当前国企工会工作中存在的问题及优化措施探析

常 乐

霍州煤电集团煤矸石热电厂，山西 霍州 031400

如今国有企业改革力度不断增大，企业组织结构与队伍结构也随之发生改变，呈现出经济多元化、劳动关系复杂、就业多样的形势，这也给国有企业工会带来一定的挑战，因此工会应深入分析目前国企工会中存在的主要问题，并提出有效的解决措施。

一、现阶段国企工会工作存在的问题

（一）无法保障员工的合法权益

如今国有企业制度的改革正在激烈的进行，尽管改革能够极大的促进企业的发展，但是仍有一些损伤员工合法权益的问题，出现此类问题的原因为多数国企工会未能充分发挥企业职能，工会在处理员工民主权益时不够积极主动，无法保障员工的合法权益。

（二）员工与领导间存在矛盾

在市场经济下，国有企业渐渐往多元化方向发展，企业的管理方法也出现了改变，正是由于这种改变使得企业员工与领导间出现了许多冲突与矛盾，国企的劳动关系也逐渐走向复杂化。企业会依据经济状况来进行人员的裁减工作，员工待遇早已不是终生制度，国企职位也早已不是铁饭碗工作，所以员工就需要最大限度的发挥个人实力努力工作，以此来提升企业的经济效益。但同时部分国有企业的员工为了保住自身的职位，产生组织群体劳动的纠纷，极大的制约了国有企业的健康发展。

（三）员工收入差距大

如今，国有企业更加看重管理、技术人员，并持续提高其工资标准，部分技术人员与管理人员的年薪可达数十万，但工作在前线的基层员工工资微薄。基层员工与管理、技术人员间的收入差距逐渐增大，这也使得部分基层员工出现心理不平衡的状况，对个人的工资水平极不满意，导致基层员工大量离职，增加了工会工作的难度。

（四）工会工作方式落后

现如今，多数国企工会工作依旧使用传统的工作模式，无法满足国企发展的需求，亟需使用一种创新、灵活、高效的工作方法，以此来更好的提升工会工作的效率。

二、优化国企工会工作问题的措施

（一）创新工作思想观念

创新思想观念是创新工会工作的前提，只有创新思想才能够实现工作制度、工作方式的创新，为国有企业工会开辟新领地。在思想观念上需摆脱旧观念的枷锁，增强对员工创新观念的教育，围绕国有企业的经济中心对全体员工群众进行形势教育，要求全部员工依据现有形势进行思想观念的创新，持续探索工会工作的新方法。并且工会人员应树立服务员工、服务全局的观念，将满足员工精神与物质生活的要求作为工作的重心，将群众意见与评价作为衡量工会工作的主要标准。

（二）创新工会工作制度

国企应顺应时代发展，通过创新国有企业工会的工作制度来稳固工会工作的基础，不论国企进行怎样的改革与创新都应重视创建工会组织工作，完善工作制度，持续创新活动载体，增强群众与领导团队的建设工作，完善员工教育学习制度、贫困员工扶持制度、民主管理制度等等，将维护员工合法权益放在第一位，坚持人情化建设，工会开展工作时，应从员工最关注、最直接的问题入手，依据全体员工的实际需求与经济发展状况，尽可能提升员工生活条件，将工会真正打造成切实保障员工合法权益的部门，成为员工的知心人与代言人，使员工能够更加信赖国企工会。

（三）完善工会领导培训制度

第一需要确保配备工会工作人员；第二，聘请管理、技术专家对工会领导进行定期丰富多彩的培训，使工会领导在学习中开阔视野，在实践中创新思路，充分调动员工群众的工作积极性与创造性。

（四）设立信息反馈与解决问题的平台

工会员工有直接的联系，通过设立员工信息反馈制度与多渠道的信息输送网络，及时了解员工的不同思想与态度，洞察员工群体中的不稳定因素，深入了解其意见与问题，预测并探究群众中有可能出现的问题并及时采取解决措施。

（五）强化对工会工作人员的培训

针对当前国企工会面临的工作实际，全面强化对工会工作人员的培训，提升工会整体工作效能非常关键。在具体培训的过程中，应当注重培训内容和培训方式，对于培训内容的选择应当具有针对性，防止出现大水漫灌，对于培训方式的选择应当注重增强实践培训所占的比重，更好提升培训实效。

三、结束语

随着社会经济的发展，工会工作方法也在不断改进，创新工会工作能够促进国有企业的发展，切实保护员工群众的合法权益，持续对国有企业工作进行创新，为实现国有企业健康发展奠定牢固的基础。