创新思想政治工作 提升国企高质量发展

王坤

摘要：伴随新时代的进一步发展，针对国企而言，也应满足时代发展的需要，对传统的思政工作进行创新，以提升国企高质量发展。基于此，文章首先对创新思政工作的重要作用进行了分析，接着探讨了创新思政、提升国企质量发展的对策，希望可以为有关人士提供借鉴。

关键词：国企;新时代背景;思政工作;工作方式

引言：现阶段，基于市场经济体制的逐渐优化，企业开始出现转型，这也使企业同国际经济之间存在着紧密的关系，不管是企业管理方式，还是管理理念上，都借鉴了国际的先进经验，这也在一定程度上影响了职工的工作。想要全面确保国企职工思想的前瞻性及科学性，应当促进新时代下思政工作的有序开展，做到顺應时代发展的需要，对工作方式及理念开展创新，从而提升国企高质量发展。

1.创新思政工作的重要作用

第一，有助于更好地利用党组织的作用。在十九大会议上，对新时代企业发展要求进行了明确，应把思政工作当作常态化工作内容;在全国党建会议上，还对思政工作进行了强调，应将其当作国企发展的前提，同时明确党组织的地位，根据企业的具体状况来强化思想引导，应采取实际行动，企业的工作不但要“得人心”，还应尽可能地“暖人心”，这样才能达到“稳人心”的目的。第二，有助于强化职工思想水平。在新时代背景下，实际进行工作时，职工存在的问题也是比较多元化的，基于新管理及经济模式等的发展，使得职工常常应接不暇，有必要落实思政工作，这样才能更好地解决职工思想方面存在的问题，以确保企业主体力量，并全面增强职工的能力[1]。第三，思政工作是思想层面的内容，它包含的社会主义精神，能够为职工明确自我定位，增强职工的凝聚力，全面确保职工团队的稳定性，从而进一步增强企业工作效率。

2.创新思想政治工作，提升国企高质量发展的策略

2.1构建“智慧思政”

新时代背景下，互联网发挥着显著的作用，基于一系列“互联网+”工作形态的产生，企业需密切联系互联网时代，将思政工作当作核心，建立“互联网+思政”的工作模式，构建“智慧思政”。首先，就现阶段职工的年龄结构来看，其变化主体同一线职工年龄都是相对较小的，有着很强的接受能力，其信息获取的渠道一般都为互联网，同时这也在一定程度上提高了他们的压力，在互联网上一系列信息的冲击下，导致其精神逐渐弱化，形成了很强的自我意识，所以对传统思政中的各项内容，存在比较低的认可度，有必要对思政工作开展创新，建立职工信息数据库，为思政工作的开展奠定智能化基础，从而科学引导职工的思想，将其当作引导舆论的主阵地，通过年轻人青睐的方式开展思政工作。其次，建立科学的思政网络平台，把PC端当作平台建设的基础，在这之上增设移动端App，增加思政工作的路径，借助网络平台，对党的方针政策开展宣传，进一步增加思政工作时效性，开展个性化教育工作，与此同时，还可以智能推送所需文章，从而达到思政全覆盖。

2.2优化思政工作观念

在新时代下，我国社会产生的变化，可以从企业日常运营中有所体现，应全面优化思政观念。现阶段有的企业实际进行思政工作时，没有明确的目标，也就是工作往往比较形式化，主要是为了进行而进行，其目标相对随意，并且流程比较机械化，同企业具体状况没有太大的联系，所以也没有获得显著的成效。基于此，企业应对思政工作地位加以重视，把思政工作同企业日常运用有效衔接起来，探索二者之间的结合点，实际进行工作时，也应全面贯彻“思政+经营”的理念，以达到工作开展的目的。比如，把思政工作同企业管理进行全面融合，实际进行工作时，对工作内容加以补充，立足于多维度及多层次，掌握职工的实际状况，做到全面关怀职工，并借助SWOT分析工具等，立足于管理学及心理学方面，对职工思想水平进行分析，接着可通过音乐及绘画等方式，提升思政工作趣味性，有效确保职工身心健康，增强其心灵土壤质量，从而进一步增强职工思政素养。

2.3建立常态学习机制

针对传统企业来看，其思政工作的形式一般都是根据国家会议内容，通过平铺直叙的方式完成的，在这一过程中，并未充分体现重点内容，并且其理论化也非常强，存在教条化及刻板化现象，同企业中心工作并没有建立过多的联系，这使得一些企业管理者在思政工作上缺乏重视。基于此，伴随新时达的发展，有必要建立常态化学习制度，同时把教育内容同企业发展实际情况有机融合，让它可以更好地服务企业，增加企业的经济效益，在这一过程中，可借用心理学内容，立足于职工思想规律，对职工进行思政工作时的情绪变化加以重视，同时利用心理学知识，对员工思想进行引导，让他们积极表达，从而更好地解决问题，全面确保思政工作效果[2]。

2.4融合国企文化

将思政工作同国企文化进行融合，能够发挥相辅相成的作用，可以全面确保企业的思政工作开展质量，为其奠定夯实基础，这就要构建优秀的企业文化，实际构建企业文化时，应践行核心价值观，并把它贯彻到企业内部中，加强宣传教育工作，同时还应定期开展教育活动，借助企业文化来推动党建工作的开展，同样也可利用党建工作来推动企业文化的建设，在无形之中引导职工思想。在该过程中，应最大限度地彰显领导班子的示范作用，对普通党员进行引领，全面利用党员的带头作用，并全面遵循以人为本的理念，围绕企业整体规划，构建针对性的企业文化，以确保思政工作能帮助企业解决新时达发展中存在的问题，对工作实践开展创新，有效确保工作的时效性，在企业中贯彻时代的主旋律。比如，根据企业发展规划，还有党发布的政策开展调整，组织有关的专题教育活动，切实加强重点内容的宣传工作，通过企业文化对职工进行影响，从而促进思政工作的有序开展。

结论：综上所述，基于新时代下，对于国有企业来说，其思政工作的开展应得到管理层的重视，以此为前提，把思政工作贯彻到企业活动的各个方面，构建线上线下有机融合的工作体制，并对企业职工思想进行科学引导，在无形之中，转变职工思想观念，让其为社会主义事业而努力奋斗，保证企业足够的发展活力，实现企业健康发展，为社会主义事业贡献自身的力量，进一步推动我国社会持续发展。

参考文献：

[1]许家明，苏加庆，于泉友，等.推进五个创新  持续改进提升  以与时俱进的思想政治工作推动企业高质量发展[J].冶金企业文化，2021（06）：28-30.

[2]王文广.突出“四重点”  实现“四融合”  创新国企思想政治工作高质量发展[J].前进，2020（04）：51-52.