企业政工人员素质对企业保卫工作的重要作用研究

路小红

无烟煤矿业集团有限责任公司大学，山西 晋城 048000

对于企业而言，要想实现可持续发展，前提条件就是要对各方面的治安保卫工作给予相应的重视。在实施过程中，一方面要提高企业政工人员的素质，使其能够正确认知和看待企业保卫工作的重要性，并对保卫工作人员加强思想政治教育，提高其整体工作效率和能力水平，另一方面还要对企业现有的政工工作制度以及工作模式进行全面的强化，以便不断提高企业政工工作的引领作用，为企业安保工作的全面开展打下坚实的基础。

一、政工人员素质对企业安保工作的影响

对于现代企业而言，政工人才是推进其健康持久发展的关键要素。但是在人才引进过程中，很多企业为了节省管理成本，常常会招募一些工资要求低、工作经验少的大学生，由于这些大学生对于企业的整体性缺少全面清晰的认识，再加上未接受过正规化的培训，所以在上岗后，很难从根本上去落实各项政工工作，这样不仅会降低企业政工队伍的整体素质和工作能力，而且还会给企业各方面安保工作的开展造成很大阻碍。因此，要想促进企业安保工作的全面开展，提高企业政工队伍的整体水平，就要从强化企业政工工作，提升政工人员的专业素质和工作能力上入手，使其能够正确认知保卫工作在企业发展过程中的重要性，进而以身作则，通过自身的有效引导来统一企业保卫工作人员的思想，激发其潜在的主观能动性能，从而使其在企业发展中不断的发现自我、实现自我，秉着良好的责任感和使命感去开展和落实各项安全保卫工作，这样才能提高企业政工工作引领作用，为企业的健康稳定发展提供可靠的保障。

二、企业政工工作中存在的问题

（一）政工工作模式单一

随着互联网技术的不断普及和应用，各企业政工工作也开始应用互联网来完善自身的管理系统与工作模式，以便可以提高企业政工管理能力，使其做到与时俱进。但是现实情况却并非如此，很多企业在开展政工工作时，依然按照传统的工作方式来进行，即一味的对员工进行灌输式教育，并针对所存在的问题进行填鸭式的理论讲解，并未结合实际情况，给予实效性的创新教育和帮助，这样就会降低企业政工工作的引领作用，导致员工思想很容易因为外界因素的影响而发生一定的变化。另外，一些政工工作人员由于自身缺少创新意识，所以在开展政工工作时，也是流于表面，无法从员工角度出发去考虑问题，久而久之，就会降低员工学习思想政治教育的兴趣，使其产生一定的反感情绪。

（二）政工人员责任意识偏低

目前，一些企业政工人员由于自身缺乏创新思想，所以对于政工师工作也会给予不正确的思想认知，其普遍认为政工师工作就是一种形式化主义，只要完成基本的工作任务，无需深入的进行开展和分析，这种错误的认知，不仅会影响企业政工工作的全面开展，降低其实效作用，而且还会给企业的长期发展带来很多不利因素。因此，针对这种现状，只有加强企业政工工作的创新力度，提高政工人员的综合素质和责任意识，使之在岗位中能够做到严于律己、兢兢业业，这样才能切实的落实各项政工工作，帮助企业员工及时的纠正不良思想，进而有效提高企业工作效率和工作质量。

（三）政工工作环境日益复杂

随着当前市场经济体质的不断变化，社会形势也变得越来越复杂，这种情况下，各企业政工工作及安保工作就会受到很大的影响，进而出现一些问题，具体可以从以下两个方面去体现：首先，企业安保工作人员的思想观念，极易受到社会利益所诱惑，并且还会随着一些突发事件、热点事件而产生一些极端的变化，这样不仅会影响其自身的健康发展，而且还会给企业政工工作带来一定的难度；其次，企业政工人员在思想教育中，常常将企业经济的发展放在首位，相对对于员工思想观念的改进与提升却是极为忽视，再加上相关领导缺少政工工作意识，所以使得政工工作的开展受到很大的限制，根本无法从深层次对企业治安保卫人员进行思想教育宣传。

三、强化企业政工工作和安保工作的有效措施

（一）构建科学完善的政工工作制度

为了进一步加强企业保卫工作，使其能够保持长久、健康的稳定运行，就要根据企业内部治安保卫工作现状，来对现有的政工工作制度进行全面的完善，具体可以从以下两个方面入手：首先，企业要对各部门安全保卫工作人员的思想政治学习内容和学习时间进行充分的明确，并积极组织和鼓励安保人员利用空闲时间来接受思想政治教育，以便使其整体素质得到相应的提升，进而在日常工作中，能够秉着良好的思想意识与责任感去进行开展，这样才能帮助企业摒除一切安全隐患，提高企业的安全生产效益；其次，企业要对政工工作模式进行相应的调整和改进，并建立相应的考评制度，对安全保卫工作人员的思想政治水平进行全面的考核，使其能够及时的纠正不良思想，树立一定的责任意识和安全意识，这样才能促进企业安保工作的全方位落实，突出企业政工工作的实效性，进而为企业的可持续发展打下良好的基础。

（二）对企业政工工作加大监督管控力度

要想提高企业政工人员的综合素质，促进企业保卫工作的顺利开展，首要任务就是要保障企业政工工作的实效性，对其加大监督管控力度。在具体实施阶段，首先，企业要对政工工作业绩、政工人员的专业水平以及工作形式等内容进行监督考核，看其是否与政工工作要求相吻合，是否对企业保卫工作起到了一定的引领作用；其次，企业要根据实际情况，针对政工工作，构建一个健全完善的监督考核与奖励机制，以便可以通过该机制的约束，来强化企业政工人员的综合素质与工作能力，进而使其在日常工作中，能够通过相应的思想政治教育以及激励、监督、宣传等方式来对企业保卫工作人员进行正确的引领，这样才能突出企业政工工作的实效作用，提高企业安全生产质量及综合管理水平。

（三）提升安全保卫工作对政工人员的素质要求

首先，要端正企业政工人员的认知观念，使其对政工工作以及安全保卫工作给予正确的认知，进而积极的落实和开展企业思想政治教育工作，以便对企业内部员工思想道德进行全面的强化，使其整体工作效率和工作质量得到最大化提升；其次，要加强企业政工队伍的建设力度，尽量以“三个代表”思想为基础，积极引进和培养政工师人才，以便可以最大化提升企业政工队伍的综合素质和能力水平，使其能够积极的接受和学习党中央下发的新型思想政治理论，进而通过相应的优化处理，将这些理论概念转变成符合企业实际发展需求的思想观念，这样才能提高企业政工工作水平，对企业保卫工作的彻底贯彻和落实起到一定的推动作用；最后，在企业政工队伍建设过程中，企业要对整体队伍的素质及能力进行全面的强化，并统一政工人员的思想观念，使其相互间能够做到互相促进、互相学习，这样才能创新出多样化、现代化的政工工作模式，进而按照以人为本的原则从深层次对企业治安保卫人员进行思想教育宣传，使其能够充分了解企业精神，掌握企业发展需求，进而针对性地开展企业各方面的保卫工作，为实现企业的长期稳定运行发展目标奠定扎实的基础。

四、结束语

综上所述，对于企业治安保卫工作而言，企业政工人员素质的高低，对其全面化开展和落实有着较大的推动作用，因此，要想提高企业安全生产效益及综合管理水平，就要结合企业保卫工作现状，对企业政工工作进行全面的监督与管控，并构建科学完善的政工工作制度，提升企业安全保卫工作对政工人员的素质要求，使其能够树立一定的责任意识和安全意识，这样才能提高企业政工工作的实效作用，促进企业更加安全、平稳的发展。