着力“五个加强” 提升党建工作水平

文/杨世海

“五个加强”，即加强理论政策学习、加强基层组织建设、加强舆论工作创新、加强党建业务培训、加强制度体系建设

党的十九大报告指出：党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。当前，实施新旧动能转换，推进企业转型升级，是国有企业实现高质量发展的中心任务。国有企业党组织围绕企业生产经营开展工作，既是党章规定的工作任务，也是党组织把方向、管大局、保落实的职责所在。新形势下，企业各级党组织，应着力“五个加强”（即加强理论政策学习、加强基层组织建设、加强舆论工作创新、加强党建业务培训、加强制度体系建设），以党建工作高水平保障企业转型发展。

一、加强理论政策学习，提高看齐政治自觉

依靠学习走向未来。这是中国共产党取得革命、建设、改革开放成就的制胜法宝，也是国有企业实施结构调整，实现新旧动能转换，推进高质量发展的重要实现途径。

要持续加强理论学习。各级党组织和广大党员干部要充分利用理论学习中心组、“三会一课”和党日主题活动等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真读原著、学原文、悟原理，要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻领会其丰富内涵和核心要义。要认真学习党的十九届四中全会精神，学公报，学决定，学说明，深刻认识和把握坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大现实意义和长远历史意义，自觉把进一步完善国有企业管理体制机制、提升企业管理现代化水平放在国家战略布局中去认识、去谋划，做到思想同心、重点同向、工作同步。

要充分研究党的方针政策。要紧密围绕国家“三去一降一补”结构性调整战略部署，紧扣企业实施新旧动能转换、实现转型发展中心任务，积极开展研读政策学、对标先进学、改进工作学，在谋划新项目、推广新技术、生产新产品的实践中，检验理论学习实际成效，不断加深对转型发展工作战略性、全局性、紧迫性认识，推动理论学习往心里走、往深里走、往实里走；要用足用好“六稳”方面的具体办法，最大限度调动职工群众完成年度各项生产经济指标的积极性、主动性和创造性。

二、加强基层组织建设，落实党建工作重点

党的建设工作由一项项具体任务组成，必须抓具体，具体抓，保证各项具体工作有效落实。

要抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育深化工作。要围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”的要求，通过政治理论学习、基层调查研究、专题民主生活会、落实整改措施等，努力实现理论学习有收获、政治思想受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率目标。当前，要把深化主题教育与打赢疫情防控攻坚战结合起来，充分发挥各级党组织政治引领作用和每名党员一面旗帜作用，用大战成果检验主题教育工作成效，在应对大考中交出满意答卷。

要抓好各级领导班子建设。围绕企业重大决策部署，充分发挥党委把关定向作用，推动党的领导融入公司治理，向基层单位延伸，特别是在煤炭项目建设、物资采购招标、资产优化重组、重大资本运作、重要干部选拔等方面，保证决策事项符合党的路线方针政策，契合党和国家战略部署，有利于提高企业经济效益，维护职工群众合法权益。同时，要切实加强思想、组织、作风、纪律、制度建设，查找不适应、不符合新时代要求的问题与不足，制定解决问题、弥补不足的可操作措施，努力打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍。

要抓好基层党组织建设。要突出基层党支部的政治功能，聚焦基本组织、基本队伍、基本阵地、基本活动、基本制度、基本保障，着力解决偏离中心任务、工作流程缺失、记录缺臂少腿、不重考核结果运用等问题，在标准化和规范化上持续用力，努力把示范变规范、把标杆变标准。要重视支部一座堡垒、党员一面旗帜的政治引领作用。当前，要充分发挥基层组织在疫情防控、复工复产、转型升级上的顶梁柱、主心骨作用，以顶得上、靠得住、起作用的优秀表现，更好体现国有企业的责任与担当。要紧紧围绕加快动能转换、实现转型发展的中心任务，找准切入点、着力点，发挥“四两拨千斤”作用，依托“支部+项目”、微党课、党员“一带二”等载体，组织党员、动员职工、凝聚人才，形成推动企业高质量发展的强大合力。要选拔政治素质好、懂经营管理、乐于并善于做支部工作的优秀党员担任党支部书记，提高业务本领，创造良好环境，保障经费待遇，解决困难问题，保证党的路线方针政策在基层组织的贯彻落实。

三、加强舆论工作创新，提升媒体服务质量

创新，既是新时代对党建工作提出的基本要求，也是推动党建工作高质量发展的重要抓手。

创新宣传工作思路。当前，最紧迫的任务是加快转型发展，最根本的要求是自强不息。要围绕当前形势任务的特点，创新形势任务教育的方法手段，把集中教育、专题讨论、热点解读和面对面谈心谈话有机结合起来，把党和国家的大政方针讲清楚，把企业攻坚克难的重点举措讲透彻，把职工关心的疑难问题讲明白，把企业转型发展的光明前景讲到位，最大限度凝聚广泛力量，调动职工群众积极性，为企业实施新旧动能转换、实现高质量发展提供坚强思想保证。

推动媒体融合建设。要在保持传统媒体优势基础上，整合现有资源，创新舆论载体，有效发挥好“互联网+”传播的显著优势，微信公众号在即时性、灵动性、互动性和服务性上下功夫，网络、电视要在图片处理、视频剪辑、数据可视化技术水平上有所提高，内外网站要把企业新技术、新工艺、重点产品、专利发明等作为宣传重点，力求在宣传内容和宣传形式上实现转变，进一步落实“企业一切围绕效益转、围绕效益干”的总要求。

发挥各级政研会作用。要高度重视和加强产业政策、投资决策、法律法规的学习与研究，围绕当前行业发展趋势、产业政策调整、财政金融变化，紧扣企业新旧动能转换、转型升级重点项目、研发技术、关键产品选题立项，具体深入研究方针政策，为企业用足用好政策提供有价值的决策参考。

四、加强党建业务培训，提高履职尽责能力

习近平总书记指出：我们党既要政治过硬，也要本领高强，全党同志特别是各级领导干部，都要有本领不够的危机感，都要努力增强本领，都要一刻不停地增强本领。新形势下，各级领导干部不同程度地存在“本领恐慌”问题，必须加把劲、努把力，把干事创业的能力提上去，才能不负时代重托、职工期盼。

要制定切实可行的培训计划。各级党组织要有效利用理论中心组、党校（学院）、专题培训等形式，切实加强对党员领导干部能力素质培训工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习现代化管理知识，学习基层职工群众创造的新经验，依靠学习转变思想观念，增强工作本领，提升管理水平。

要着力提高分析研判能力。当前，国内外市场形势瞬息万变，情况复杂，企业领导班子要拨云见雾，看清真相，把握时机，迅速做出符合市场规律、有利产品经销、把控经营风险的判断；要提高改革创新能力，重点围绕企业实施新旧动能转换、推进转型发展战略目标，努力在新产业培育、新技术推广、新产品销售上打开局面，尽快走上良性发展轨道。

五、加强制度体系建设，夯实企业发展基础

制度建设具有方向性、长远性和根本性的特点，是企业在发展中长期探索和实践经验的理论化总结，是管企治企、实现长治久安的根本保障。

完善党组织结构建设和制度建设。严格落实党章、条例有关规定，合理构建各级党委、（总支）支部和党小组，切实做好区域内外、合资合作企业中党组织同步设置，确保国有独资、控股、参股企业中，党组织机构健全规范，形成上下贯通、覆盖全面、功能齐备的科学严密体系。同时，建立健全党委参与企业重大事项决策制度，明确决策事项，优化决策流程，把控决策风险，保证决策民主科学。

完善干部选拔任用和人才管理制度。结合企业实际，认真研究制定干部选拔任用制度，围绕产业转型、产品创新、技术研发、资本运作、市场销售等急切需要，切实把忠诚干净担当的干部选拔任用到合适岗位，开创企业转型发展新天地。要进一步完善人才管理制度，努力构建结构合理、数量充裕、动态管理的机制和办法，建立健全人才竞聘、培养、评价、激励机制，广招天下英才，鼓励岗位成才，打造一支视野开阔、境界高远、干事创业的人才队伍。尤其在当前企业新旧动能转换、转型升级的关键时期，要一手抓任用，在保持现有人才队伍活力基础上，有意识从人才后备库中优选合适人员，放置在合适岗位，交任务，压担子，促使其发挥最大潜能；一手抓培养，认真分析现有人才队伍构成，细分人才年龄、知识、岗位经历、经验技能等构成，本着“专业化、专题化、分散化、小型化”原则，查漏补缺，急用先学，切实加大培训力度，促使其提高专业本领，成为本领域本岗位的专家能手。

张矿集团党委组织开展的“奋斗足迹”故事会

张矿集团党委组织“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署大会