论新闻单位如何以党建推动人力资源管理水平

胡红梅

摘 要：在国家提出党建工作要渗入基层工作的背景下，党建工作受到各企业单位的重视。本文立足于新闻单位的基础上，探究如何进行党建活动从而使人力资源管理水平提升。在明确新闻单位人力资源管理的发展需求以及新闻单位人力资源管理与党建工作的关系后，对如何使党建工作和人力资源管理有效融合进行探索，最终表明党建工作应在人力资源管理中持续渗透。

关键词：党建;新闻单位;人力资源管理水平

中图分类号：G219.2 文献标识码：A 文章编号：2096-5079 （2020） 22-0-02

一、引言

人力资源管理一直是近年来受到社会关注的一个热点，在新形势下各企业单位的人力资源更是有着不同的发展要求。在党员占比较多的事业单位，更应该发挥出党组织的先进性以及正确的领导作用。将党建工作与人力资源管理有效融合，能够提升员工的发展积极性，促使人力资源管理理念的发展和更新。

二、新形势下新闻单位人力资源管理发展面临的要求

如今，互联网和新媒体的发展越来越快，给各企业单位都带来一定的影响，对于新闻单位更是不小的冲击。新闻行业的传播模式，内容文本策划以及新观念的融入都是需要不断变化以面对时代发展的要求。新闻信息的多元和大众观念的改变都是不断促进新闻业发展的催化剂。在我国十三五期间，我国对新媒体行业的发展及转型升级有着新的要求，新闻单位要从传统的纸媒等传统媒体方式逐渐转变为新媒体形式，原有的发展方式也需要逐步转型提高。就目前新闻业发展状况而言，站在全局发展的视野，新闻单位必须深化改革，做好人力资源管理，从而保证单位员工内部的和谐有效运作。在探索企业员工的培优方案的同时，将人力资源管理工作加以完善，能够合理运用并发挥出人力的作用，不断强化现代化的人力資源管理，使新且有益的人才管理观念深入人心，从而摸索有效的新闻单位人才模式。

三、新闻单位人力资源管理和党建工作的关系

（一）党建工作能够有助于提高员工队伍综合素质

员工的思想以及个人行为素质对在一个企业单位有着举足轻重的作用。在新闻单位的人力资源管理体系中，如何提高员工的个人素质是当前值得思考的问题。新闻单位的工作主要包括对社会公共服务活动的展开，参与社会生活的方方面面，主持公益活动，揭示或讨论社会存在的问题，将新闻与社会发展紧密联系。员工队伍的素质提升对企业单位发展也是有着不小的促进作用。新闻单位的发展是离不开员工的思想建设的，正确的党建工作能对员工的思想认识的有一定的提升和促进作用。党的正确领导以及党思想的先进性可以提升员工的思想水平并丰富其新闻专业知识。党建工作在提升员工活力的同时，更能凸显员工的敬业精神。好的新闻工作者不仅需要良好的新闻敏感度，还必须有战斗一线，不惧危险的积极性。将新闻单位人力资源管理与党建工作有效结合，能够使党的正确思想逐步渗透到单位的各个层面，从而使新闻单位人力资源能管理部门更好地进行员工培训和素质提升工作。

（二）党建工作有助于传导先进的人力资源管理理念

如今传媒行业的发展是非常快速的，各种新兴事物和事件的发生也是层出不穷。新闻单位想要跟上时代的发展趋势就需要不断地提升和完善自身。新媒体形式以及人力资源的管理水平对新闻单位有着不小的影响，新闻单位作为党员员工占比较高的事业单位，就更应该发挥出党建活动的优异性。以党的思想为核心，以举办党建活动为方式，提高单位员工的思想水平。文化建设是新闻单位管理不断更迭的核心。对于新闻单位来讲，能够使正确科学有效的思想理念导入企业单位的人力资源管理，在传导先进的人力资源时，其自身的文化建设包括人才的思想素质和党建工作是以党的先进性为基础，二者的有机结合能够使新闻单位在文化媒体发展大潮中不断完善自身。党建工作管理理念传导后，促进企业文化素质建设。

（三）党建工作有助于激发员工活力

新闻单位的工作者的工作环境和工作时间都是不确定的，有时会去到艰苦甚至是危险的地方，这样对员工的个人品格要求比较高。在要求员工爱岗敬业的情况下，还需要员工有一定的奉献精神，能够负责的完成自己的工作。党建工作能很好地提高员工的思想认知，在党的深厚思想文化的熏陶下，能够使思维更敏锐，培养其自身的奉献精神。就目前事业单位对员工的考核方式大多是通过外在的条件（如奖金、升职）而促使员工提升自身工作水平，而党建工作也可以对员工的工作情况进行考核并促使其提升工作水平。不同的是，通过党建活动是能够从内发生改变的，员工的思想认识有所提高，就会在其工作过程中体现出来。这种内部的驱使，能够使员工认清自身存在的问题。换一种说法，员工有动力让自己去学习和提高。员工的个人素质有所提高意味着他们对采新闻的敏感度和积极性会更高。在这样的工作情况下，单位内部会形成良性的竞争，因此党建工作对激发员工活力有着积极作用。

四、如何将党建工作和人力资源管理有效融合发展

（一）通过党建工作，不断提升员工队伍可持续发展动能

就目前新闻单位的人力资源管理工作的情况来说，人力资源管理工作，仍然存在一些小问题。比如，单位员工和单位人力资源管理部分的主观能动性都不高，在新媒体形式下新闻单位的工作机制需完善，各部门员工的学习培优机会不多等。这些问题都会对新闻单位的员工以及其自身发展起到了一定的阻碍作用，因此，寻求解决办法是当务之急。认识到单位的人力资源管理是必须的，合理进行党建工作能在很大程度上提高员工队伍的发展能力。首先就是必须让人力资源部门与其他部门或者员工之间要进行沟通，多交流，多沟通才能及时处理存在的问题。了解单位的党员干部，多开党员交流会了解员工的思想素质和基本能力，让党员起到带头作用。利用党员的干部培训会将新进的管理思想传递给单位内党员，再让各部门的党员干部向普通员工进行传递，这种发散式的传递能够更好地推动先进思想理论的传播，从而使单位的人力资源方面的职员架构不断修缮。在党建工作的支撑下，新闻单位能不断地提高员工的基本素质，使其形成良性发展。这样的话，员工就能因思想高度的提高而提高主观能动性，以“人”为本的基础上，对工作制度合理改善，也能让员工有更多思想和技能双提高的学习机会。

（二）利用党建工作，不断促进人力资源管理理念更新

人力资源管理理念与企业的发展息息相关。做好人力资源管理工作，就是保障企业良性发展的重要一步。就目前而言，相当多的新闻单位在人力资源管理方面仍有待改进，其中较为突出的问题是，企业员工整体框架和不同难度工作分配之间的矛盾，员工对人力资源管理的所识理念较为滞后，单位的奖惩制度的不良竞争等等。时代在变化，理念也需要变化，就新媒体形式下的新闻单位的发展要求来看，党建工作能使人力资源理念不断更新和完善。通过党建工作，使党员干部了解人力资源管理方面的理论知识，从而使新闻单位的人力资源管理能够与时俱进。新闻单位往往更与大量的客观事实密切接触，因此，如何合理整合，提取客观事件中的有效理论是其人力资源工作中需要探索的一部分，这也算是企业文化中的一部分，不断汲取不断完善。当然，人力资源管理理念的更新也是离不开党组织的思想领导，因此新闻单位的人力资源管理必须要立足于党组织的正确思想之上，要多和党组织多沟通，党员干部更是要起好带头作用，不断完善人力资源管理理念，追求效率，追求科学。

（三）加强党建工作在人力资源管理中的持续渗透

为了更好地使党建工作在人力资源管理工作中渗透，企业就要充分重视二者的有效融合。党建工作是目前企業文化建设的重中之重，让企业文化渗透企业的每一个角落，也是促进企业发展的重要手段。企业应该与党组织一起，将党建工作与员工行为守则以及员工培训大会有效结合，能够提高员工的基本素质，还能优化单位的员工管理制度。其次是立足互联网新媒体的大背景下，可以将党建活动与新媒体形式结合，例如公众号，创意活动。比如让各部门的部长互换了解其他部门存在的问题，员工可以通过公众号匿名提建议，或者是根据工作任务的需要，让几个部门合作，在通过党建活动奖励。这样可以使企业的各个部门相互熟悉，形成有机整体，是党建活动持续渗入人力资源管理中。

五、结语

当今国家对新闻单位有着更高的要求，新媒体的发展日新月异，新闻单位为了更好的发展，应该对自身发展模式进行改变和提升。根据党在十九大提出的要求，新闻单位要注重人在行业发展的作用。尤其是在党有着明确的先进性和领导作用下，发挥党建工作对新闻单位人力资源管理的促进作用。在加强党建作用的基础上，对人力资源管理和人才培养等方面进行提高和改进，使员工智慧和活力充分发挥，进一步使党的领导和企业单位的人力资源管理有机结合。本文对新闻单位的人力资源管理与党建活动有效结合阐述了几点看法，仅供参考。

参考文献：

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