浅谈如何做好新时期国有企业共青团工作

李金

习近平总书记指出，“做好共青团工作，必须把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心、服务大局作为工作主线”，为共青团工作提供了根本遵循。国有企业共青团工作必须以习近平总书记讲话精神为指引，着力提升团的组织力、引领力、服务力，为促进企业人才培养、文化建设、经营生产、履行社会责任等作出应有贡献。

一、聚焦提升团的组织力 规范团组织建设

加强组织建设是共青团履行自身职责使命的内在要求，是深化共青团改革的重要内容。长期以来，在党的坚强领导下，国有企业团组织把抓团建作为基础性、经常性工作，取得了一定工作成效。但依然存在运行机制不畅、团员先进性不强、干部能力有待提升等问题。面对新形势新任务，企业各级团组织要勇于革新，大力推进团的基层组织建设，着力提升团的组织力。

全面加强团的基层组织建设。国有企业团组织要认真贯彻执行团中央《关于加强新时代团的基层建设 着力提升团的组织力的意见》，以团章为基本依据，建立健全企业团组织工作架构，规范团的组织设置，做好团组织换届改选工作。要进一步完善团建工作制度，落实好“党建带团建”工作，做到党建与团建同步。要推动落实《中国共产主义青年团支部工作条例》《中国共产主义青年团基层组织“三会两制一课”实施细则》等团内规章制度，同时要依托智慧团建系统，认真开展基层团组织达标创星定级工作及整顿工作，探索实施规范化管理，逐步提升网络团务工作水平。

重点抓好团员教育管理。国有企业团组织要做好团员信息管理工作，完善团员学习教育制度、团员民主评议制度和基层团组织生活制度，并确保制度落实。要进一步加强团员青年的思想道德建设、理论学习和形势任务教育。组织团员积极参加“青年大学习”，充分利用建党100周年等重大契机，组织团员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导团员切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要引导团员正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境，增强紧迫感、责任感和使命感，形成与企业同呼吸、共命运的局面。

着力加强团干部队伍建设。制定团干部教育培训规划，加强对团干特别是新任团干的理论培养和实践锻炼，把政治理论水平作为看家本领，开展好任职培训和任期轮训。深化团干部密切联系青年机制，形成走进一线，深入基层，和普通青年广交朋友，了解青年所需，帮助青年团员形成解难题的自觉。狠抓团干部作风建设和效能建设，注重加强团干的黨性锻炼，建立基层团组织负责人述职评议制度，健全激励约束制度。按照复合型干部要求，打造一支合格高效的团干部队伍，更好地服务企业共青团工作。

二、发挥增强团的引领力 推进人才培养

国有企业团组织要激发团员的主观能动性和积极性，引领团员青年积极踊跃地服务大局、服务企业。加快国有企业青年人才培养储备，激励青年职工发挥创新能力，营造浓厚的青年创新创优氛围，为企业实现转型升级、创新驱动发展集聚力量。

建立企业优秀青年人才库。随着国有企业的改革发展，人才管理模式需要从分散向集中转化，而人才库仅有高端人才是不够的，需要创造条件吸引更多青年后备军，夯实人才队伍的根基。团组织配合组织人事部，充分发挥“伯乐”作用，运用人才评价模型，切实加强青年人才的发现、引进、管理，特别是35岁以下的技术和技能类人才。在保证青年人才质量的前提下，不断充实提升青年人才数量。

完善青年人才培养机制。产业结构的更新调整，人才匹配和培养是关键。企业要制订青年员工培训计划，分批、分期跟踪培养，提供岗位轮换、挂职锻炼、上下交流等实践机会，组建技术攻关小组等创新平台，增强青年员工在不同岗位上适应企业发展的学习能力、竞争能力和创新能力。建立各级团组织定期向党委、组织部门推优荐才的长效机制，着力解决青年人才关心的与切身利益相关的职业发展问题。

三、提高扩大团的服务力 培育企业文化

企业文化是企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，是企业的灵魂，也反映了时代精神、社会风气。国有企业团组织要大力倡导和培育企业文化，将团员青年与企业的价值追求统一起来，使团员青年有认同感、荣誉感与归属感。

定期开展形式各样、丰富多彩的实践活动。企业团组织要充分调动各层面团员青年的积极性和参与热情，综合运用情感、艺术和网络等手段，增强团组织活力，全面活跃基层青年文化生活。通过主题团日、志愿服务、走访参观、技能比赛、岗位先锋及各项主题教育活动，切实提高国有企业青年综合素质;激发青年团员干事活力，发挥自身优势，主动融入企业发展大局中，勇于担当，砥砺奋进;积极投身社会建设领域、社会治理及公益服务中，努力践行企业社会责任。

持续抓好青年阵地建设。通过抓线上活动，促线下交流，将团的工作带到青年身边。要探索运用青年喜闻乐见的话语体系，抓紧抓实意识形态工作，积极弘扬主旋律、传播正能量，这既是国有企业担当社会责任的体现，也是实现企业长远发展、持续做强的关键。

四、熔铸激发团的先锋力量 促进企业发展

当前国有企业改革发展的新形势，对下一阶段企业共青团工作指明了新方向，提出了更高的要求。企业团组织要实现以“组织为本”向以“青年为本”的转变，要按照保持和增强政治性、先进性、群众性要求，全面推进共青团组织和工作改革创新，全力建设一个有强大凝聚力的共青团组织。做到既服务青年成长，又服务企业发展，在团建工作中实现青年成长和企业发展的双赢。

促使共青团的工作与企业生产经营有机融合。团组织要围绕企业经营生产中的急、难、险、重任务，坚持以“双向服务”为工作准则，组织开展青年突击队建功活动、创新创效活动、安全生产工作等，注重实际效果，引导青年增加创新意识、提升创新能力、丰富创新成果，成为推动企业生产及改革发展的重要力量。

着力加强青年典型选树工作。要规范“双推”（推优入党、推优荐才）工作程序、标准和要求，保证“双推”工作数量和质量，推选宣传向上向善好青年，促进青年成长成才，不断为党组织输送新鲜血液。要真正把青年职工身边的创新创业创优典型选出来、立起来、用起来，营造“比学赶帮超”的人才竞争氛围，有效激发广大团员青年崇尚理想、矢志奋斗、追求卓越、创新进取的内生动力。

党旗所指即是团旗所向。国企共青团要坚持不懈抓好思想政治引领，及时准确地把党的要求传递到青年之中，帮助青年树立正确的理想、坚定的信念，服务大局的意识。要创新发展青年岗位建功品牌载体的内涵，大力培养知识型、技能型、创新型的一线青年职工，引领青年职工强化工匠精神，为国企高质量发展提供青年人力资源支撑。要鲜明扛起大旗，为青年创新创造谋政策、建机制、搭平台、给资源，组织动员青年职工在企业改革发展中当先锋、打头阵。同时，要注意挖掘、选树、培养典型，形成以组织力为支撑、以引领力为牵引、以服务力为推动，全面协同发力，整体提升国有企业共青团工作的生动局面。BBEA31D2-E0EF-42B6-B849-1EB59A5D01A0