干部综合素质水平，使其同时具有丰富的文化知识和工作经验。

（3）建立和完善的奖惩机制。对于在实际工作中表现良好的工作人员，要及时给予奖励，从而通过该方式来提高工作人员的积极性和参与性;对于工作效果不理想的工作人员，也要进行适当的惩罚，并以该形式来达到对工作人员的题型作用，进而一定程度地督促其工作积极性。

3.3 拓寬企业文化建设思路

作为国企发展的软实力，党建工作及企业文化能最大程度度促进国企的可持续发展。一般来说，这两方面的工作目标在大致上都是相同的，但是国企在进行实际的文化建设过程中，也应注重避免二者的矛盾，以保证不会因二者矛盾而发生党建工作与企业生产经营脱节的问题。要更妥善地解决上述问题，国企就必须拓宽自身的文化建设思路，具体要关注的点为：

（1）通过对互联网信息技术的应用来实现拓宽。在工作开展初期，可定下对每个员工的硬性规定，使员工通过移动终端设备来完成每日的文化学习任务;在工作中后期，可全凭员工的自觉。互联网信息技术的应用，可以打破工作的时空限制，并以其较易被年轻人接受的特征，一定程度上地起到了激励作用。

（2）创新工作的实践方式。具体来说，即不能只靠传统团建的形式来实现实践。党务人员应对企业员工进行广泛调查，了解其喜好，并在此基础上以企业文化和党建思想为中心来展开新型模式的团建活动。

3.4 加强各部门的协调，营造良好的企业氛围

企业内部的协调合作对于工作开展有着积极作用。对此，党务人员应加强与各部门员工的交流，从而增强企业内部员工的联系，以更好地营造出健康的企业氛围，降低实际工作的开展难度。

4 结束语

综上所述，新时代国企党建工作和企业文化融合的重要意义，无论是对企业发展还是对员工个人发展，都有着重要作用。因此，国企应在创新党建模式的基础上对现阶段的工作建立一定的保障机制，并进一步拓宽企业文化的建设思路，从而加强企业各部门的协调，营造良好的企业氛围。换言之，国企的党建工作及企业文化建设需要跟随时代的脚步来不断更新，以更好地满足社会和企业的发展需求。

参考文献

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